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中國女性高層次人才發展規律及發展對策研究 版權信息
- ISBN：9787514180268
- 條形碼：9787514180268 ; 978-7-5141-8026-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國女性高層次人才發展規律及發展對策研究 本書特色
本書是教育部哲學社會科學重大攻關項目《女性高層次人才成長規律及發展對策研究》的重要研究成果，是課題組全體成員的智慧結晶。女性高層次人才是我國人才結構中不可缺少的部分。黨和政府一直重視女性高層次人才的成長，出臺一系列的政策保障女性人才發展。在市場經濟條件下，一批具有更強能力和水平的知識型女性人才進入到各公共領域，成為社會發展和社會建設的重要力量。總結她們的成功經驗將推動更多女性進入到高層，發出聲音，參與決策。本書使用2010年全國女性高層次人才狀況調查獲得的4324份（其中女性占46%）的高層人才樣本進行統計分析。
中國女性高層次人才發展規律及發展對策研究 內容簡介
本書是教育部哲學社會科學重大攻關項目《女性高層次人才成長規律及發展對策研究》的重要研究成果, 是課題組全體成員的智慧結晶。女性高層次人才是我國人才結構中不可缺少的部分。黨和政府一直重視女性高層次人才的成長, 出臺一系列的政策保障女性人才發展。在市場經濟條件下, 一批具有更強能力和水平的知識型女性人才進入到各公共領域, 成為社會發展和社會建設的重要力量。總結她們的成功經驗將推動更多女性進入到高層, 發出聲音, 參與決策。本書使用2010年全國女性高層次人才狀況調查獲得的4324份 (其中女性占46%) 的高層人才樣本進行統計分析。
中國女性高層次人才發展規律及發展對策研究 目錄
**篇緒論**章 理論框架和研究方法第二章 人才性別結構均衡發展的戰略意義第三章 我國女性高層次人才的總體概況——以人口普查數據為基礎的分析第四章 女性高層次人才發展規律的研究綜述
第二篇 影響女性高層次人才成長的關鍵因素第五章 女性高層次人才的資本積累第六章 性別平等觀推動女性向頂層發展第七章 性別友好型組織環境保障女性人才成長第八章 女性高層次人才擁有平衡工作和家庭的智慧
第三篇 女性黨政人才發展規律研究第九章 影響女性黨政人才成長的因素分析第十章 女性人才發展的政黨參政機制第十一章 轉型社會與女性黨政人才成長第十二章 生命歷程視角下女性廳級干部的職業晉升
第四篇 女性專業技術人才成長規律研究第十三章 女性專業技術人才發展狀況第十四章 女性專業人員的晉升路徑及影響因素第十五章 專業技術領域的性別隔離和組織歧視
第五篇 女性企業家和女性企業高管成長規律研究第十六章 對女性企業家的話語建構第十七章 女性企業高管成長規律研究第十八章 女企業家成長規律研究……
第六篇 女性高層次人才發展對策研究第七篇 女性高層次后備人才參考文獻后記
展開全部
中國女性高層次人才發展規律及發展對策研究 作者簡介
佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學
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