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公共部門人力資源管理(第二版)(公共管理系列教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300093130
- 條形碼：9787300093130 ; 978-7-300-09313-0
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理(第二版)(公共管理系列教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是我們于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進(jìn)、我國(guó)公共管理改革緊張進(jìn)行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)我國(guó)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗(yàn)及近年來(lái)人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn)，吸收國(guó)外人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建立和完善適應(yīng)國(guó)際潮流、適合中國(guó)國(guó)情的公共部門人力資源管理學(xué)科體系而進(jìn)行的探索。 本書既重理論更重操作、理論聯(lián)系實(shí)際、定量分析與定性分析相結(jié)合的原則，對(duì)公共部門人力資源管理作了比較具體的論述。本書既可作為公共管理各專業(yè)的人力資源管理教材，又可用作公務(wù)員、企事業(yè)單位管理人員學(xué)習(xí)人力資源管理的理論與實(shí)踐操作技術(shù)方法的自學(xué)用書，同時(shí)對(duì)從事公共部門人力資源管理教學(xué)和理論研究的人員具有一定的參考價(jià)值，也對(duì)工商管理各專業(yè)從事人力資源管理的教學(xué)研究人員與學(xué)生有一定的參考意義。
公共部門人力資源管理(第二版)(公共管理系列教材) 目錄
第1篇 導(dǎo)論：公共部門人力資源管理的基本內(nèi)涵與歷史發(fā)展
第1章 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與原理
1.1 公共部門人力資源管理的含義
1.2 公共部門人力資源管理的目標(biāo)與管理模式
1.3 公共部門人力資源管理的基本原理與主要職能
1.4 公共部門人力資源管理環(huán)境及其與人力資源管理的關(guān)系
1.5 公共部門人力資源管理者的主要角色與知識(shí)能力模型
第2章 人力資源管理的演進(jìn)與變革
2.1 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
2.2 公務(wù)員制度的緣起與演變
2.3 公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的異同
第3章 我國(guó)公共部門人力資源管理的發(fā)展與改革
3.1 我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展
3.2 我國(guó)事業(yè)單位人事制度的改革
3.3 我國(guó)公共部門人力資源隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想與基本要求
第2篇 公共部門人力資源規(guī)劃與人事分類
第4章 人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與程序
4.2 人力資源需求預(yù)測(cè)
4.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
4.4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第5章 工作分析與工作評(píng)價(jià)
5.1 工作分析與工作評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與功用
5.2 工作分析
5.3 工作評(píng)價(jià)
第6章 人員分類管理
6.1 人員分類管理的內(nèi)涵與作用
6.2 品位分類
6.3 職位分類
6.4 官職并立職位分類與人員分類管理的發(fā)展趨勢(shì)
6.5 我國(guó)公共部門的人員分類
第3篇 公共部門人力資源獲取與測(cè)評(píng)
第7章 人力資源獲取
7.1 人力資源獲取的內(nèi)涵與價(jià)值
7.2 人力資源招募、甄選與錄用
7.3 人力資源獲取的評(píng)估
第8章 人力資源測(cè)評(píng)
8.1 人力資源測(cè)評(píng)的內(nèi)涵與指標(biāo)體系
8.2 筆試
8.3 心理測(cè)驗(yàn)
8.4 面試
8.5 評(píng)價(jià)中心
第4篇 公共部門人力資源激勵(lì)發(fā)展與保障維護(hù)
第9章 績(jī)效管理
9.1 績(jī)效管理的內(nèi)涵
9.2 績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
9.3 績(jī)效評(píng)估者與績(jī)效評(píng)估方法
9.4 績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)
第10章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
10.1 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)涵與原則
10.2 培訓(xùn)與開發(fā)模型
10.3 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和方法
第11章 職業(yè)生涯管理
11.1 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
11.2 職業(yè)生涯管理基本理論
11.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
11.4 公務(wù)員的晉升與交流調(diào)配
第12章 薪酬管理
12.1 薪酬管理的內(nèi)涵與原則
12.2 薪酬制度設(shè)計(jì)
12.3 福利管理
12.4 社會(huì)保險(xiǎn)
第5篇 結(jié)束語(yǔ)：公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與未來(lái)趨勢(shì)
第13章 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理
13.1 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵與要求
13.2 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理與公共部門人力資源管理的區(qū)別
13.3 戰(zhàn)略性人力資源管理職能、活動(dòng)與角色
13.4 人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
13.5 我國(guó)公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理存在的問(wèn)題與變革方向
第14章 人力資本管理
14.1 人力資本管理的興起及其內(nèi)涵
14.2 人力資本的內(nèi)涵與人力資本理論
14.3 人力資源與人力資本的關(guān)系及人力資源的資本化
14.4 人力資本管理的目標(biāo)、理念與原則
14.5 人力資本計(jì)分卡
第15章 公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)與發(fā)展趨勢(shì)
15.1 公共部門人力資源管理的主要挑戰(zhàn)
15.2 公共部門人力資源管理著重關(guān)注與處理的問(wèn)題
15.3 新公共管理下人力資源管理的發(fā)展預(yù)測(cè)
15.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
第1章 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵與原理
