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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787301145357
- 條形碼：9787301145357 ; 978-7-301-14535-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 本書特色
《組織行為學》是21世紀經濟與管理規劃教材·管理學系列之一。
組織行為學 目錄
**章 組織中的工作行為**節 什么是組織行為學第二節 組織行為學的發展第三節 組織行為學的學科基礎和研究層次本章復習要點本章復習題第二章 個體差異**節 人口統計變量第二節 個性第三節 個性理論第四節 能力理論第五節 人職匹配本章復習要點本章復習題第三章 知覺與管理決策**節 知覺的基本概念第二節 影響知覺的因素第三節 知覺偏差第四節 組織中的印象管理第五節 管理決策第六節 決策陷阱本章復習要點本章復習題第四章 激勵過程與人員管理**節 激勵的基本概念第二節 內容型激勵理論第三節 過程型激勵理論第四節 激勵的整合模型本章復習要點本章復習題第五章 管理溝通**節 管理者的工作第二節 溝通的基本過程與要素第三節 溝通焦慮第四節 有效溝通的要點第五節 互動式溝通分析本章復習要點本章復習題第六章 管理工作團隊**節 群體第二節 團隊及其工作的特點第三節 團隊發展的階段模型第四節 團隊發展中的群體動力本章復習要點本章復習題第七章 沖突與談判**節 沖突的基本概念第二節 沖突與組織績效第三節 托馬斯的沖突解決模型第四節 沖突形成的原因：角色與信息的差異第五節 沖突的發展過程：五階段發展模型第六節 談判：沖突雙方溝通的方式第七節 整合性談判本章復習要點本章復習題第八章 組織結構與組織變革**節 無處不在的組織第二節 組織結構要素第三節 組織設計第四節 組織變革本章復習要點本章復習題第九章 組織文化**節 組織文化第二節 組織文化的表現形式第三節 麥肯錫7S企業文化模型第四節 企業的核心價值觀第五節 強文化第六節 企業文化與組織氣氛第七節 組織文化的導人與塑造本章復習要點本章復習題中英文名詞對照表參考文獻
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組織行為學 節選
《組織行為學》從大家身邊耳熟能詳的事件出發，介紹了組織行為學基本概念與具體應用，道破一些“江湖規矩”。《組織行為學》非常適合管理學院、商學院的學生了解組織行為學，運用管理原理于實踐！坝腥说牡胤骄陀薪！苯鹩瓜壬氖煺Z描述了中國人心目中的江湖情節。組織行為學是一門與工作情景、社會文化結合非常緊密的學科，理論概念沒有在熟悉的案例中體現，總有一些“隔靴撓癢”的感覺；谶@個想法，《組織行為學》從大家身邊耳熟能詳的事件出發，介紹了組織行為學基本概念與具體應用，道破一些“江湖規矩”！督M織行為學》非常適合管理學院、商學院的學生了解組織行為學，運用管理原理于實踐。
組織行為學 相關資料
插圖：第一章 組織中的工作行為引例1 超女的成功2005年的中國，實在很熱鬧。伴隨著娛樂節目“超級女聲”橫掃神州大地，這一幕熱鬧也愈演愈烈，大力鼓吹者有之，極力攻訐者有之：一方面，民眾熱愛它，這可以用每周百萬條短信投票為見證；另一方面，也有一些業內人士拒絕它，“格調不高”的評價言論屢屢見諸電視、報端。固然，“超級女聲”是一項商業操作，是一個娛樂事件，是民眾茶余飯后的談資，是群體心理研究的有效社會學樣本，但是，作為一個歷時半年、輻射近半個中國、牽動億萬民眾的“大事件”，真的這么簡單嗎？民眾的熱愛，究竟為的是什么？民眾的投票，究竟想表白什么？老老實實一句話，這是一場平民精神創造的奇跡。民眾之所以熱愛，是因為站在舞臺上的不是明星大腕，而是普通的平民；民眾之所以表白，是因為“超級女聲”是一場從頭到尾由“庶民”參與的狂歡。從輻射近半個中國的各分賽區“海選”開始，“超級女聲”就為民眾提供了參與的自由。和電視上大大小小的綜藝類節目不同，“超級女聲”的主角不是主持人，不是明星，不是社會成功人士，而是普通民眾！昂＿x”階段，任何人，不分地域、戶籍、種族、年齡、學歷、財富多寡、社會地位高下，均可以報名參加——唯一的身份限制是女性，然后依照規則進入一場場淘汰賽。暫且不論淘汰賽過程中規則透明與公平問題，對于中國民眾，尤其女性來說，“超級女聲”提供了一個“平等且自由”參與的平臺？梢浴捌降惹易杂伞钡貐⑴c這樣的大事件、大場面，是一件難能可貴的事情。參加運動會，需要擁有運動員資格；參加職業招聘會，需要考量學歷和履歷；就連當個“的哥”，也需要是“本地人”
組織行為學 作者簡介
嚴進，浙江長興人，浙江大學管理學院副教授，碩士生導師，浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養人員，中國心理學會工業心理學專業委員會委員，美國管理學會、中國企業管理研究國際協會、中國心理學會等多個學術組織會員。2000年浙江大學應用心理學（原杭州大學心理學系）博士畢業，2004-2005學年受國家留學基金中國一哈佛博士后項目資助在哈佛大學商學院從事博士后研究，曾赴香港科技大學、波士頓大學、荷蘭自由大學等多個學校進行交流訪問。主要研究興趣為組織行為學、消費決策行為、決策與信任、談判與溝通。主要講授組織行為學、管理溝通、績效管理等相關課程。主持國家自然基金項目“基于決策過程的信任形成與建構機制研究（70301011）”，“電子商務環境下客戶信任與決策行為階段模型研究（70871102）”，參與多個自然基金項目。曾獲得教育部中國高校人文社科二等獎（管理學類），在Negotiation Journal，International Journal of Psychology、《南開管理評論》、《心理學報》、《心理科學》、《應用心理學》等學術雜志上發表多篇學術論文。
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