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企業組織演化的隨機突變研究 版權信息
- ISBN：9787509649718
- 條形碼：9787509649718 ; 978-7-5096-4971-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業組織演化的隨機突變研究 本書特色
企業組織作為一個復雜系統，在運作過程中不僅存在著大量連續漸變行為，也存在著一些較難預測和控制的離散突變行為。針對后者。徐巖*的《企業組織演化的*突變研究》運用*突變理論研究了企業組織在演化過程中一些離散突變行為的發生機理。
在宏觀上，探討了戰略聯盟由*初的合作穩定到*終意外地非計劃性解體這一現象的發生機理；在中觀上，以團隊群體成員的知識共享行為為對象，研究了由共享到不共享這一變化的突變機理；在微觀上，以員工心理契約和組織承諾的建立—破壞關系為主題，分析了兩類突變過程即結構性突變和擾動性突跳發生的臨界區域及其意義，為解釋和預測突變的發生提供了理論指導。
企業組織演化的隨機突變研究 內容簡介
本書運用突變理論研究企業組織演化過程中離散突變過程的發生機理。從宏觀上探討了戰略聯盟由*初的合作穩定到*終意外地非計劃性地解體這一離散變；中觀上研究以團隊群體成員知識共享行為由共享到不共享這一變化；微觀上，本書選取員工心理契約和和組織承諾的建立—破壞關系，分析了兩類突變過程即結構性突變和擾動性突跳發生的臨界區域及其意義，為解釋和預測突變的發生提供了理論指導。
企業組織演化的隨機突變研究 目錄
**章 緒論**節 選題來源、目的和意義第二節 國內外相關研究評述第三節 研究方法、研究內容及章節安排
第二章 戰略聯盟競爭與合作行為演化的隨機突變分析**節 問題的引入第二節 基本假設第三節 數學模型第四節 戰略聯盟行為演化的隨機突變分析第五節 數值仿真與討論本章小結
第三章 團隊知識共享行為演化的隨機突變分析**節 問題的引入第二節 基本假設第三節 團隊成員知識共享行為演化的基本模型第四節 模型分析第五節 模型數值仿真本章小結
第四章 基于隨機尖點突變理論的心理契約建立—破壞的研究**節 問題的引入第二節 員工心理契約動力學演化的尖點突變模型第三節 尖點突變模型的擬合第四節 突變分析本章小結
第五章 基于隨機尖點突變理論的員工組織承諾演化的非線性突變研究**節 問題的引入第二節 組織承諾演化的隨機尖點突變模型第三節 組織承諾尖點突變模型的擬合第四節 組織承諾建立—破壞的非線性突變分析本章小結
第六章 結論與展望**節 結論第二節 主要創新點第三節 研究展望
參考文獻
后記
展開全部
企業組織演化的隨機突變研究 作者簡介
徐巖，生于1984年，山東泗水人，管理學博士，副教授，現任教于山東工商學院工商管理學院。在《管理科學學報》、《系統工程理論與實踐》、《管理學報》、《運籌與管理》、Physica A、Journal of Systems Science and Complexity等雜志發表論文多篇。目前，主持國家自然科學青年基金項目l項、山東省中青年科學家科研獎勵基金項目1項，參與多項課題的研究。 主要研究領域：隨機突變論、演化博弈論、知識共享管理等。
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