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人力資本與公司治理
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人力資本與公司治理 版權信息
- ISBN：7561129319
- 條形碼：9787561129319 ; 978-7-5611-2931-9
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
人力資本與公司治理 內容簡介
本書以人力資本和公司治理為核心，提出了權變的人力資本激勵策略和公司治理模式，對人力資本的投資、回報和約束等方面進行了系統的論述，并援引了豐富的案例資料作為實證。
人力資本與公司治理 目錄
**部分總論
第1章人力資本在企業發展中的地位和作用
1.1企業人員管理的演進
1.1.1傳統勞動人事管理階段
1.1.2人力資源管理階段
1.1.3人力資本管理階段
1.1.4傳統勞動人事管理、人力資源管理、人力資本管理的主要區別與聯系
1.2人力資本在公司治理中的地位和作用
1.2.1“資本雇傭勞動”的公司治理理論
1.2.2“勞動雇傭資本”的公司治理理論
1.2.3超產權公司治理理論
1.2.4權變公司治理理論
1.3人力資本激勵的權變策略
1.3.1如何發揮人力資本作用
1.3.2激勵應當因人而異
1.3.3激勵應當因行業而異
1.3.4激勵應當因企業的發展階段而異
1.4結語
參考資料國外企業家人力資本收益權實踐考察
案例削弱企業強人太平洋建設集團的嚴氏試驗
本章參考文獻
第二部分人力資本的權變激勵策略
第2章人力資本的內涵分析
2.1人力資本的理論回顧
2.1.1理論溯源
2.1.2人力資本的定義
2.1.3理論評述
2.2人力的資源與資本雙重屬性分析
2.2.1資本與資源的區別
2.2.2人力的雙重屬性分析
2.2.3人力雙重屬性對企業激勵策略的影響，
2.3人力資本的分類
2.3.1文獻綜述
2.3.2人力資本的類型及特點
2.4結語
案例5億豪送14人信雅達“陽光圣殿”圈人計劃
本章參考文獻
第3章人力資本的主要激勵方式
3.1人力資本激勵理論的回顧和評述
3.1.1經濟學激勵理論
3.1.2管理學激勵理論
3.2人力資本激勵的主要方式
3.2.1即時激勵
3.2.2固定激勵
3.2.3恢益激勵
3.2.4權益激勵
3.3激勵方式的組合策略
3.3.1各種激勵方式的特點比較
3.3.2激勵方式組合
3.4結語
案例大眾交通、大眾科創：MBO三步曲
本章參考文獻
第4章人力資本權變激勵策略的總體分析
4.1專家視野：影響激勵的權變因素
4.1.1權變因素的定性研究
4.1.2權變因素的定量研究
4.1.3評述
4.2權變激勵策略的理論框架
4.2.1權變激勵策略的邏輯推演
4.2.2權變激勵策略的主要內容
4.3結語
案例無效的激勵不如不激勵
本章參考文獻
第5章人力資本類型與權變激勵策略
5.1人力資本分類權變激勵的邏輯分析
5.1.1不同類型人力資本的特點
5.1.2不同類型人力資本的激勵偏好
5.1.3人力資本分類權變激勵
5.2人力資本分類權變激勵的實證分析
5.2.1人力資本所有者激勵偏好的調查與分析
5.2.2人力資本分類權變激勵的調查與分析
5.2.3WK咨詢公司薪酬調查數據分析
5.3結語
參考資料薪酬模式設計
本章參考文獻
第6章企業技術特點與權變激勵策略
6.1技術特點與權變激勵策略的理論分析
6.1.1要素力量對激勵策略的影響
6.1.2人力資本分布對激勵策略的影響
6.1.3各行業從業人員薪酬結構及水平的差異
6.1.4不同技術特點企業的權變激勵策略
6.2技術特點與權變激勵策略的實證分析
6.2.1問卷設計與基本情況
6.2.2技術特點對激勵策略的影響分析
6.3結語
參考資料企業激勵模式的選擇與股票激勵模式的構建
案例天擇生物科技有限公司的股權激勵
本章參考文獻
第三部分公司治理與人力資本管理
第7章公司治理概述
7.1公司治理的概念
7.1.1公司治理的定義
7.1.2內部治理和外部治理
