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國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用工作手冊 版權信息
- ISBN：9787567801455
- 條形碼：9787567801455 ; 978-7-5678-0145-5
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用工作手冊 本書特色
本書為國家稅務總局人事司根據(jù)近些年來國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用的情況、制度、規(guī)則，以及需要注意的問題等編寫的工作手冊。本書在編寫中，緊貼國家稅務局系統(tǒng)公務員考錄工作實際，注重實際操作和法律法規(guī)的統(tǒng)一，將內(nèi)容分為兩部分，一是公務員考試錄用流程，二是國家、人社部、稅務總局發(fā)布、制定的公務員考試錄用法律、法規(guī)等規(guī)章制度，是國家稅務局公務員考錄工作的**工具書。
國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用工作手冊 內(nèi)容簡介
本書為國家稅務總局人事司根據(jù)近些年來國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用的情況、制度、規(guī)則，以及需要注意的問題等編寫的工作手冊。本書在編寫中，緊貼國家稅務局系統(tǒng)公務員考錄工作實際，注重實際操作和法律法規(guī)的統(tǒng)一，將內(nèi)容分為兩部分，一是公務員考試錄用流程，二是國家、人社部、稅務總局發(fā)布、制定的公務員考試錄用法律、法規(guī)等規(guī)章制度，是國家稅務局公務員考錄工作的推薦工具書。
國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用工作手冊 目錄
考錄流程
**章 制定錄用計劃
一、概述
二、工作要求
三、工作步驟
四、注意事項
五、附件
第二章 報名與資格審查
一、概述
二、網(wǎng)上報名
三、資格審查
四、注意事項
五、附件
第三章 筆試和面試
**節(jié) 筆試
一、概述
二、筆試內(nèi)容
三、成績查詢
第二節(jié) 面試
一、概述
二、面試步驟
三、注意事項
四、附件
第四章 體檢
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
第五章 考察
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
第六章 公示和備案
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
第七章 錄用和試用期管理
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
政策法規(guī)
綜合管理
筆試和面試
體檢和考察
試用期管理
**章 制定錄用計劃
一、概述
二、工作要求
三、工作步驟
四、注意事項
五、附件
第二章 報名與資格審查
一、概述
二、網(wǎng)上報名
三、資格審查
四、注意事項
五、附件
第三章 筆試和面試
**節(jié) 筆試
一、概述
二、筆試內(nèi)容
三、成績查詢
第二節(jié) 面試
一、概述
二、面試步驟
三、注意事項
四、附件
第四章 體檢
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
第五章 考察
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
第六章 公示和備案
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
第七章 錄用和試用期管理
一、概述
二、工作步驟
三、注意事項
四、附件
政策法規(guī)
綜合管理
筆試和面試
體檢和考察
試用期管理
展開全部
國家稅務局系統(tǒng)公務員考試錄用工作手冊 節(jié)選
（三）面試方式 面試工作在中央公務員主管部門和稅務總局的領導下，由各省國家稅務局統(tǒng)一組織實施，同時接受當?shù)厥〖壒珓諉T主管部門的監(jiān)督。面試以結構化面試和無領導小組討論兩種形式為主，也可以采取情景模擬、演講等方式。其中結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式；無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。 二、面試步驟 （一）制訂面試工作方案 面試前，各省國家稅務局要成立面試工作領導小組，由省國家稅務局主要領導擔任組長，人事處、監(jiān)察室等相關部門的負責同志擔任領導小組成員，制訂面試工作方案，明確面試工作的基本原則、面試的內(nèi)容和方法、面試試題命制及使用辦法、面試的實施步驟和流程、考場的設置和安排以及考官的組成和管理等。面試工作方案在規(guī)定時間內(nèi)報稅務總局審核。 （二）確定面試名單 面試名單由三部分組成，分別為首批入圍面試人選、調(diào)劑確定面試人選和遞補確定面試人選。 1．首批入圍面試人選。筆試結束確定分數(shù)線后，中央公務員主管部門根據(jù)招錄機關申報的計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員，在招錄專題網(wǎng)站發(fā)布為首批入圍面試名單。 2．調(diào)劑確定面試人選。通過公共科目筆試*低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的報考職位，進行調(diào)劑。調(diào)劑職位由中央公務員主管部門面向社會統(tǒng)一公布。調(diào)劑工作一般分為考生申請調(diào)劑職位、招錄機關資格審查兩個階段。各省國家稅務局在國家公務員局規(guī)定的時段內(nèi)登錄調(diào)劑系統(tǒng)，對申請調(diào)劑職位的考生進行資格審查。審查要求必須與報名資格審查標準一致。 3。遞補確定面試人選。面試前因考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人數(shù)未達到規(guī)定比例的職位，招錄機關需要遞補人選的，可以按照公共科目筆試成績從高到低的順序進行遞補。 （三）發(fā)布面試公告 各省國家稅務局在規(guī)定時間內(nèi)將面試公告報稅務總局，經(jīng)稅務總局審核后，面試公告統(tǒng)一在考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。面試公告須載明面試原則、方式、面試人選達不到規(guī)定面試比例時的處理辦法、考察（體檢）人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準考證號、面試入圍*低分數(shù)線，面試時問、地點以及乘車路線、聯(lián)系方式等。制定公告文檔時，統(tǒng)一使用稅務總局制定的面試公告模板。 （四）確定面試題本 國家稅務局系統(tǒng)的面試題本，一般采用中央一級招錄機關組織專家命制的題本（國稅系統(tǒng)面試題本），也可采用各省級直屬機構委托省級公務員主管部門命制的題本（委托當?shù)孛祁}本）。使用國稅系統(tǒng)面試題本的招錄機關，應及時將《國家稅務局系統(tǒng)面試題本及其使用說明預定單》報送給省級公務員主管部門和稅務總局，面試題本由省級公務員主管部門從人力資源社會保障部人事考試中心統(tǒng)一取回，各省國家稅務局從當?shù)厥〖壒珓諉T主管部門領取。使用委托當?shù)孛祁}本的招錄機關，應與有關部門聯(lián)系落實，題本的命制、印刷、封裝、傳遞等各環(huán)節(jié)都必須嚴格按照試卷制作的程序執(zhí)行，面試結束后的5日內(nèi)，將面試題本報稅務總局備案。 （五）面試考官組織 面試考官組一般由5人或7人組成，設主考官1名。面試考官中，70％以上的考官應當持有省級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者培訓合格證書，主考官必須持有中央公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書。每組面試考官要有不低于50％，的外派考官。外派考官由省級公務員主管部門負責選派，原則上從經(jīng)中央公務員主管部門培訓合格的面試考官中隨機產(chǎn)生，數(shù)量不足時，可以從經(jīng)省級公務員主管部門培訓合格的面試考官中隨機選派。只有一個面試考官組的，考官實行差額抽簽確定，差額比例不低于50％。各省國家稅務局在組織面試時，要通過考官考生雙抽簽的辦法，決定面試考場和面試次序。相同職位的考生應安排在同一考官組，使用同一套試題進行面試。 ……
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