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歷史的足音——改革開放40年研究文庫中國改革:道路與目標 版權信息
- ISBN：9787517129745
- 條形碼：9787517129745 ; 978-7-5171-2974-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
歷史的足音——改革開放40年研究文庫中國改革:道路與目標 本書特色
本書系列入原國家新聞出版廣電總局“十三五”規劃的《歷史的足音——改革開放40年研究文庫》系列叢書之一，真實、客觀地反映了我國改革開放和現代化建設的偉大歷程，具有理論性、實踐性和重要的史料價值。
歷史的足音——改革開放40年研究文庫中國改革:道路與目標 內容簡介
本書系列入原國家新聞出版廣電總局“十三五”規劃的《歷史的足音——改革開放40年研究文庫》系列叢書之一，精選了國家發改委原副秘書長范恒山同志自改革開放以來撰寫的重要理論政策文章，內容涵蓋了改革的重點任務與途徑、深化經濟體制改革、完善基本經濟制度、推進行政管理體制改革、加強和完善宏觀調控、統籌區域城鄉發展、推進民生與社會事業改革等方面，真實、客觀地反映了我國改革開放和現代化建設的偉大歷程，具有理論性、實踐性和重要的史料價值。
歷史的足音——改革開放40年研究文庫中國改革:道路與目標 目錄
農村集體所有制改革探討
（1978年11月） 1
關于國營企業實行勞動合同制問題探討
（1983年9月） 12
談談城市經濟改革的內在動因
（1984年6月） 21
經濟體制改革與經濟立法
（1985年1月） 24
論宏觀間接控制下的經濟計劃模式
（1987年5月） 26
優化型初級市場：我國市場目標模式的現實選擇
——兼論市場要素的同構性
（1987年12月） 34
中國：深化經濟體制改革的目標與任務
（1991年5月） 41
中國：計劃與市場探索十三年
——十一屆三中全會以來計劃與市場關系討論述評
（1991年10月） 58
論社會主義市場經濟體制建設
（1992年8月） 83
——十一屆三中全會以來中央關于計劃與市場關系認識軌跡試描
（1992年12月） 88
論社會主義市場經濟的基本特征
（1993年3月） 110
我國宏觀經濟調控體系構建的重點與策略
（1994年3月） 122
市場經濟新體制建設若干重大問題論要
（1994年11月） 127
我國經濟體制改革的回顧與思考
（1994年11月） 159
國有企業改革的難點與對策筆談
（1995年1月） 201
國有企業改革三論
（1995年7月） 205
加速推進社會保障體系建設
（1995年9月） 212
十六年經濟改革理論探索論評
（1995年11月） 218
中國產權交易的地位、前景與具體運作
（1996年5月） 247
社會主義市場經濟的科學內涵和主要特征
（1996年10月） 260
國有小企業改革：進展與問題
（1996年12月） 280
理順產權關系是國有企業機制轉換的基礎環節
（1997年8月） 289
進一步確立改革新突破的思想與理論根基
（1997年9月） 298
關于國有企業及其改革的五個警示性判斷
（1998年1月） 306
所有制問題再認識
（1998年6月） 313
走向規范而有效率的市場經濟
——對處于關鍵時期的中國經濟體制改革的若干重要問題的認識
（1998年11月） 322
關鍵時期中國改革的重點、難點與基點
（1999年4月） 337
對當前經濟發展與改革中的幾個熱點問題的認識
（1999年4月） 345
處于關鍵時期的中國經濟體制改革
（2000年10月） 365
立足于創造體制優勢 建立開發區發展的新優勢
（2001年10月） 378
正視WTO的嚴峻挑戰，扎實推進經濟體制改革
（2002年1月） 383
新形勢下深化經濟體制改革的思路和舉措
（2002年9月） 400
以體制創新為關鍵環節和根本動力 加快老工業基地調整改造步伐
（2003年8月） 409
建立現代產權制度的重要意義與操作思路
（2003年12月） 426
努力使股份制成為公有制的主要實現形式
（2003年12月） 432
改進方式 提高素質 切實做好經濟體制改革工作
（2004年3月） 436
關于事業單位改革的思考
（2004年4月） 445
建立健全現代產權制度的基本思路
（2004年5月） 452
政府職能轉變的方向及改革任務
（2004年6月） 461
現階段社會保障體制改革的政策取向
