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管人先管己-帶人先帶心 版權信息
- ISBN：9787511715173
- 條形碼：9787511715173 ; 978-7-5117-1517-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管人先管己-帶人先帶心 本書特色
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從！痹诠芾碇校鞴苷呦胍刂谱【謩荨⒐芾硭，首先要管住自己。以自己的行動去帶動別人，其效果是強權者所無法想象的。 “打鐵還要自身硬”——只有先學會管理自己，使自己變得讓人敬服，才能讓人心服口服。所以說，管人先管己，帶人先帶心，前者是管理的首要條件，后者是管理的*好方法，也只有如此，才能提高管理的效率，完善管理的質量，從根本上解決管理的難題。 《自我提高教程·管人先管己帶人先帶心：中基層領導者的成功之道》篇幅短小，語言生動簡捷、通俗易懂。通俗管理與成功勵志相結合，是本書的首創，是管理通俗化與管理本土化的代表之作。
管人先管己-帶人先帶心 內容簡介
1、中基層領導者的成功之道 2、只有嚴以律己、真誠待人才是正道——手腕與伎倆，遲早會被識破。 3、通俗管理經典 4、自我提高教程 本書篇幅短小，語言生動簡捷、通俗易懂。通俗管理與成功勵志相結合，是本書的首創，是管理通俗化與管理本土化的代表之作。 相關推薦： ※《別讓不好意思毀了你》（闖蕩社會的必修課，讓自己不中槍、不憋氣的處世哲學） ※ 《管理不狠，公司不穩》（王者的競爭意識，強者的生存智慧。華為、百度、吉利、加多寶、阿里巴巴等大公司都推崇的狼性管理法則） ※ 別讓生氣毀了你(立足社會的處世哲學，戰勝心魔、掌控自我的必修課。讓你重新認知自己，教你學習如何應對復雜多變的生活、控制起伏不定的情緒。) ※ 《管人很重要，用人更重要》（基層晉級、中高層提升的管理經典。企業管理中*簡單有效的用人智慧） ※ 《不懂帶人，你就自己做到死》（*簡單實用的企業管理法則，教你如何把身邊的庸才變成干將，如何把平庸團隊帶成精英團隊） ※ <合伙人>創業者的成功捷徑，企業做大做強的必經之路 ※《李嘉誠50年經商哲學》（華人首富的經商哲學、處世之道，告訴你從推銷員到華人首富的真正秘訣！ ） ※ 南懷瑾的商業智慧（告訴你一個不一樣的國學大師！左手國學，右手商道！他既是人人皆知的國學大師，也是你所不知道的商業奇才。
管人先管己-帶人先帶心 目錄
上篇 自重者，人皆重之
001．你可以身無分文，但要溫文爾雅
002．人在憤怒時，很難做出理性的判斷
003．多下柔性命令
004．多言不如多知
005．不要做一個“看什么都不順眼”的人
006．慎做“性情中人”
007．誠于嘉獎，寬于稱道
008．認識真正的自己
009．不要讓人感到無以為報
010．秘密決不輕易示人
011．作出一個自信的姿態
012．讓下屬感到自己很重要
013．關注身處逆境者
014．展示令下屬心動的遠旦
015．放棄表演——做真實的自己
016．不要毀了他人的進取之心
017．少說多聽常點頭
018．無論什么時候，都不要顯得比別人聰明
019．將底牌緊緊地攥在自己手中
020．不要讓親朋頻繁地出入你的辦公室
021．利用業余時間把自己變得更優秀
022．小節有傷大雅
023．做一個行動的巨人
024．距離產生威嚴
025．憤怒只會遮蔽視線，讓人產生偏見
026．不要急著當老大
027．擔起必要的責任
028．私心不可有，野心不可無
029．不與小人決斗
030．保持適當的神秘感
031．閻王爺不跟小鬼稱兄弟
032．關照別人就是關照自己
033．對提拔你的人常懷感激之情
034．說到做到，不放空炮
035．掩藏起自己的行跡
036．左手“嚴刑重罰”，右手“法外施恩”
037．揮惺裁幢擾?欄?苣ㄉ幣桓鋈說男坌?br /> 038．可以沒有一切，但不能沒有****的品格
039．斤斤計較，難成大事
040．關鍵時刻，不可讓怒火左右情感
041．知道該做什么，更知道不該做什么
042．優柔寡斷是個惡n
043．避免使用令人不快的手勢
044．要24小時負責
045．放棄不該得到的東西
046．要想盡一切辦法影響別人
047．不要急于搞“一朝天子一朝臣”
048．不可冷落任何人