7.2國外典型公司治理模式比較
7.2.1英美股權主導型公司治理模式
7.2.2德日債權主導型公司治理模式
7.2.3東亞與東南亞家族主導型公司治理模式
7.3中國公司治理形態
7.3.1股東會
7.3.2董事會
7.3.3經理層
7.3.4監事會
7.4中國企業治理特征分析
7.4.1國有企業治理分析
7.4.2鄉鎮企業治理分析
7.4.3民營企業治理分析
7.5結語
參考資料2004年度*佳和*差董事會前50名排行榜
案例英國羅羅公司的經營管理機制分析
本章參考文獻
第8章企業產權安排與權變治理模式
8.1產權概述
8.1.1產權的概念
8.1.2產權的起源
8.2企業基本產權關系
8.2.1企業三大基本產權關系
8.2.2企業法人財產權
8.2.3出資人所有權
8.2.4債權人債權
8.2.5企業三大基本產權的特點比較
8.3從企業產權安排劃分企業類型
8.3.1兩權合一型企業
8.3.2兩權相對分離型企業
8.3.3兩權完全分離型企業
8.4公司權變治理模式
8.4.1出資人治理
8.4.2出資人與經理人共同治理
8.4.3經理人治理
8.5結語
參考資料“由內而外”的家族企業治理變革
案例川威鋼鐵集團有限公司建立現代企業制度和公司治理改制方案
本章參考文獻
第9章權變公司治理模式下的人力資本激勵策略
9.1不同治理機制下決策權的配置
9.1.1治理機制與決策權配置的理論分析
9.1.2治理機制與決策權配置的實證分析
9.2不同治理機制企業的權變激勵策略
9.2.1治理機制影響激勵策略的資料分析
9.2.2治理機制影響激勵策略的數據分析
9.2.3治理機制影響權變激勵策略的理論假設
9.2.4治理機制影響權變激勵策略的實證分析
9.3結語
參考資料美國公司類型與薪酬策略
本章參考文獻
第10章人力資本權變評價方法
10.1人力資本的評價方法
10.1.1現有人力資本評價方法的評述
10.1.2人力資本價值的事前評價
10.1.3人力資本價值的事后評價
10.2人力資本評價指標
10.2.1理論回顧與評述
10.2.2定量指標
10.2.3定性指標
10.3基于人力資本分類的權變評價方法
10.3.1人力資本權變評價方法
10.3.2確定人力資本的經濟回報
10.4人力資本評價對員工績效的影響
10.4.1問卷設計和基本情況
10.4.2人力資本評價公平感對員工績效的影響
10.5結語
參考資料為人力資源定價
本章參考文獻
第11章人力資本投資及其風險防范
11.1人力資本投資概述
11.1.1人力資本投資的內涵和特點
11.1.2我國人力資本投資現狀
11.2人力資本投資的主要方式
11.2.1法定投資
11.2.2非法定投資
11.2.3人力資本投資的實證分析
11.3人力資本投資的風險及其防范措施
11.3.1可分散風險
11.3.2不可分散風險
11.3.3風險防范措施
11.4結語
案例“聚焦柯達”——柯達的人力資本投資
本章參考文獻
第12章人力資本的約束
12.1制度約束
12.1.1建立科學的決策機制
12.1.2加強監事會的監督力度
12.1.3加強審計和監督工作
12.1.4勞動人事制度
12.1.5勞動合同
12.2法律約束
12.2.1《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合伙企業法》、《中華人民共和國個人獨資企業法》
12.2.2《中華人民共和國會計法》
12.2.3《中華人民共和國反不正當競爭法》
12.2.4《中華人民共和國勞動法》及其配套文件
12.2.5國務院《企業職工獎懲條例》
12.2.6《關于企業職工流動若干問題的通知》
12.2.7《中華人民共和國刑法》
12.2.8民法
12.3社會約束
12.3.1外部勞動力市場約束
12.3.2資本市場約束
12.3.3媒體以及其他社會約束
12.4自我約束
12.4.1傳統道德
12.4.2公民道德
12.4.3職業道德
12.5結語
案例“噴施寶事件”陷入迷局
案例華為前員工侵權?UT斯達康因購滬科被牽連
本章參考文獻
第1章人力資本在企業發展中的地位和作用
