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包郵 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注解與配套-第四版
開本：
32開
頁(yè)數(shù)：
280
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注解與配套-第四版 版權(quán)信息
- ISBN：9787509384015
- 條形碼：9787509384015 ; 978-7-5093-8401-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注解與配套-第四版 本書特色
1、權(quán)威文本——書中收錄的法律文件均為經(jīng)過(guò)清理修改的現(xiàn)行有效的法律標(biāo)準(zhǔn)文本，修改的條款均按照修改決定進(jìn)行了相應(yīng)的修改，是精心打造的確保法律統(tǒng)一與準(zhǔn)確適用的*文本。2、專業(yè)解讀——由國(guó)務(wù)院法制辦等立法及司法機(jī)關(guān)專業(yè)人士負(fù)責(zé)對(duì)法條、專業(yè)術(shù)語(yǔ)以及司法難題進(jìn)行權(quán)威解答，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。3、簡(jiǎn)約實(shí)用——每個(gè)分冊(cè)都撰寫有適用導(dǎo)引，重點(diǎn)提示立法動(dòng)態(tài)及適用重點(diǎn)、難點(diǎn);應(yīng)用部分可依據(jù)目錄予以查詢;配套相關(guān)規(guī)定，便于讀者查找適用。同時(shí)，第四版還在第三版基礎(chǔ)上結(jié)合*的立法與司法實(shí)踐對(duì)法律做了更為實(shí)用的解答，并根據(jù)讀者的要求在“應(yīng)用”部分增加*人民法院公布的指導(dǎo)案例裁判要旨，使內(nèi)容更加充實(shí)和完整。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注解與配套-第四版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為了幫助讀者準(zhǔn)確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認(rèn)同與喜愛。隨后，應(yīng)廣大讀者的要求，我社陸續(xù)擴(kuò)充本叢書品種，第四版共有51種，成為法律工作者辦案運(yùn)用和公民法律學(xué)習(xí)的有力助手。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注解與配套-第四版 目錄
適用導(dǎo)引中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法**章總則**條【立法目的】第二條【適用范圍】1用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而發(fā)生爭(zhēng)議，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?2“辭退職工”是否包括因違紀(jì)被辭退的職工?3職工與用人單位之間就落實(shí)國(guó)家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍?4勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?第三條【基本原則】第四條【協(xié)商】第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】5勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人是否可以直接向人民法院起訴?6對(duì)于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以通過(guò)什么方式處理?第六條【舉證責(zé)任】7在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，哪些情況由用人單位負(fù)責(zé)舉證?第七條【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】第八條【三方機(jī)制】第九條【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議的行政救濟(jì)】第二章調(diào)解第十條【調(diào)解組織】第十一條【調(diào)解員】第十二條【申請(qǐng)調(diào)解的形式】第十三條【調(diào)解的基本原則】第十四條【調(diào)解協(xié)議書】8勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)?第十五條【不履行調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)仲裁】第十六條【勞動(dòng)者可以調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令的情形】9支付令應(yīng)如何申請(qǐng)?10支付令失效后的應(yīng)如何處理?11用人單位拖欠工資應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任?12申請(qǐng)支付令的費(fèi)用交付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?第三章仲裁**節(jié)一般規(guī)定第十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立】第十八條【政府的職責(zé)】第十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)】第二十條【仲裁員】13對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)如何管理監(jiān)督?第二十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄】14如何確定一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否發(fā)生在本勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)?第二十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人】15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中有哪些權(quán)利?16申請(qǐng)人的資格如何確定?17用人單位發(fā)生變更時(shí)，當(dāng)事人的資格應(yīng)如何確定?18用人單位發(fā)生終止的情況時(shí)，應(yīng)如何確定當(dāng)事人?19勞動(dòng)者在其用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)如何確定當(dāng)事人?20勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者死亡時(shí)，應(yīng)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人?第二十三條【有利害關(guān)系的第三人】21在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，第三人有哪些權(quán)利義務(wù)?22用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?第二十四條【委托代理人參加仲裁活動(dòng)】23委托代理的授權(quán)委托書無(wú)明確授權(quán)的，其效力應(yīng)如何認(rèn)定?24什么情況下，仲裁委托代理關(guān)系應(yīng)該終止?第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】25勞動(dòng)仲裁的法定代理人的代理權(quán)在什么情況下喪失?第二十六條【仲裁公開原則及例外】第二節(jié)申請(qǐng)和受理第二十七條【仲裁時(shí)效】26解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的情況下，仲裁時(shí)效應(yīng)如何起算?27勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因支付工資爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效應(yīng)如何起算?28勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后因工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)仲裁，時(shí)效應(yīng)如何起算?29企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成所用時(shí)間是否會(huì)影響到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制?