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組織文化和變革相互關系探析-以清華大學與麻省理工學院為例 版權信息
- ISBN：9787509776469
- 條形碼：9787509776469 ; 978-7-5097-7646-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織文化和變革相互關系探析-以清華大學與麻省理工學院為例 本書特色
本書系統描述了清華大學和麻省理工學院組織文化的基本情況，從標志性特征、制度化要素、價值傳統等多個層次和方面，由表及里、系統深入地描繪和分析了這兩所以工程教育著稱的大學的組織文化特征；引入了大學組織文化的診斷和評測工具，對清華大學和麻省理工學院的組織文化進行調查與診斷。通過對兩校組織變革情況的研究，得出了大學組織變革的方式、步驟和效果受其組織文化影響與約束的基本結論。
組織文化和變革相互關系探析-以清華大學與麻省理工學院為例 內容簡介
本書系統描述了清華大學和麻省理工學院組織文化的基本情況，從標志性特征、制度化要素、價值傳統等多個層次和方面，由表及里、系統深入地描繪和分析了這兩所以工程教育著稱的大學的組織文化特征；引入了大學組織文化的診斷和評測工具，對清華大學和麻省理工學院的組織文化進行調查與診斷。通過對兩校組織變革情況的研究，得出了大學組織變革的方式、步驟和效果受其組織文化影響與約束的基本結論。
組織文化和變革相互關系探析-以清華大學與麻省理工學院為例 目錄
**章 大學組織文化和組織變革／1 **節 大學組織文化和組織變革的基本概念／1 第二節 大學組織文化和組織變革亟待研究／15 第三節 本書的研究基礎和研究方法／19 第四節 本書框架和各章節研究內容／33第二章 大學組織文化研究概述／37 **節 我國大學文化研究／37 第二節 組織文化的研究／40 第三節 大學組織文化的研究／44 第四節 清華大學與麻省理工學院的組織文化概述／49第三章 大學組織文化的標志性特征／60 **節 麻省理工學院的標志性特征／61 第二節 清華大學的標志性特征／65 第三節 從校園建筑命名看清華大學和麻省理工學院的組織文化／82 第四節 小結／84第四章 大學組織文化的制度化特征和組織變革／85 **節 麻省理工學院和清華大學的學校治理／85 第二節 麻省理工學院和清華大學的管理制度／91 第三節 麻省理工學院和清華大學的制度創新及其對組織文化的影響／108 第四節 小結／116第五章 大學組織文化的價值傳統／117 **節 麻省理工學院的大學精神和價值傳統／117 第二節 清華大學的大學精神和價值傳統／124 第三節 清華大學與麻省理工學院在大學精神和價值傳統中的哲學傾向／130 第四節 小結／134第六章 大學組織文化的定量研究和深入分析／135 **節 組織文化的定量研究／135 第二節 大學組織文化的定量研究和對比／139 第三節 大學組織文化影響的深入分析／145 第四節 小結／150第七章 大學組織文化與組織變革的相互關系／151 **節 組織變革／151 第二節 麻省理工學院的組織文化沖突與組織變革／156 第三節 清華大學的組織變革及其組織文化動因／159 第四節 小結／163第八章 大學組織文化和組織變革研究的結論／164 **節 清華大學和麻省理工學院組織文化和組織變革研究的結論／164 第二節 本書取得的一些進展／167結束語／169參考文獻／170
展開全部
組織文化和變革相互關系探析-以清華大學與麻省理工學院為例 作者簡介
黃晟，清華大學研究生院研究員。清華大學公共管理博士，研究方向為地方行政管理、學校管理和研究生教育、工業經濟等。先后參加省市級和高校課題10余項，并獲獎多項。 王孫禺，男，漢族，出生于1946年12月，浙江溫州人。現任清華大學人文社會科學學院黨委書記，清華大學教育研究院學術委員會主任、工程教育研究中心副主任。1982年7月畢業于清華大學電機系留校任教（含在職研究生）。曾任清華大學學生處副處長、清華大學教育研究所副所長、所長、清華大學人文社會科學學院副院長、清華大學公共管理系副系主任、公共政策研究所副所長等職，2000年起任清華大學人文社會科學學院黨委書記。2002年獲國務院特殊津貼及證書。研究領域為工程教育、教育經濟與管理等。
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