1.1企業人員管理的演進
1.1.1傳統勞動人事管理階段
1.1.2人力資源管理階段
1.1.3人力資本管理階段
1.1.4傳統勞動人事管理、人力資源管理、人力資本管理的主要區別與聯系
1.2人力資本在公司治理中的地位和作用
1.2.1“資本雇傭勞動”的公司治理理論
1.2.2“勞動雇傭資本”的公司治理理論
1.2.3超產權公司治理理論
1.2.4權變公司治理理論
1.3人力資本激勵的權變策略
1.3.1如何發揮人力資本作用
1.3.2激勵應當因人而異
1.3.3激勵應當因行業而異
1.3.4激勵應當因企業的發展階段而異
1.4結語
參考資料國外企業家人力資本收益權實踐考察
案例削弱企業強人太平洋建設集團的嚴氏試驗
本章參考文獻
第二部分人力資本的權變激勵策略
第2章人力資本的內涵分析
2.1人力資本的理論回顧
2.1.1理論溯源
2.1.2人力資本的定義
2.1.3理論評述
2.2人力的資源與資本雙重屬性分析
2.2.1資本與資源的區別
2.2.2人力的雙重屬性分析
2.2.3人力雙重屬性對企業激勵策略的影響，
2.3人力資本的分類
2.3.1文獻綜述
2.3.2人力資本的類型及特點
2.4結語
案例5億豪送14人信雅達“陽光圣殿”圈人計劃
本章參考文獻
第3章人力資本的主要激勵方式
3.1人力資本激勵理論的回顧和評述
3.1.1經濟學激勵理論
3.1.2管理學激勵理論
3.2人力資本激勵的主要方式
3.2.1即時激勵
3.2.2固定激勵
3.2.3恢益激勵
3.2.4權益激勵
3.3激勵方式的組合策略
3.3.1各種激勵方式的特點比較
3.3.2激勵方式組合
3.4結語
案例大眾交通、大眾科創：MBO三步曲
本章參考文獻
第4章人力資本權變激勵策略的總體分析
4.1專家視野：影響激勵的權變因素
4.1.1權變因素的定性研究
4.1.2權變因素的定量研究
4.1.3評述
4.2權變激勵策略的理論框架
4.2.1權變激勵策略的邏輯推演
4.2.2權變激勵策略的主要內容
4.3結語
案例無效的激勵不如不激勵
本章參考文獻
第5章人力資本類型與權變激勵策略
5.1人力資本分類權變激勵的邏輯分析
5.1.1不同類型人力資本的特點
5.1.2不同類型人力資本的激勵偏好
5.1.3人力資本分類權變激勵
5.2人力資本分類權變激勵的實證分析
5.2.1人力資本所有者激勵偏好的調查與分析
5.2.2人力資本分類權變激勵的調查與分析
5.2.3WK咨詢公司薪酬調查數據分析
5.3結語
參考資料薪酬模式設計
本章參考文獻
第6章企業技術特點與權變激勵策略
6.1技術特點與權變激勵策略的理論分析
6.1.1要素力量對激勵策略的影響
6.1.2人力資本分布對激勵策略的影響
6.1.3各行業從業人員薪酬結構及水平的差異
6.1.4不同技術特點企業的權變激勵策略
6.2技術特點與權變激勵策略的實證分析
6.2.1問卷設計與基本情況
6.2.2技術特點對激勵策略的影響分析
6.3結語
參考資料企業激勵模式的選擇與股票激勵模式的構建
案例天擇生物科技有限公司的股權激勵
本章參考文獻
第三部分公司治理與人力資本管理
第7章公司治理概述
7.1公司治理的概念
7.1.1公司治理的定義
7.1.2內部治理和外部治理
7.2國外典型公司治理模式比較
7.2.1英美股權主導型公司治理模式
7.2.2德日債權主導型公司治理模式
7.2.3東亞與東南亞家族主導型公司治理模式
7.3中國公司治理形態
7.3.1股東會
7.3.2董事會
7.3.3經理層
7.3.4監事會
7.4中國企業治理特征分析
7.4.1國有企業治理分析
7.4.2鄉鎮企業治理分析
7.4.3民營企業治理分析
7.5結語
參考資料2004年度*佳和*差董事會前50名排行榜
案例英國羅羅公司的經營管理機制分析
本章參考文獻
第8章企業產權安排與權變治理模式
8.1產權概述
8.1.1產權的概念
8.1.2產權的起源
8.2企業基本產權關系
8.2.1企業三大基本產權關系
8.2.2企業法人財產權
8.2.3出資人所有權
8.2.4債權人債權
8.2.5企業三大基本產權的特點比較
