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農(nóng)民增收長效機(jī)制研究-以江西為例 版權(quán)信息
- ISBN：9787511705518
- 條形碼：9787511705518 ; 978-7-5117-0551-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
農(nóng)民增收長效機(jī)制研究-以江西為例 本書特色
《農(nóng)民增收長效機(jī)制研究:以江西為例》是由中央編譯出版社出版的。
農(nóng)民增收長效機(jī)制研究-以江西為例 目錄
**章 緒論**節(jié) 問題的提出第二節(jié) 研究意義一、農(nóng)民增收的重要性二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的必要性第三節(jié) 農(nóng)民增收長效機(jī)制研究綜述一、農(nóng)民增收長效性的影響因素二、促進(jìn)農(nóng)民長效增收的思路與對策三、農(nóng)民增收長效機(jī)制需要系統(tǒng)深入研究第四節(jié) 關(guān)鍵概念和研究目標(biāo)、范圍界定一、關(guān)鍵概念界定二、研究目標(biāo)與研究范圍界定第五節(jié) 研究方法、技術(shù)路線和研究框架一、研究方法二、技術(shù)路線三、研究框架及章節(jié)安排第六節(jié) 論文的創(chuàng)新點(diǎn)第二章 理論基礎(chǔ)**節(jié) 人力資本理論及其對本研究的啟示一、人力資本理論概述二、人力資本理論對本研究的啟示第二節(jié) 新經(jīng)濟(jì)增長理論及其對本研究的啟示一、新經(jīng)濟(jì)增長理論概述二、新經(jīng)濟(jì)增長理論對本研究的啟示第三節(jié) 制度經(jīng)濟(jì)理論及其對本研究的啟示一、制度經(jīng)濟(jì)理論概述二、制度經(jīng)濟(jì)理論對本研究的啟示第四節(jié) 二元結(jié)構(gòu)理論及其對本研究的啟示一、二元經(jīng)濟(jì)理論二、二元經(jīng)濟(jì)理論對本研究的啟示第三章 農(nóng)民收入增長長效性的影響因素分析**節(jié) 農(nóng)民收入增長軌跡及其影響因素分析一、農(nóng)民收入增長總體特征二、農(nóng)民收入增長總體特征的影響因素三、農(nóng)民收入構(gòu)成變動的影響因素第二節(jié) 影響農(nóng)民收入持續(xù)增長主因素的實(shí)證分析一、變量說明及數(shù)量選取二、各主因素對農(nóng)民增收影響程度的實(shí)證分析第三節(jié) 本章結(jié)論及解釋第四章 人力資源開發(fā)對農(nóng)民收人增長的影響分析**節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)對農(nóng)民增收影響的機(jī)理分析一、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民素質(zhì)二、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民能力三、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民收入四、農(nóng)村人力資源開發(fā)影響農(nóng)民收入增長的機(jī)理第二節(jié) 人力資本投資對農(nóng)民收入增長影響的實(shí)證分析：以江西為例一、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備二、江西農(nóng)村居民人力資本投資促進(jìn)收入增長的實(shí)證分析三、江西農(nóng)村人力資本投資促進(jìn)農(nóng)民收入增長的長期均衡與誤差修正機(jī)制實(shí)證分析四、結(jié)論第五章 農(nóng)村人力資源開發(fā)促進(jìn)農(nóng)民增收的制度分析**節(jié) 制度對農(nóng)村人力資源開發(fā)的影響一、制度能夠促進(jìn)宏觀層面的人力資本投資二、制度能夠促進(jìn)組織層面的人力資本投資三、制度能夠促進(jìn)人力資本的合理配置四、制度能夠促進(jìn)人力資本的合理利用五、制度能夠促進(jìn)人力資本投資收益的合理分配第二節(jié) 從制度的四個核心維度分析農(nóng)村人力資源開發(fā)一、人力資本產(chǎn)權(quán)制度二、人力資本產(chǎn)權(quán)的形成——投資制度三、經(jīng)濟(jì)體制四、非正式制度第三節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)制度安排一、有效的組織是制度安排的關(guān)鍵二、產(chǎn)權(quán)的清晰界定和有效保護(hù)是制度安排的先決條件三、降低交易成本是制度安排的重要目標(biāo)第四節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)制度變遷一、農(nóng)村人力資源開發(fā)的四個階段二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度變遷分析第五節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度分析：“開發(fā)-就業(yè)-增收”一、“開發(fā)一就業(yè)”循環(huán)機(jī)制的基本含義二、農(nóng)村人力資源開發(fā)與促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)的基本關(guān)系三、促進(jìn)就業(yè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)制度體系四、“開發(fā)-就業(yè)-增收”的農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度框架第六章 人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民增收長效機(jī)制構(gòu)建**節(jié) 構(gòu)建農(nóng)民增收長效機(jī)制的主要原則一、增長方式的可持續(xù)性原則二、利益分配的互惠互利原則”三、發(fā)展路徑的市場化原則第二節(jié) 基于人力資源開發(fā)制度的農(nóng)民增收長效機(jī)制構(gòu)建第三節(jié) 人力資源開發(fā)視角促進(jìn)農(nóng)民長效增收的對策第七章 農(nóng)民增收長效機(jī)制執(zhí)行的措施**節(jié) 人力資本的形成及其產(chǎn)權(quán)保護(hù)——微觀層面的農(nóng)民一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)二、提高農(nóng)民的健康水平三、加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)四、發(fā)揮“留守”人員作用五、積極推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)六、促進(jìn)農(nóng)村人力資源開發(fā)跨省合作第二節(jié) 