掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財(cái)富保護(hù)、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫(yī)追兇:破譯犯罪現(xiàn)場的156個冷知識
-
>
法醫(yī)追兇:偵破罪案的214個冷知識
勞動法與社會保障法 版權(quán)信息
- ISBN：7503681264
- 條形碼：9787503681264 ; 978-7-5036-8126-4
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法與社會保障法 內(nèi)容簡介
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會生活各個方面，都發(fā)生了深刻的變化。與此相一致，我國勞動關(guān)系的運(yùn)行El趨市場化、多樣化、復(fù)雜化。適應(yīng)勞動關(guān)系的發(fā)展變化，勞動法制建設(shè)得到了加強(qiáng)，勞動法律的基本框架體系已經(jīng)形成，勞動法學(xué)的研究成果不斷涌現(xiàn)。可以說，本教材的編寫就是在上述背景下進(jìn)行的。
本教材的編寫有以下特點(diǎn)：首先，在內(nèi)容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動法學(xué)領(lǐng)域中的*新理論研究成果，包括國際勞動法學(xué)研究的一些新動向，目的在于引起讀者對有關(guān)問題的進(jìn)一步思考。為此，在總論部分，強(qiáng)化了市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的勞動法的觀念和理論的論述，使之引領(lǐng)全書；在分論部分，力圖反映*新的勞動立法動態(tài)與立法精神。其次，在形式上作了一定創(chuàng)新，每章根據(jù)具體內(nèi)容需要設(shè)計(jì)了【內(nèi)容提要】、【案例】、【探討】、【思考】、【資料鏈接】等小欄目，目的是對基本法律原理進(jìn)行有效地編纂與講解，使學(xué)生理解和掌握。
勞動法與社會保障法 目錄
上編
**章 勞動法概述
**節(jié) 勞動法的概念及其調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動法的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 勞動法的地位與作用
第四節(jié) 勞動法的淵源及其體系架構(gòu)
第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
**節(jié) 勞動法的起源
第二節(jié) 外國勞動立法概況
第三節(jié) 中國勞動立法概況
第四節(jié) 國際勞動立法概況
第三章 勞動法的基本原則
**節(jié) 勞動法基本原則的概念
第二節(jié) 勞動法基本原則的內(nèi)容
第四章 勞動者的權(quán)利與義務(wù)
**節(jié) 勞動權(quán)
第二節(jié) 勞動者的權(quán)利與義務(wù)
第五章 勞動法中的法律關(guān)系
**節(jié) 勞動法律關(guān)系
第二節(jié) 勞動行政法律關(guān)系
第三節(jié) 勞動服務(wù)法律關(guān)系
第六章 就業(yè)促進(jìn)制度
**節(jié) 就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)
第二節(jié) 就業(yè)促進(jìn)主體
第三節(jié) 政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施
第七章 勞動合同
**節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第八章 集體合同
**節(jié) 集體協(xié)商和集體合同概述
第二節(jié) 我國集體合同的訂立和內(nèi)容
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節(jié) 不當(dāng)勞動行為
第九章 工作時間與休息時間基準(zhǔn)制度
**節(jié) 工作時間制度
第二節(jié) 休息時間制度
第三節(jié) 限制延長工作時間制度
第十章 工資基準(zhǔn)制度
**節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述
第二節(jié) *低工資制度
第三節(jié) 工資保障制度
第十一章 勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
**節(jié) 勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度概述
第二節(jié) 勞動安全基準(zhǔn)制度
第三節(jié) 勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
第四節(jié) 特殊勞動保護(hù)制度
第十二章 勞動爭議處理制度
**節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議處理的原則
第三節(jié) 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)
第四節(jié) 個別勞動爭議處理程序
第五節(jié) 集體合同爭議處理程序
第十三章 勞動保障監(jiān)察制度
**節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察的實(shí)施
第十四章 違反勞動法的法律責(zé)任
**節(jié) 違反勞動法的法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任
第四節(jié) 勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動法的行為及法律責(zé)任
……
下編
第十五章 社會保障法概述
第十六章 社會保障法的調(diào)整對象與原則
第十七章 社會保險(xiǎn)制度
第十八章 社會救助法律制度
第十九章 社會福利和社會優(yōu)撫制度
閱讀書目推介
**章 勞動法概述
**節(jié) 勞動法的概念及其調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動法的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 勞動法的地位與作用
第四節(jié) 勞動法的淵源及其體系架構(gòu)
第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
**節(jié) 勞動法的起源
第二節(jié) 外國勞動立法概況
第三節(jié) 中國勞動立法概況
第四節(jié) 國際勞動立法概況
第三章 勞動法的基本原則
**節(jié) 勞動法基本原則的概念
第二節(jié) 勞動法基本原則的內(nèi)容
第四章 勞動者的權(quán)利與義務(wù)
**節(jié) 勞動權(quán)
第二節(jié) 勞動者的權(quán)利與義務(wù)
第五章 勞動法中的法律關(guān)系
**節(jié) 勞動法律關(guān)系
第二節(jié) 勞動行政法律關(guān)系
第三節(jié) 勞動服務(wù)法律關(guān)系
第六章 就業(yè)促進(jìn)制度
**節(jié) 就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)
第二節(jié) 就業(yè)促進(jìn)主體
第三節(jié) 政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施
第七章 勞動合同
