上篇 景德鎮陶瓷區域品牌建設
**章 文獻綜述與問題提出
1．1 區域品牌研究
1．2 景德鎮陶瓷區域品牌研究
1．3 景德鎮陶瓷文化創意產業研究
1．4 創新性陶瓷行業經管類人才培養研究，
1．5 陶瓷文化創意產業人才培養研究
第二章 組織生態系統建設
2．1 組織生態要素對區域品牌的影響
2．2 組織生態變遷對區域品牌要素型構的影響
2．3 區域品牌組織生態系統塑造
第三章 關聯產業集群建設
3．1 區域品牌的關聯性理論
3．2 景德鎮產業關聯性的實證檢驗
3．3 景德鎮區域品牌體系下產業集群協同發展戰略的構想，
第四章 文化創意產業建設
4．1 文化創意產業的內涵、特征與分類
4．2 景德鎮市文化產業和創意產業的發展現狀
4．3 陶瓷文化的多重性格與特殊性分析
4．4 區域文化創意產業的形成機理分析
4．5 景德鎮陶瓷文化創意產業集群的區域品牌重構
第五章 社會資本建設
5．1 品牌與社會資本關系的社會學追問
5．2 關系資本、制度資本、品牌資本的嬗變
5．3 傳統區域品牌的普遍困境
5．4 傳統區域品牌社會資本的困境
5．5 景德鎮地區小企業社會資本的困境
5．6 加強中小企業社會資本建設的對策
5．7 加強國民社會資本建設的對策
第六章 地區金融環境建設——以銀行卡認知和辦理為例
6．1 工資性收人情況
6．2 銀行卡特色服務推廣情況多元比較分析
6．3 影響銀行卡特色服務推廣因素的經濟模型分析
6．4 政策建議
第七章 品牌系統建設
7．1 區域品牌構成的系統模型
7．2 區域品牌經營績效的動態評價
73區域品牌體系的系統模型協同發展建議
第八章 公共物品建設
8．1 納什均衡模型分析，
8．2 公共品牌外部性問題的實證檢驗，
8．3 區域品牌經營的宏觀制度安排
8．4 其他社會層面的區域品牌制度決策
第九章 地方政府推進區域品牌建設的對策
9．1 強化質量監管職能
9．2 以政府為主導的組織協調職能
9．3 強制公共物品的供給職能
第十章 區域品牌評價機制建設——兼論這一理論發展的后續問題
10．1 研究綜述與本章 節論點的提出，
10．2 評價指標體系與評價公式的構建
10．3 三螺旋理論發展帶來的后續問題

下篇 區域人才競爭戰略
第十一章 未來陶瓷行業經管類人才的能力要求與素質結構
11．1 海內外陶瓷行業發展的*新趨勢分析
11．2 未來陶瓷行業經管類人才的能力要求與素質結構
第十二章 景德鎮陶瓷行業經管類人才的供需機制分析
12．1 經管類人才的市場需求
12．2 景德鎮陶瓷行業經管類人才的現有供給與培養機制
12．3 解決供需矛盾的基本戰略設想
第十三章 探索應用型經管類專業教學改革
13．1 培養地方性、寬口徑、復合型的實踐型人才
13．2 經管類專業轉型
13．3 實踐教學革新探索
第十四章 探索應用型經管類課程教學改革——以“品牌管理’’課程為例
14．1 課程改革的方向
14．2 課程改革實例分析
14．3 幾點建議，
第十五章 各類教育主體在經管類人才培養中的角色定位
15．1 政府、行業協會、高校的人才培養職能
15．2 各類教育主體在經管類行業人才培養中的合作機制
15．3 創造良好的人才生態環境促進人才成長
第十六章 地區文化創意產業人才的素質要求
16．1 文化產業人才戰略研究的必要性與文獻綜述
16．2 景德鎮文化生態產業的發展定位
16．3 景德鎮文化創意產業人才的創新性素質與技能要求
第十七章 基于SWOT改進模型的地區創意人才競爭策略
17．1 文獻綜述與sw0T模型的改進
17．2 景德鎮陶瓷文化創意產業人才的現狀
17．3 模型分析及戰略選擇建議
第十八章 地區文化創意產業人才的合作培養機制
18．1 文獻綜述及三螺旋改進模型的提出
18．2 景德鎮陶瓷文化創意產業人才的創新性素質與技能要求
18．3 模型分析
18．4 人才培養三螺旋模式
18．5 海外陶瓷文化與陶瓷職業人才的合作培養經驗
第十九章 地方高校對文化創意產業人才的培養
19．1 國內文化創意產業人才的供給與培養現狀
19．2 海外文化創意產業人才的培養與扶持
19．3 國內高校對文化創意產業人才的培養分析
19．4 學習海外應用型大學，構建符合市場需求的職業化人才，
第二十章 培養景德鎮地方特色的創業型人才
20．1 創業型人才的內涵與特征
20．2 創業教育的內涵與內容
20．3 世界發達國家創業教育的發展歷程與經驗
20．4 發展景德鎮特色的創業教育
20．5 構建多方參與的創業型人才合作培養機制
參考文獻
附錄
后記