049．用人不疑，疑人不用
050．不要一屁股坐在某種“勢力”的板凳上
051．樹立個人的品牌
052．做個有心人
053．注重**印象
054．勿輕易涉足別人的地盤
055．做一個有修養和影響力的人
056．要看起來就像個領導者
057．不但有足夠的薪酬，還要有足夠的重視
058．時刻讓人知道你是“有身份”的人
059．與積極上進的人做朋友
060．禮賢下士
061．頻繁地露面會讓你失去魅力
062．說話簡潔，才能語驚四座
063．過高的權力是一把雙刃劍
064．不要既想當裁判，又想當進球的那個人
065．讓下屬不好意思失敗
066．重視“小人物”
067．信念和原則是*后的底線
068．滿足部屬內心的期望
069．過分的張揚，只能惹來怨恨的目光
070．一定要身先士卒，哪怕是做個樣子
071．讓被解雇者體面地離開
072．為繼任者著想
073．責任多大，權力就多大
074．貴在成功時仍能保持清醒的頭腦
075．多商量，少命令
076．不要讓酒色誤了你的事業
077．寧落一群，不落一人
078．秘書要聰明，不要漂亮
079．記住下屬的姓名
080．絕對不可卷入桃色新聞
081．人心貴在一個“誠”字
082．選擇在你*風光的時候離開
083．如果你還沒有成功，請先保留你的個性
084．只有先擺平自己，才能擺平他人
085．溫和的指責
086．守信是領導者**要義
087．做～名寬厚的長者
088．為人太清高，就是自絕于江湖
089．凡事切勿盲目下定論
090．不做暴君
091．千萬不要搞辦公室戀情
092．眾人皆醉，你應獨醒
093．對調走的下屬充滿惜別之情
中篇善治人者，能自治
094．站在對方的角度思考
095．領導者更要留下身后的繁榮
096．適當保護你的下屬
097．不要輕舉妄動而自亂腳步
098．把自己的面子給別人
099．帶兵如帶虎
100．記住失敗者的名字
101．做*好的自己
102．多用稱贊和鼓勵
103．切莫說過了嘴癮，傷了信用
104．新領導的處世秘訣：多看少說
105．稍微掩飾一下鋒芒
106．我們總是會有意無意偏愛那些拍我們馬屁的人
107．慈不掌兵
108．不凡的器宇，不凡的事業
109．泰山崩于前而色不變
110．玩弄手腕者終究會失信于人
111．不要總想成為贏家
112．時刻保持艱苦奮斗的作風
113．結交一流的人物
114．適度節，歆
115．不可在下屬背后說三道四
116．不要把弦繃得太緊
117．于事無補的話，堅決不要說
118．不越權，不管閑事
119．有十分的把握，說七分的話
120．感化恃才傲物者
121．好漢不提當年勇
122．士為知己者死
123．謹守領導者的職業道德
124．同下屬共享榮譽
125．莫為小恩小惠
126．籠絡人心不在錢
127．不讓部下背黑鍋
128．不要讓人知道你是在籠絡人心
129．沒有自重，就沒有威信
130．成功的領導者絕無捷徑可行
131．不可隨意拿下屬出氣
132．處變不驚，體現出大將風度
133．抑制住狂妄之心
134．不可過分仰仗權力
135．告訴受罰下屬，沒有人故意難為他
136．得人心者得天下
137．發火后，要做好善后工作
138．凡做人堅忍者，必成大事
139．不亂開空頭支票
140．使當事者體面地“下臺階”
141．不癡不聾，不做家翁
142．用人不可憑個人一時之喜惡
143．切勿口無遮攔
144．一身嚴正，鬼神亦敬
145．明大局，識大體
146．只有認真傾聽，對方才會向你坦露心跡
147．君子之交淡如水
148．功勞再大也要低調
149．不講黃色笑話
150．男性領導不要輕易地去女性下屬家里
151．權力越大，越不能隨意發號施~-
152．抑制住自己一步登天的沖動
153．多琢磨事，少琢磨人
154．把對方當做重要人物
155．不做權力的奴隸
156．手別伸得太長
157．一人向隅，舉座不歡
158．不做“暴發戶”
159．不能有“離不開的人”
160．不在其位，不謀其政
161．有從諫如流的雅量
162．看似精明的人，卻不易成功
163．穿著打扮，都要像一個成功者
164．時常自省，不斷完善自己
165．你必須首先那樣做
166．不要試圖搞垮你的上司
167．只有以誠相待，別人才會真幫你
168．與志向遠大者為伍
169．先別忙于收獲
170．貴人語遲
171．送給下屬超出預期的禮物
172．做事情一定要按規矩來
173．首先進行自我批評