有效的組織——中觀層面的組織機(jī)制一、充分發(fā)揮農(nóng)村公共服務(wù)組織的凝聚作用二、充分發(fā)揮農(nóng)民組織的合作作用三、充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織的拉動作用第三節(jié) 降低交易成本，提高公共服務(wù)水平——宏觀層面的政府政策一、強(qiáng)化政府政策保障二、加快戶籍管理制度改革三、加強(qiáng)農(nóng)村勞動力市場建設(shè)四、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動保障制度第八章 基于農(nóng)民增收長效機(jī)制執(zhí)行措施的例證**節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機(jī)制微觀層面政策措施的實(shí)施成效模式之1：自我開發(fā)帶動型模式之2：能人帶動型模式之3：技術(shù)帶動型第二節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機(jī)制中觀層面政策措施的實(shí)施成效模式之4：基層組織建設(shè)帶動型模式之5：專業(yè)協(xié)會帶動型模式之6：專業(yè)合作社帶動型模式之7：“公司+農(nóng)戶”帶動型模式之8：企業(yè)帶動型模式之9：產(chǎn)業(yè)化組織帶動型模式之10：集約經(jīng)營組織帶動型第三節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機(jī)制宏觀層面政策措施的實(shí)施成效模式之11：城鎮(zhèn)化建設(shè)推動型模式之12：工業(yè)園區(qū)建設(shè)帶動型模式之13：移民推動型模式之14：基地示范帶動型模式之15：政府推動勞動力轉(zhuǎn)移帶動型第四節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機(jī)制綜合政策措施的實(shí)施成效模式之16：綜合帶動型結(jié)論及研究展望一、結(jié)論二、研究展望參考文獻(xiàn)后記
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農(nóng)民增收長效機(jī)制研究-以江西為例 節(jié)選
《農(nóng)民增收長效機(jī)制研究:以江西為例》主要有問題的提出、研究意義、農(nóng)民增收的重要性、農(nóng)村人力資源開發(fā)的必要性、農(nóng)民增收長效機(jī)制研究綜述、農(nóng)民增收長效性的影響因素、促進(jìn)農(nóng)民長效增收的思路與對策、關(guān)鍵概念和研究目標(biāo)、范圍界定、關(guān)鍵概念界定、研究目標(biāo)與研究范圍界定等內(nèi)容。
農(nóng)民增收長效機(jī)制研究-以江西為例 相關(guān)資料
插圖：喬根森認(rèn)為，兩部門的發(fā)展是非對稱的，勞動在兩部門之間的分工決定于農(nóng)業(yè)剩余。即使農(nóng)業(yè)剩余已經(jīng)出現(xiàn)，但經(jīng)濟(jì)體系中一些參數(shù)的變化，尤其是人口增長率的變化，會導(dǎo)致農(nóng)業(yè)剩余下降直至全部消失，勞動力全部返回土地中，資本不斷被折舊而得不到補(bǔ)充和更新，工業(yè)生產(chǎn)活動減少直至終止，經(jīng)濟(jì)到達(dá)了一個最低水平的極限，陷入了貧困的陷阱中。卡爾多認(rèn)為，農(nóng)業(yè)剩余對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)是多元的，它是工業(yè)部門的“工資商品”，是主要的工業(yè)加工原材料來源，是發(fā)展早期的主要創(chuàng)匯資源和工業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)張的重要市場。美國著名發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅依據(jù)發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，對劉易斯、費(fèi)景漢、拉尼斯的理論提出了批評意見，發(fā)表了《人口流動、失業(yè)和發(fā)展：兩部門分析》等一系列論文，創(chuàng)建了自己的人口流動模型，根據(jù)發(fā)展中國家普遍存在的農(nóng)村人口流人城市和城市失業(yè)同步增長的矛盾現(xiàn)象，指出人口流動基本上是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。農(nóng)村流人城市的人口真正關(guān)心的是城鄉(xiāng)預(yù)期的收入差異，包括兩個因素：一是城鄉(xiāng)實(shí)際工資的差異估計(jì)有多大；二是在城市得到工作機(jī)會的可能性估計(jì)有多大。只要未來預(yù)期的城市收入看上去大于未來預(yù)期的鄉(xiāng)村收人，人們從農(nóng)村向城市的流動就會繼續(xù)下去。20世紀(jì)90年代以來我國農(nóng)民工就是這一模式的實(shí)證。托達(dá)羅還認(rèn)為依靠工業(yè)擴(kuò)張不能解決發(fā)展中國家的失業(yè)問題，而應(yīng)在創(chuàng)造城市就業(yè)機(jī)會的同時，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，改變片面強(qiáng)調(diào)優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)的方針，增加農(nóng)業(yè)投入與發(fā)展科技，在農(nóng)村擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，以盡量減少城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)機(jī)會不均等的現(xiàn)象。托達(dá)羅模式對我國農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移和城市化戰(zhàn)略的實(shí)施具有一定的參考價值。
農(nóng)民增收長效機(jī)制研究-以江西為例 作者簡介
賀喜燦，男，1965年7月出生，江西蓮花縣人，管理學(xué)博士，江西省作家協(xié)會會員。先后擔(dān)任過副縣長、常務(wù)副縣長，區(qū)委常委、組織部長，現(xiàn)任中國井岡山干部學(xué)院人力資源部主任。近年來在國內(nèi)30余種報(bào)刊發(fā)表理論文稿60多篇，著有《中國井岡山干部學(xué)院人性化管理的探索與實(shí)踐》、《我國基層黨政干部激勵問題研究》和詩集《趕潮的季節(jié)》，主編《組織工作精細(xì)化操典》。著述共計(jì)約180萬字。
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