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領導行為與綜合測評研究 版權信息
- ISBN:9787550436299
- 條形碼:9787550436299 ; 978-7-5504-3629-9
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
領導行為與綜合測評研究 本書特色
本書系統論述了包括領導心理資本提升,領導魅力塑造,領導人格修養,領導情商、智商、膽商的提升相關理論及方法。對領導綜合素質采用評價中心的測評方法,多緯度對領導行為實施定性、定量評估。可以為相關部門和大型企業選拔人才提供理論與實際參考。
領導行為與綜合測評研究 內容簡介
《領導行為與綜合測評研究》主要內容包括總論,領導行為有效性專論,附件,參考文獻。
領導行為與綜合測評研究 目錄
**章 領導行為與綜合素質測評導論
一、領導行為研究與綜合素質測評
二、對待領導素質測評的正確態度和調控
第二章 領導行為綜合測評與調控
一、領導行為測評心理概述
二、測評者和被測評者的一般心理影響
三、測評者的心理與調控
四、被測評者的心理與調控
第三章 領導行為評價的體系框架
一、領導行為評價的“利益相關者評價模式”
二、領導行為評價的內容
三、領導行為評價的功能與目標
四、職業經理人評價的體系框架
第四章 領導力開發與企業家素質測評
一、商業環境的變化使領導力及其模型成為組織成功的關鍵要素
二、建構領導力模型,開發領導力勢在必行
三、開展人才素質測評是開發領導力的有力工具和手段
四、中國企業家的素質測評
第五章 領導行為勝任素質評價
一、領導行為勝任素質模型的構建
二、基于勝任素質模型的職業經理人素質評價
三、職業經理人勝任素質評價模型
第六章 領導行為績效評價
一、領導的個人績效與企業績效
二、領導的個人績效與管理團隊績效
三、領導績效評價與管理現狀實證研究
四、領導績效評價模型
第七章 領導行為綜合評價體系模型及其應用
一、領導行為綜合評價體系模型及其運行機制
二、領導行為綜合評價體系的應用
第八章 領導行為及領導力模型
一、領導行為理論概述
二、領導力與領導力模型的定義
三、領導力模型的理論基礎
四、領導力模型的作用
第九章 領導力建模的原則、流程和方法
……
第二篇 領導行為有效性專論
附件
參考文獻
領導行為與綜合測評研究 作者簡介
沈登學,男,成都信息工程大學管理學院副院長:教授、碩士生導師;心理學碩士,人力資源管理與組織行為學博士。研究方向為:領導行為、心理測評、職業生涯規劃。中國心理學會會員,四川省心理學會理事,全國人力資源管理學會理事。清華大學、中國人民大學EMBA客座教授,四川省委宣傳部社會化選學特聘教授,四川省教育廳高校師資培訓特聘教授。四川大學、西南財經大學兼職教授,博士生導師。出版專著17本,發表論文50余篇。為四川師范大學作師資培訓13年。為全國近100家企事業單位領導干部作過專題講座。
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