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公共行政學新論:行政過程的政治(第二版)(公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·經(jīng)典教材系列;“十二五”國家重點圖書出版規(guī)劃項目)
(美)費斯勒,(美)凱爾特¥42.8¥58.0
工業(yè)文明的社會問題 版權信息
- ISBN：9787111532859
- 條形碼：9787111532859 ; 978-7-111-53285-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工業(yè)文明的社會問題 本書特色
《工業(yè)文明的社會問題》一書分為兩個部分，**部分是“科學與社會”，屬于對支配管理觀念的元理論探討，第二部分是“臨床式調研方法”，屬于對霍桑實驗以及其他類似的調查研究和分析論證。在霍桑實驗的基礎上，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明的人類問題》一書，正式創(chuàng)立了人際關系學說，**次涉及到了影響員工生產(chǎn)積極性的社會與心理方面的因素，探討了人際關系因素在生產(chǎn)與管理中的作用。1945年，梅奧又出版了《工業(yè)文明的社會問題》一書，進一步闡述了他的觀點。
工業(yè)文明的社會問題 內容簡介
20世紀以來對于工業(yè)社會影響*為深遠的經(jīng)典著作之一本書揭示了什么樣的管理是好的管理：透過集體既能滿足個人需求，又能實現(xiàn)組織目標。能夠讓組織目標和個人目標合而為一的管理就是好的管理。管理不能夠只關注組織目標而忽略了個人的需求，也不能夠只強調個人需求而傷害組織目標，只有兩者都能夠得到同等關注并實現(xiàn)雙方的目標，管理才能夠有效。今天，企業(yè)管理者強調的"以人為本"的理念，是梅奧人際關系理論的核心思想，從梅奧開始，管理注重人的因素超越了設備的因素。梅奧深刻地認識到人與組織的密切關系，強調人存在于組織環(huán)境中，而不是社會中。本書主要提出了6大主張：● 以人為本● 人存在于組織環(huán)境中，而不是社會中● 人際關系中的關鍵活動是激勵人● 激勵是以團隊精神為導向的● 透過集體既能滿足個人需求，又能實現(xiàn)組織目標● 個人與組織都想以*小的投入獲得*大的產(chǎn)出梅奧創(chuàng)立的人際關系學說，使西方的管理思想進入到行為科學管理理論階段，人際關系學說被廣泛地應用到20世紀30年代的管理實踐中，對當時乃至今日的企業(yè)管理產(chǎn)生了重大影響。
工業(yè)文明的社會問題 目錄
目錄推薦序譯者序譯者簡介前 言**部分科學與社會**章 進步的陰暗面 ∥ 2第二章 烏合之眾假說和它的推論國家絕對論 ∥ 42第二部分現(xiàn)場研究第三章 初步調查 ∥ 76第四章 霍桑和西方電氣公司：關于訪談實驗的進一步說明 ∥ 89**階段：實驗室 ∥ 93第二階段：訪談計劃 ∥ 96第五章 缺勤和勞工轉業(yè) ∥ 115第六章 "愛國主義是不夠的，我還必須不對任何人心懷仇恨與抱怨" ∥ 146
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工業(yè)文明的社會問題 作者簡介
喬治·埃爾頓·梅奧美國管理學家，行為科學奠基人，人際關系理論創(chuàng)始人，美國藝術與科學院院士。1922年在洛克菲勒基金會的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學角度解釋產(chǎn)業(yè)工人的行為，認為影響產(chǎn)業(yè)工人行為的因素是多重的，沒有一個單獨的要素能夠起決定性作用，這成為他后來將組織歸納為社會系統(tǒng)的理論基礎。1923年，埃爾頓?梅奧在費城附近一家紡織廠就車間工作條件對工人的流動率、生產(chǎn)率的影響進行實驗研究。1926年，他進入哈佛大學工商管理學院專事工業(yè)研究，以后一直在哈佛大學工作到退休。盡管埃爾頓·梅奧從事過不同的職業(yè)，但使他聞名于世的還是他對霍桑實驗所做的貢獻。霍桑實驗以及埃爾頓?梅奧對霍桑實驗結果的分析對西方管理理論的發(fā)展產(chǎn)生了重大而久遠的影響，使西方管理思想在經(jīng)歷過早期管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學管理理論，法約爾的一般管理理論和韋伯的官僚組織理論）階段之后進入到行為科學管理理論階段。埃爾頓·梅奧還著有《工業(yè)文明的人類問題》和《工業(yè)文明的社會問題》。
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