（2004年7月） 466
努力打好改革攻堅戰
——進一步改革面臨的新形勢和新課題
（2005年5月） 472
著力推進行政管理體制改革
（2005年1月） 480
著力形成落實科學發展觀的體制保障
——學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個
五年規劃的建議》的體會
（2006年1月） 486
中國經濟體制改革的歷史進程和基本方向
（2006年2月） 494
“十一五”時期改革開放總體部署
（2006年4月） 510
關于中國土地政策改革的思考
（2006年4月） 523
繼續探索推進改革的有效方式
（2006年5月） 529
政府行政管理體制改革的主要進展和重點任務
（2006年5月） 534
論市場機制與宏觀調控
（2006年12月） 545
完善社會主義市場經濟法律制度的若干思考
（2007年1月） 549
三十年來中國經濟體制改革進程、經驗和展望
（2007年9月） 554
所有制結構改革的回顧與展望
（2008年12月） 574
加入世界貿易組織與中國經濟體制改革
（2012年2月） 604
關于政府與市場的關系的若干思考
（2014年9月） 630
高度重視并運用正確的改革方法
（2015年9月） 637
新形勢下推進城鄉統籌發展的若干思考
（2015年11月） 642
緊扣發展要求深化改革
（2016年6月） 653
深化改革需要辯證處理好十個關系
（2017年1月） 659
推進國企混改要把握重點抓好關鍵
（2017年3月） 665
新形勢下推進城鄉統籌發展的再思考
（2017年9月） 670
十八大以來的改革部署與推進：方向、重點、方法
——學習習近平總書記全面深化改革系列重要論述的一些體會
（2017年10月） 686
展開全部
歷史的足音——改革開放40年研究文庫中國改革:道路與目標 節選
關于國營企業實行勞動合同制問題探討 ① （1983年9月） 現階段我國勞動制度，同經濟體制的其他方面一樣，也由國家全部 攬起來，統包統配：勞動指標由上面下達，人員由上面選定和分配。一 俟錄用，職工就持有了“護身符”，端起了“鐵飯碗”，吃起了“大鍋 飯”。干好干壞沒關系，生老死葬有保障。這種勞動制度，能夠保證勞 動者就業的計劃性和一定范圍內的完全性，有利于國家對就業水平的控 制，并保障了勞動者勞動的權利，在歷史上曾經起過一定作用。但同時 也表現了很多的弊病：一是企業不能按實際需要（這包括技術上和數量 上的要求）擇優錄用勞動力，勞動者學用脫節，進入企業的勞動者和能 進入生產過程的勞動者在量上差距很大，形成了人才缺乏與人才積壓并 存的局面。二是就業勞動者在政治思想上、專業技術上、身體素質上沒 有嚴格的標準，往往是“大概性”招工，這為某些機關和個人開后門提 供了可能，以致濫竽充數，勞動力素質不高。三是國營企業職工不愁生 計，坐享其成，不利于提高勞動者的積極性；加之固定工資制，使企業 利益同勞動者利益無關，這樣，生產者和生產資料不能在*優狀態下組 織起來，影響著生產力水平的提高。四是勞動者沒有一定的選擇勞動職 業的自由，勞動力容易老化、惰性化。總之，這種勞動制度影響了技術 的進步和勞動生產率的提高，從而導致生產效益增長的緩慢。隨著經濟 體制改革的前進步伐，許多國營企業借鑒農村改革的經驗，實行了定額 管理，招收“合同工”。從現有的實踐看，其效果是積極的。但這種合 同工具有什么樣的性質，它同與之簽訂合同的企業是什么關系？國營企業應否采用勞動合同制？本文打算就這些問題談談看法。 一、關于合同工的性質 勞動合同制并不是今天才有的。事實上它存在于我國社會主義經濟發展的各個時期。只是它一般具有以下特點：一是以臨時工的形式出現的較多；二是以非文書形式的口頭合同或非正式的文書合同較多；三是形成合同關系的雙方都具有很大靈活性。企業采用合同工的原因，或者是由于它正處在緊張的生產關頭，急需人手，而新增勞動力一時又撥不下來時；或者出于企業人雖多，但頂用的專業技術人才少時；或者需要一些人處理那些不宜用正式工來處理的事情等等。這類形式的合同工，在目前許多企業中仍然大量存在。但本文要分析的合同工，是指那些和企業簽訂了生產合同，其中規定了就業期限，就業辦法，及他對國家、企業應盡的義務和本人應享受的權利的人。這種人不同于現在國家企業中的固定工。 合同工具有什么樣的性質？這是我們研究國營企業是否應實行合同工制的關鍵。要說明這點，應先搞清社會主義制度下合同工的一些特點。 我們說，在社會主義條件下，勞動者已經成為生產資料和生產過程的主人，在生產和交換過程中形成利益的一體化。