174．不以一時之成敗論英雄
175．打造自己的“嫡系部隊”
176．背后稱贊別人的優點
177．入鄉隨俗，不做另類
178．不欠任何人情，才能做到真正威嚴
179．不矜細行，必累大德
180．不要情迷雙目艮
181．人情留一線，日后好見面
182．不與下屬談個人隱私問題
183．不搞人才“小圈子”
184．與下屬水乳交融
185．知心不如貼心
186．說得越多，越顯平庸
187．有分寸地表態
188．先不要急于表達自己的意貝
189．不能聽風就是雨
190．給能干的下屬創造值得炫耀的條件
下篇 成大事者，自修**
191．別讓看家本領成為你的致命傷
192．不搞秋后算賬
193．多思考，少說話
194．殺人不過頭點地
195．讓他負責，就要給他權力
196．不要把下屬孤立起來
197．決不可靠否定前任來抬高自己
198．憤怒之下不作決定
199．做官“三不”
200．杜絕“拍腦袋決策”
201．先“齊家”，后“治國”
202．自己管著點自己
203．罰不失恩，嚴中有愛
204．不要急于做領跑者
205．摘下自己的“有色眼鏡”
206．遇事先打個招呼
207．任期過長也是弊病
208．你可以批評，但不要貶損
209．權力不等于威信
210．切忌打擊報復而不擇手段
211．無私者無畏
212．不要刻意模仿別人的領導方式
213．不能“扶上馬，不撒韁”
214．虎氣不足、猴氣有余，成不了好領導
215．不可“寧要奴才，不要人才”
216．不要隨便道歉
217．慎搞“一朝天子一朝臣”
218．有補位意識
219．要有“本領恐慌”
220．物不得其平則鳴
221．不要助長告密的風氣
222．徹底改變“沒事找事”的狀態
223．要因事設人，不要因人設~
224．選擇那些與你不同的人
225．關心下屬，更要關心家屬
226．對杰出人才要做出適當讓步
227．讓談心成為一種制度
228．避免“奴化式”企業文g_／'241
229．“跟我>中”而不是“給我沖”
230．讓員工感覺到你對他的關心
231．頭銜具有特殊的功效
232．始終保持神采奕奕
233．家丑不可外揚
234．熱烈歡迎，也要熱烈歡送
235．“事必躬親”不是美德
236．不要提及自己曾經給人的恩惠
237．不輕易將朋友委以重任
238．給對方以特殊的聲譽
239．實干興邦，空談誤國
240．在人們厭煩你之前先行引退
241．沽名釣譽要不得
242．給下屬帶來輕松和諧的氣氛
243．做一個技術強人
244．避免“開場聲勢大，收兵不鳴鑼”
245．真正做到實事求是
246．領導者追求的五大誤區
247．原則是絕對不可以逾越的
248．左右搖擺，難成大事
249．善治人者能自治
250．財散則人聚，財聚則人散
251．陰晴不定者，人皆避之
252．難以實現的諾言比謠言更可怕
253．權力何來，又向何處用
254．不可過分依賴權謀
255．到**線去
256．不做求全心理者
257．適時地崇拜一位英雄
258．膽小的人絕不會成為領袖
259．不過分情緒
260．胸襟廣大，宜從“平淡”二字用功
261．命令無效，請教事情
262．不停地刷新自己
263．直來直去，有正義感
264．急則有失，怒則無智
265．要耐得住寂寞
266．毛澤東說“殺降不祥，孟德不為”
267．不做陰謀家
268．成功首先是心胸大，才與德尚在其次
269．語言簡潔，才能夠語驚四座
270．責任與權力成正比
271．鎮靜自若是成功者的必修課/297
272．與成功者交往
273．官兵一致，同舟共濟
274．帶人要帶心
275．未能事人，焉能事鬼
276．有了梧桐樹，才能引來金鳳凰
277．與其喊破嗓子，不如做出樣子
278．真正的領導者，會讓大家都感覺舒服
展開全部
管人先管己-帶人先帶心 相關資料
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管人先管己-帶人先帶心 作者簡介
李偉，男，出生于七十年代，哲學、歷史學碩士。2000年獲北大光華管理學院MBA學位。曾任教于北京某職業學校、多家知名企業高管、管理咨詢師，現為財經自由撰稿人。管理通俗化與本土化的領軍者，長期致力于通俗管理的研究，并多有著作出版，其中《三分管人七分做人》截止今日已經暢銷超過150000冊。
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