第二十八條【申請(qǐng)仲裁的形式】第二十九條【仲裁的受理】30勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)的受理，會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果?31勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)如何進(jìn)行審查?32本法規(guī)定的“五日”受理期限，是否包含節(jié)假日?33勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理?34勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理?第三十條【被申請(qǐng)人答辯書】35申請(qǐng)人如果是口頭申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)如何處理?36仲裁答辯書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?第三節(jié)開庭和裁決第三十一條【仲裁庭】37勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)如何組成?38仲裁庭組成不合規(guī)定，應(yīng)如何處理?第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】第三十三條【回避】39仲裁員的回避，應(yīng)由誰(shuí)決定?第三十四條【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】40仲裁員違反本條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?第三十五條【開庭通知及延期】第三十六條【申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人無(wú)故不到庭或中途退庭】第三十七條【鑒定】41鑒定機(jī)構(gòu)如何確定?42對(duì)于鑒定意見，在什么情況下當(dāng)事人可以申請(qǐng)重新鑒定?43對(duì)有缺陷的鑒定意見，是否可以申請(qǐng)重新鑒定?44鑒定的效力如何認(rèn)定?第三十八條【質(zhì)證和辯論】45質(zhì)證應(yīng)按照怎樣的順序進(jìn)行?46質(zhì)證時(shí)，對(duì)于證人的資格有什么要求?47質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人是否必須到庭?48辯論應(yīng)按照怎樣的順序進(jìn)行?第三十九條【舉證】49對(duì)于證據(jù)應(yīng)怎樣進(jìn)行審核認(rèn)定?50什么樣的證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?51雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證明，但都沒有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，應(yīng)如何予以認(rèn)定?第四十條【開庭筆錄】第四十一條【申請(qǐng)仲裁后自行和解】52當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后是否可以申請(qǐng)仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書?53當(dāng)事人自行和解達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請(qǐng)后，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人是否可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)重新申請(qǐng)仲裁?第四十二條【先行調(diào)解】54仲裁調(diào)解書的效力表現(xiàn)在什么方面?55仲裁調(diào)解書在簽收之前當(dāng)事人反悔的，應(yīng)如何處理?56在什么情況下，調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)終止?第四十三條【仲裁案件審理期限】第四十四條【可以裁決先予執(zhí)行的案件】57當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院是否應(yīng)予受理?第四十五條【作出裁決意見】第四十六條【裁決書】第四十七條【一裁終局的案件】第四十八條【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】58仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者期滿不起訴的，會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果?59未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可否受理?第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)撤銷的條件】60出現(xiàn)本條**款中規(guī)定的情形，人民法院應(yīng)如何處理，會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果?第五十條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】61仲裁裁決書具有怎樣的法律效力?62當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，提起訴訟的，裁決是否發(fā)生法律效力?63勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服而提起訴訟的，裁決的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定?第五十一條【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】64由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)如何確定執(zhí)行法院?65在什么情況下，對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行的仲裁裁決，法院應(yīng)裁定不予執(zhí)行?66當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以采取什么補(bǔ)救措施?67仲裁裁決執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的仲裁裁決確有錯(cuò)誤，被人民法院撤銷的，應(yīng)如何處理?68在什么情況下，法院應(yīng)中止仲裁裁決的執(zhí)行?69在什么情況下，法院應(yīng)終結(jié)仲裁裁決的執(zhí)行?70多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動(dòng)者不服起訴的，法院應(yīng)如何處理?第四章附則第五十二條【人事爭(zhēng)議處理的法律適用】71哪些人事爭(zhēng)議可以申請(qǐng)人事仲裁?第五十三條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)】第五十四條【實(shí)施日期】配 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用 附 錄勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖勞動(dòng)訴訟流程示意圖勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(參考文本)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(參考文本)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀(參考文本)
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法注解與配套-第四版 作者簡(jiǎn)介
中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，是中國(guó)*的法律專業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一，隸屬于國(guó)務(wù)院法制辦公室。
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