處在生產過程中的勞動者，支配、使用著生產資料進行生產，取得的成果按兼顧國家、企業和個人三者利益的原則進行分配。在這種生產過程中，以固定工形式出現的勞動者具有以下特點：一是他和生產資料實現了直接的結合；占有、支配和使用權得到了統一；勞動力不再是商品。二是他始終處在生產過程中，勞動權利有了保障。三是按勞分配是他取得消費品的原則。 那么，由固定工變為合同工，上述特點會發生變化嗎？會的。但它在合同工處于生產過程內部是看不出來的。因為這時，他仍然處于社會主義生產關系之下，是生產資料的主人；勞動成果仍歸勞動者所有。這些都是顯然的。但我們應從他在社會主義經濟中的總體活動來把握他，顯然他具有下面的特點：一是他總是處于社會主義經濟關系下，但并不總是處于直接的生產過程之中。二是由上一點決定他在生產過程內外的地位和作用會有明顯的改變：他作為社會主義社會的一個成員，仍然是社會生產資料的主人，但這時已經失去了長期直接使用的權力；他的勞動有社會性的一面，也有了明顯的私人性的一面。他擁有它，但處于閑置狀態時，不會發生作用，當然也談不上按勞分配的原則取得消費品。 要進一步說明的是：既然勞動者在合同制下有這些變化，他同資本主義社會的雇傭工人是否相同？回答是否定的。從表面上看似乎兩者有很多相同之處：他和企業簽訂合約，無異于資本家對工人勞動力的一定時期的購買；一旦合同解除，它同雇傭工人被排斥出勞動過程之外一樣，處于失業狀態；他在履行合同中，付出勞動，取得報酬，就像雇傭工人出賣商品，取得工資一樣。實際上，社會主義條件下的合同工和資本主義條件下的雇傭工人具有本質的不同。*關鍵之處在于，合同工不是在為與其利益相背離的資本家做事，而是在為從根本上說與其利益相一致的社會主義企業做工，他不是處于資本關系的強制之下。因而，不論是否處在直接的生產過程之中，他仍是社會主義生產資料的主人。有些人甚至直接擁有某些生產資料（如個體所有者做合同工），他不是一無所有的勞動者；一旦進入直接的生產過程，他可以直接參與這一過程的指揮與管理，生產過程服從他們的意志，而不像雇傭工人受資本關系的強制，服從資本家的意志去勞動；勞動的結果歸他所有，他的報酬并不以其維持勞動力本身的價值為限，更不會低于他的價值，他為國家創造的純收入即剩余產品價值，也是他的未來收入，而不是為哪一個人或哪一個集團所占有。因而，這里不體現資本和雇傭勞動之間那種剝削關系，在企業，他既是主人，又是勞動者。所以，合同工盡管和企業簽訂了合同，但合同不是出賣勞動力，而是勞動力的實現。因為勞動的私人性，這是勞動者在一定程度上有主宰它的自由；而因為勞動的社會性，所以勞動者一旦加入生產過程，便是對閑置勞動力的運用。在一定時期內，勞動者可能并不處于直接的生產過程中，這可以說成是失業。但這種失業具有暫時性，并且由于他處在社會主義條件下，有著基本生存資料的保障和其他就業途徑。合同工雖拿工資，但它不是勞動力的價值，而是按勞動力的勞動的質和量所取得的報酬。這里面有某種不平等，但不存在剝削。 綜上所述，合同工是社會主義生產關系下的一種新形式的勞動者。他在本質上仍同于固定工，卻不同于資本主義的雇傭工人。企業和勞動合同工之間的關系不是雇王和雇傭勞動者間的剝削強制關系。合同工就是企業的主人，他們的利益是一致的。 ……
歷史的足音——改革開放40年研究文庫中國改革:道路與目標 作者簡介
范恒山（1957—），湖北天門人，先后畢業于武漢大學、中國人民大學。經濟學博士、高級經濟師、教授、博士生導師。曾任國家經濟體制改革委員會綜合規劃與試點司副司長，國務院經濟體制改革辦公室綜合司司長，國家發展和改革委員會經濟體制綜合改革司司長、地區經濟司司長，國家發展和改革委員會副秘書長，兼任國家促進中部地區崛起辦公室副主任。長期從事經濟發展改革理論與政策研究。參與了黨的多次中央全會文件、多次中央經濟工作會議文件、多次國務院《政府工作報告》起草。主持了眾多的發展改革重要文件、規劃、方案的研究起草。主持了上百個國家區域發展文件、規劃、方案的研究起草。學術研究領域廣泛，出版專著、譯著、主編著作30 余部，發表學術論文數百篇，一些作品獲國家圖書獎等重要獎項。為北京大學、中國人民大學、武漢大學、中國傳媒大學等多所國內著名高校兼職教授，受聘擔任許多省市政府經濟顧問，受邀擔任一些學術團體榮譽職務。學術事跡為《世界名人錄》《中國當代著名經濟學家評傳》《中國百名經濟學家理論貢獻精要》等收錄介紹。
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