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組織行為學教程 版權信息
- ISBN：9787564213435
- 條形碼：9787564213435 ; 978-7-5642-1343-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學教程 本書特色
《組織行為學教程(第2版普通高等教育十二五規劃教材)/工商管理系列》編著者王薔等。 本書按照以下邏輯安排內容。首先，本書簡單介紹了組織行為學的發展歷程和研究框架，讓讀者對組織行為學的概貌有所了解。其次，本書分別介紹了個體、群體、組織這三個層面的組織行為學理論。在個體層面，以行為科學理論為基礎，輔以日常管理實踐，分別介紹了個體之間在人格、能力、價值觀等方面的差異，個體感知與學習的過程，以及如何通過把握個體的心理和行為規律更好地對其進行管理。在群體層面，本書著重介紹了群體動力學、領導、人際溝通、權力、政治與沖突。在組織層面，本書介紹了組織結構、組織文化以及組織變革與發展。
組織行為學教程 內容簡介
本書主要內容包括：概論；個人差異：人格和能力；工作經歷：價值觀、態度和工作滿意度等。
組織行為學教程 目錄
序言
**章 概論
**節 組織行為學概述
第二節 組織行為學的研究方法和學科基礎
第三節 組織行為學的產生與發展lo
本章 小結
第二章 個人差異：人格和能力
**節 人格
第二節 能力
本章 小結
第三章 工作經歷：價值觀、態度和工作滿意度
**節 價值觀
第二節 態度
第三節 工作滿意度
本章 小結
第四章 知覺與歸因
**節 人的感覺與知覺
第二節 社會知覺
第三節 社會知覺的歸因
本章 小結
第五章 組織中的學習
**節 組織學習的概念和相關理論
第二節 學習型組織的概念和相關理論
第三節 強化組織中各層面的學習
本章 小結
第六章 激勵的性質
**節 激勵的基本概念
第二節 激勵理論
本章 小結
第七章 激勵方法和手段
**節 目標設置與目標管理
第二節 工作設計
第三節 員工參與和薪酬
第四節 激勵的其他方法
本章 小結
第八章 群體動力學和團隊
**節 群體及其發展階段
第二節 群體規范和從眾
第三節 群體凝聚力和士氣
第四節 群體決策
第五節 團隊及其管理
本章 小結
第九章 領導
**節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 領導理論的研究新動向
本章 小結
第十章 人際溝通
**節 人際溝通概述
第二節 溝通中的障礙及其解決方法
第三節 溝通中的現實問題
本章 小結
第十一章 組織結構
**節 組織結構概述
第二節 組織結構要素
第三節 組織結構類型
本章 小結
第十二章 組織文化
**節 組織文化概述
第二節 組織文化的基本特征和功能
第三節 組織文化建設
本章 小結
第十三章 權力、政治與沖突
**節 權力
第二節 政治
第三節 沖突
本章 小結
第十四章 組織變革與發展
**節 組織變革概述
第二節 組織變革的動力與阻力
第三節 組織變革的實施過程
第四節 組織發展
本章 小結
展開全部
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