**節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第八章 集體合同
**節(jié) 集體協(xié)商和集體合同概述
第二節(jié) 我國集體合同的訂立和內(nèi)容
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節(jié) 不當(dāng)勞動行為
第九章 工作時間與休息時間基準(zhǔn)制度
**節(jié) 工作時間制度
第二節(jié) 休息時間制度
第三節(jié) 限制延長工作時間制度
第十章 工資基準(zhǔn)制度
**節(jié) 工資基準(zhǔn)制度概述
第二節(jié) *低工資制度
第三節(jié) 工資保障制度
第十一章 勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
**節(jié) 勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度概述
第二節(jié) 勞動安全基準(zhǔn)制度
第三節(jié) 勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
第四節(jié) 特殊勞動保護(hù)制度
第十二章 勞動爭議處理制度
**節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議處理的原則
第三節(jié) 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)
第四節(jié) 個別勞動爭議處理程序
第五節(jié) 集體合同爭議處理程序
第十三章 勞動保障監(jiān)察制度
**節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察的實(shí)施
第十四章 違反勞動法的法律責(zé)任
**節(jié) 違反勞動法的法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任
第四節(jié) 勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動法的行為及法律責(zé)任
……
下編
第十五章 社會保障法概述
第十六章 社會保障法的調(diào)整對象與原則
第十七章 社會保險(xiǎn)制度
第十八章 社會救助法律制度
第十九章 社會福利和社會優(yōu)撫制度
閱讀書目推介
展開全部
勞動法與社會保障法 節(jié)選
上編
**章 勞動法概述
第四節(jié) 勞動法的淵源及其體系架構(gòu)
一、勞動法的淵源
勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。我國勞動法淵源，按其效力層次可以分為以下幾類：
(一)憲法
憲法是一個國家的根本法，它具有*高的法律權(quán)威和法律效力。我國憲法關(guān)于勞動者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定及與勞動問題相關(guān)的經(jīng)濟(jì)制度是我國勞動立法的基礎(chǔ)和*高法律依據(jù)，同時又是勞動法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。
(二)法律
法律包括全國人民代表大會制定和修改的基本法及全國人民代表大會常務(wù)委員會制定和修改的其他法律，其效力僅次于憲法。作為勞動法律，在我國有《勞動法》(狹義勞動法)，它是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法；有單項(xiàng)法律如《工會法》、《礦山安全法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，《社會保險(xiǎn)法》(草案)也在修改論證過程中，等等；還有涉及勞動問題規(guī)定的其他法律，如《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。
(三)行政法規(guī)
行政法規(guī)是指由國務(wù)院根據(jù)憲法和法律的有關(guān)原則制定發(fā)布的各種勞動行政法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)。勞動行政法規(guī)在我國為數(shù)較多，涉及的面也較廣，如《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、2002年的《禁止使用童工規(guī)定》及2004年起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、2007年的《殘疾人就業(yè)條例》等。
(四)部委規(guī)章
部委規(guī)章指國務(wù)院勞動行政部門單獨(dú)或會同有關(guān)部門制定的專項(xiàng)勞動規(guī)章，如1990年勞動部先后頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《工人考核條例》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，以及《勞動法》頒布后配合《勞動法》的實(shí)施，1995年發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、2004年1月1日起實(shí)施的《工傷認(rèn)定辦法》、2004年3月1日起實(shí)施的《*低工資規(guī)定》等多個配套規(guī)章等，這些都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要規(guī)范。
(五)地方性法規(guī)和地方性規(guī)章
地方性法規(guī)是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大城市的人大及其常委會制定的規(guī)范性文件。地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府制定的規(guī)范性文件。
……
勞動法與社會保障法 作者簡介
郭捷，北政法大學(xué)副校長，教授；兼任中國勞動法研究會副會長、中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長、教育部法學(xué)教育指導(dǎo)委員會委員。從1982年以來，一直從事經(jīng)濟(jì)法學(xué)與勞動法學(xué)的教學(xué)與研究，先后在《法學(xué)研究》、《法律科學(xué)》、《法學(xué)家》、《人文雜志》、《當(dāng)代法學(xué)》等期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文30余篇、法學(xué)教育研究論文10余篇，主編有司法部統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》、《勞動法與社會保障法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等教材；主持承擔(dān)國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、承擔(dān)并完成省部級科研課題4項(xiàng)。先后獲省政府優(yōu)秀科研成果獎2項(xiàng)，獲省政府優(yōu)秀教學(xué)成果獎2項(xiàng)。
書友推薦
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
有舍有得是人生
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
我與地壇
- >
月亮虎
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
我從未如此眷戀人間
本類暢銷