1.1 公共部門人力資源管理的含義
1.2 公共部門人力資源管理的目標(biāo)與管理模式
1.3 公共部門人力資源管理的基本原理與主要職能
1.4 公共部門人力資源管理環(huán)境及其與人力資源管理的關(guān)系
1.5 公共部門人力資源管理者的主要角色與知識(shí)能力模型
第2章 人力資源管理的演進(jìn)與變革
2.1 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
2.2 公務(wù)員制度的緣起與演變
2.3 公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的異同
第3章 我國(guó)公共部門人力資源管理的發(fā)展與改革
3.1 我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展
3.2 我國(guó)事業(yè)單位人事制度的改革
3.3 我國(guó)公共部門人力資源隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想與基本要求
第2篇 公共部門人力資源規(guī)劃與人事分類
第4章 人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與程序
4.2 人力資源需求預(yù)測(cè)
4.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
4.4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第5章 工作分析與工作評(píng)價(jià)
5.1 工作分析與工作評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與功用
5.2 工作分析
5.3 工作評(píng)價(jià)
第6章 人員分類管理
6.1 人員分類管理的內(nèi)涵與作用
6.2 品位分類
6.3 職位分類
6.4 官職并立職位分類與人員分類管理的發(fā)展趨勢(shì)
6.5 我國(guó)公共部門的人員分類
第3篇 公共部門人力資源獲取與測(cè)評(píng)
第7章 人力資源獲取
7.1 人力資源獲取的內(nèi)涵與價(jià)值
7.2 人力資源招募、甄選與錄用
7.3 人力資源獲取的評(píng)估
第8章 人力資源測(cè)評(píng)
8.1 人力資源測(cè)評(píng)的內(nèi)涵與指標(biāo)體系
8.2 筆試
8.3 心理測(cè)驗(yàn)
8.4 面試
8.5 評(píng)價(jià)中心
第4篇 公共部門人力資源激勵(lì)發(fā)展與保障維護(hù)
第9章 績(jī)效管理
9.1 績(jī)效管理的內(nèi)涵
9.2 績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
9.3 績(jī)效評(píng)估者與績(jī)效評(píng)估方法
9.4 績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)
第10章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
10.1 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)涵與原則
10.2 培訓(xùn)與開發(fā)模型
10.3 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和方法
第11章 職業(yè)生涯管理
11.1 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
11.2 職業(yè)生涯管理基本理論
11.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
11.4 公務(wù)員的晉升與交流調(diào)配
第12章 薪酬管理
12.1 薪酬管理的內(nèi)涵與原則
12.2 薪酬制度設(shè)計(jì)
12.3 福利管理
12.4 社會(huì)保險(xiǎn)
第5篇 結(jié)束語(yǔ)：公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與未來(lái)趨勢(shì)
第13章 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理
13.1 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵與要求
13.2 公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理與公共部門人力資源管理的區(qū)別
13.3 戰(zhàn)略性人力資源管理職能、活動(dòng)與角色
13.4 人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
13.5 我國(guó)公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理存在的問(wèn)題與變革方向
第14章 人力資本管理
14.1 人力資本管理的興起及其內(nèi)涵
14.2 人力資本的內(nèi)涵與人力資本理論
14.3 人力資源與人力資本的關(guān)系及人力資源的資本化
14.4 人力資本管理的目標(biāo)、理念與原則
14.5 人力資本計(jì)分卡
第15章 公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)與發(fā)展趨勢(shì)
15.1 公共部門人力資源管理的主要挑戰(zhàn)
15.2 公共部門人力資源管理著重關(guān)注與處理的問(wèn)題
15.3 新公共管理下人力資源管理的發(fā)展預(yù)測(cè)
15.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
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公共部門人力資源管理(第二版)(公共管理系列教材) 節(jié)選
第1篇 導(dǎo)論：公共部門人力資源管理的基本內(nèi)涵與歷史發(fā)展
第3章 我國(guó)公共部門人力資源管理的發(fā)展與改革
我國(guó)公共部門對(duì)人的管理走向現(xiàn)代化之路漫長(zhǎng)、崎嶇，而又充滿焦灼與期待，公共部門人力資源管理改革的壓力與難度同樣巨大。因此，學(xué)完本章，應(yīng)了解我國(guó)公共部門人力資源管理的探索歷史，把握我國(guó)公共部門人力資源管理的特點(diǎn)，掌握公共部門人力資源管理改革與完善的重點(diǎn)難點(diǎn)，熟悉國(guó)家建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的指導(dǎo)思想與基本要求。
3.1 我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展
3.1.1 我國(guó)公務(wù)員制度的探索和確立
中國(guó)的國(guó)家公務(wù)員制度，繼承和發(fā)揚(yáng)了中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)吸收了十幾年來(lái)干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也借鑒了外國(guó)公務(wù)員制度中一些有益的科學(xué)管理辦法。它的建立。經(jīng)歷了一段漫長(zhǎng)而曲折的歷程。
中國(guó)數(shù)千年的封建社會(huì)創(chuàng)立了各種各樣的官吏選拔制度，如世卿制（分封制、宗法制），恩蔭制（葆子、任子、蔭襲），薦舉制（鄉(xiāng)舉里選、保舉、察舉、九品中正制、訪舉），征辟制（征召、辟除），捐納制（賣官、納貲），軍功制（軍功爵制、吏進(jìn)），考試制（科舉、制舉），舍選制（學(xué)選）和特恩制等。其中世卿制、薦舉制和考試制是古代官吏的主流選拔方式，影響至今。沿歷史順序看，先秦實(shí)行的是世卿制。而自秦朝開始，中國(guó)建立了高度中央集權(quán)的統(tǒng)一的封建帝國(guó)，廢除了世卿世祿制，建立了官僚制。皇帝獨(dú)攬一切國(guó)家權(quán)力，從中央到地方的所有官吏都是皇帝的奴仆。
……
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