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包郵 農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí)
作者：朱考金 編著
所屬叢書：
新農(nóng)村建設(shè)叢書
開(kāi)本：
19cm
頁(yè)數(shù)：
131頁(yè)
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中圖價(jià):¥3.3
暫時(shí)缺貨
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí) 版權(quán)信息
- ISBN：7802232112
- 條形碼：9787802232112 ; 978-7-80223-211-2
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書分為勞動(dòng)篇和保險(xiǎn)篇兩部分，分別介紹了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)工資、、勞動(dòng)保護(hù)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)。
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí) 目錄
勞動(dòng)篇
**章 勞動(dòng)合同
**節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則
三、無(wú)效勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同終止
五、集體合同
六、勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)陷阱
七、老板不愿簽勞動(dòng)合同怎么辦
第二節(jié) 勞動(dòng)合同范本
一、勞動(dòng)合同范本
二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書
附 實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)協(xié)議書
第三節(jié) 案例分析
案例一 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的欠薪糾紛
案例二 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
**節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
第二節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
一、何謂無(wú)效勞動(dòng)合同
二、全部無(wú)效和部分無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
三、無(wú)效勞動(dòng)合同的常見(jiàn)類型
四、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任
五、無(wú)效勞務(wù)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)
第三節(jié) 單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)合同解除
二、單方面解除合同的條件
三、單方面解除勞動(dòng)合同的程序
四、解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
五、救濟(jì)
第三章 勞動(dòng)工資
**節(jié) 勞動(dòng)工資的基礎(chǔ)知識(shí)
一、工資的定義與組成部分
二、勞動(dòng)工資的支付
第二節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)者工資的相關(guān)規(guī)定
一、用人單位不得克扣或拖欠勞動(dòng)工資
二、關(guān)于加班工資的規(guī)定
三、*低工資標(biāo)準(zhǔn)
四、建筑企業(yè)支付農(nóng)民工工資的規(guī)定
第三節(jié) 案例分析
第四章 勞動(dòng)保護(hù)
**節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
一、安全生產(chǎn)
二、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)
第二節(jié) 職業(yè)病防治
一、職業(yè)病防治的一般規(guī)定
二、農(nóng)民工得了職業(yè)病該怎么辦
三、勞動(dòng)者和職業(yè)病病人的待遇
四、用人單位對(duì)防治職業(yè)病的義務(wù)
第三節(jié) 女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)
二、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休假
第五節(jié) 案例分析
保障篇
第五章 失業(yè)保險(xiǎn)
第六章 醫(yī)療保險(xiǎn)
第七章 工傷保險(xiǎn)
第八章 養(yǎng)老保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)
**章 勞動(dòng)合同
**節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則
三、無(wú)效勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同終止
五、集體合同
六、勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)陷阱
七、老板不愿簽勞動(dòng)合同怎么辦
第二節(jié) 勞動(dòng)合同范本
一、勞動(dòng)合同范本
二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書
附 實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)協(xié)議書
第三節(jié) 案例分析
案例一 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的欠薪糾紛
案例二 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
**節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
第二節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
一、何謂無(wú)效勞動(dòng)合同
二、全部無(wú)效和部分無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
三、無(wú)效勞動(dòng)合同的常見(jiàn)類型
四、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任
五、無(wú)效勞務(wù)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)
第三節(jié) 單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)合同解除
二、單方面解除合同的條件
三、單方面解除勞動(dòng)合同的程序
四、解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
五、救濟(jì)
第三章 勞動(dòng)工資
**節(jié) 勞動(dòng)工資的基礎(chǔ)知識(shí)
一、工資的定義與組成部分
二、勞動(dòng)工資的支付
第二節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)者工資的相關(guān)規(guī)定
一、用人單位不得克扣或拖欠勞動(dòng)工資
二、關(guān)于加班工資的規(guī)定
三、*低工資標(biāo)準(zhǔn)
四、建筑企業(yè)支付農(nóng)民工工資的規(guī)定
第三節(jié) 案例分析
第四章 勞動(dòng)保護(hù)
**節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
一、安全生產(chǎn)
二、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)
第二節(jié) 職業(yè)病防治
一、職業(yè)病防治的一般規(guī)定
二、農(nóng)民工得了職業(yè)病該怎么辦
三、勞動(dòng)者和職業(yè)病病人的待遇
四、用人單位對(duì)防治職業(yè)病的義務(wù)
第三節(jié) 女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)
二、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休假
第五節(jié) 案例分析
保障篇
第五章 失業(yè)保險(xiǎn)
第六章 醫(yī)療保險(xiǎn)
第七章 工傷保險(xiǎn)
第八章 養(yǎng)老保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)
展開(kāi)全部
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí) 節(jié)選
**章 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容的書面協(xié)議，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證！秳趧(dòng)法》第16條對(duì)勞動(dòng)合同的定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者到用人單位工作，遵守用人單位的規(guī)章制度，履行完成所承諾的工作或任務(wù)的義務(wù)；用人單位則有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的護(hù)身符，但是很多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友因?yàn)槿狈Ψ梢庾R(shí)，往往沒(méi)有意識(shí)到要簽訂勞動(dòng)合同，或者即使是簽了勞動(dòng)合同，合同所規(guī)范的權(quán)利與義務(wù)也往往是不平等的，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方往往處于劣勢(shì)，不能客觀地維護(hù)自己的合法利益。
**節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由當(dāng)事人給定的，依合同的具體含義不同而有所不同。作為一種民事法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的權(quán)利與義務(wù)。作為一種法律文書來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和現(xiàn)行的合同條款。一般包括以下條款：
（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。
（2）標(biāo)的。合同標(biāo)的是合同法律關(guān)系的客體，是合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是行為。所謂行為，是指人的活動(dòng)，具體來(lái)講，是指經(jīng)濟(jì)合同法律關(guān)系權(quán)利人行使權(quán)利和義務(wù)人履行義務(wù)而進(jìn)行的活動(dòng)，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)。標(biāo)的應(yīng)具體到勞動(dòng)者的工作崗位與勞動(dòng)內(nèi)容。標(biāo)的集中反映了當(dāng)事人的目的和要求，是合同成立的基礎(chǔ)。沒(méi)有標(biāo)的，權(quán)利義務(wù)就失去了目標(biāo)，當(dāng)事人之間不可能建立起權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因而，沒(méi)有標(biāo)的，合同不能訂立。標(biāo)的是任何合同都不能欠缺的條款。
……
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