8.3從企業產權安排劃分企業類型
8.3.1兩權合一型企業
8.3.2兩權相對分離型企業
8.3.3兩權完全分離型企業
8.4公司權變治理模式
8.4.1出資人治理
8.4.2出資人與經理人共同治理
8.4.3經理人治理
8.5結語
參考資料“由內而外”的家族企業治理變革
案例川威鋼鐵集團有限公司建立現代企業制度和公司治理改制方案
本章參考文獻
第9章權變公司治理模式下的人力資本激勵策略
9.1不同治理機制下決策權的配置
9.1.1治理機制與決策權配置的理論分析
9.1.2治理機制與決策權配置的實證分析
9.2不同治理機制企業的權變激勵策略
9.2.1治理機制影響激勵策略的資料分析
9.2.2治理機制影響激勵策略的數據分析
9.2.3治理機制影響權變激勵策略的理論假設
9.2.4治理機制影響權變激勵策略的實證分析
9.3結語
參考資料美國公司類型與薪酬策略
本章參考文獻
第10章人力資本權變評價方法
10.1人力資本的評價方法
10.1.1現有人力資本評價方法的評述
10.1.2人力資本價值的事前評價
10.1.3人力資本價值的事后評價
10.2人力資本評價指標
10.2.1理論回顧與評述
10.2.2定量指標
10.2.3定性指標
10.3基于人力資本分類的權變評價方法
10.3.1人力資本權變評價方法
10.3.2確定人力資本的經濟回報
10.4人力資本評價對員工績效的影響
10.4.1問卷設計和基本情況
10.4.2人力資本評價公平感對員工績效的影響
10.5結語
參考資料為人力資源定價
本章參考文獻
第11章人力資本投資及其風險防范
11.1人力資本投資概述
11.1.1人力資本投資的內涵和特點
11.1.2我國人力資本投資現狀
11.2人力資本投資的主要方式
11.2.1法定投資
11.2.2非法定投資
11.2.3人力資本投資的實證分析
11.3人力資本投資的風險及其防范措施
11.3.1可分散風險
11.3.2不可分散風險
11.3.3風險防范措施
11.4結語
案例“聚焦柯達”——柯達的人力資本投資
本章參考文獻
第12章人力資本的約束
12.1制度約束
12.1.1建立科學的決策機制
12.1.2加強監事會的監督力度
12.1.3加強審計和監督工作
12.1.4勞動人事制度
12.1.5勞動合同
12.2法律約束
12.2.1《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合伙企業法》、《中華人民共和國個人獨資企業法》
12.2.2《中華人民共和國會計法》
12.2.3《中華人民共和國反不正當競爭法》
12.2.4《中華人民共和國勞動法》及其配套文件
12.2.5國務院《企業職工獎懲條例》
12.2.6《關于企業職工流動若干問題的通知》
12.2.7《中華人民共和國刑法》
12.2.8民法
12.3社會約束
12.3.1外部勞動力市場約束
12.3.2資本市場約束
12.3.3媒體以及其他社會約束
12.4自我約束
12.4.1傳統道德
12.4.2公民道德
12.4.3職業道德
12.5結語
案例“噴施寶事件”陷入迷局
案例華為前員工侵權?UT斯達康因購滬科被牽連
本章參考文獻
展開全部
人力資本與公司治理 作者簡介
1951年出生于重慶市，加拿大多倫多大學MBA，現為四川大學工商管理學院教授，企業組織與人力資源管理方向博士生導師。主要兼職有：英國威爾士大學MBA中國教學點客座教授，澳大利亞國立大學MBA中國教學點客座教授，加拿大約克大學亞洲研究中心客座研究員，國際管理學會會員，中國管理國際研究會會員。 陳維政教授長期從事企業組織與人力資源管理、企業股份制改造與資產重組等方面的教學和科研工作，主持了多項國家研究課題和企業研究課題，出版專著、譯著和教材三十余種，發表論文百余篇。 由于教學、科研成績突出，陳維政教授1991年被國務院生產委員會和國家計劃委員會評為“在工作中成績顯著的回國留學人員”，1999年被國家經貿委評為全國管理培訓優秀教師。
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