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勞動用工法律實務問題評述 版權信息
- ISBN：9787519733360
- 條形碼：9787519733360 ; 978-7-5197-3336-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動用工法律實務問題評述 本書特色
《勞動用工法律實務問題評述》是業內一線從業者的實踐著作，通過對我國勞動法及其廣東省、天津市、北京市、深圳市、廈門市等地方性法律文件的解讀，結合了具體案例對二胎政策下的產假問題、取消我國港澳臺地區人員就業許可、非戶籍退而不休是否可以繼續繳納養老保險、職業病人身損害賠償法律問題、實習生的工資、互聯網企業“996工作模式”、沃爾瑪用工制度改革、高管是否要付“封口費”等社會熱點問題進行了全面的法律解讀，并提供了有效的解決問題的經驗。
勞動用工法律實務問題評述 內容簡介
《勞動用工法律實務問題評述》是業內一線從業者的實踐著作，通過對我國勞動法及其廣東省、天津市、北京市、深圳市、廈門市等地方性法律文件的解讀，結合了具體案例對二胎政策下的產假問題、取消我國港澳臺地區人員就業許可、非戶籍退而不休是否可以繼續繳納養老保險、職業病人身損害賠償法律問題、實習生的工資、互聯網企業“996工作模式”、沃爾瑪用工制度改革、高管是否要付“封口費”等社會熱點問題進行了全面的法律解讀，并提供了有效的解決問題的經驗。
勞動用工法律實務問題評述 目錄
立法篇
一、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》對用人單位的主要影響
二、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》要點點評
三、《人力資源市場條例（征求意見稿）》要點提示
四、廢止《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》涉及的主要法律問題
五、取消我國臺港澳地區人員就業許可的法律影響
六、《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》部分條款解讀
七、如何理解和運用新的企業年金制度？
八、修改《勞動合同法》風云再起
司法篇
一、《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》要點點評
二、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》要點點評
三、《天津法院勞動爭議案件審理指南》要點評述
四、《北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》要點評析
五、《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》要點點評
六、《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》新點點評
七、《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》要點點評
八、《廈門市中級人民法院 廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》要點點評
社保篇
一、非戶籍退而不休員工可以繼續繳納養老保險
二、患病員工與用人單位的博弈
三、兩稅合并，社保躺槍
四、能否網上代繳個人社保？
五、又見階段性降社保費率
六、員工病故的待遇
七、再談深圳養老保險繳納基數
八、職業病人身損害賠償法律問題研究
九、我國港澳臺同胞住房公積金新政
產假與計劃生育篇
一、產假獎金如何發放？
二、獨生子女*后的福利
三、計劃生育假的平衡點
四、計劃生育新政新假
五、違反計劃生育還能解除勞動合同嗎？
六、我國產假與產假待遇法律問題研究
時評篇
一、“妮妲”帶來的上班與工資問題
二、“*猛員工”仲裁勝訴
三、程序員之死
四、得救的實習生
五、“996”工作模式與工時制度
六、林丹討薪
七、深圳被*低工資
八、實習到底要不要發放報酬？
九、“萬達網絡”的解除勞動合同通知
十、沃爾瑪用工制度改革系列啟示
十一、要付高管“封口費”嗎？
十二、一定要簽實習協議
反思篇
一、背景調查的刑事責任風險
二、患病員工合同期滿應對方案
三、績效改進計劃的法律問題
四、勞動爭議的舉證期限
五、企業重大事件員工安置法律實務問題研究
六、再談“五四”放假
七、重構我國無固定期限勞動合同制度
附錄：地方紀要
一、《2017年度深圳市勞動爭議仲裁立案工作會議紀要》
二、《2017年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀要》
三、《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）
四、《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）
五、《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（2017）
六、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》（2017）
七、《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015）
八、《關于〈審理勞動爭議案件的裁判指引〉的說明》（深圳市中級人民法院2015）
九、《天津法院勞動爭議案件審理指南》（2018）
十、《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》（2018）
十一、《廈門市中級人民法院 廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》（2017）
一、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》對用人單位的主要影響
二、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》要點點評
三、《人力資源市場條例（征求意見稿）》要點提示
四、廢止《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》涉及的主要法律問題
五、取消我國臺港澳地區人員就業許可的法律影響
六、《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》部分條款解讀
七、如何理解和運用新的企業年金制度？
八、修改《勞動合同法》風云再起
司法篇
一、《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》要點點評
二、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》要點點評
三、《天津法院勞動爭議案件審理指南》要點評述
四、《北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》要點評析
五、《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》要點點評
六、《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》新點點評
七、《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》要點點評
八、《廈門市中級人民法院 廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》要點點評
社保篇
一、非戶籍退而不休員工可以繼續繳納養老保險
二、患病員工與用人單位的博弈
三、兩稅合并，社保躺槍
四、能否網上代繳個人社保？
五、又見階段性降社保費率
六、員工病故的待遇
七、再談深圳養老保險繳納基數
八、職業病人身損害賠償法律問題研究
九、我國港澳臺同胞住房公積金新政
產假與計劃生育篇
一、產假獎金如何發放？
二、獨生子女*后的福利
三、計劃生育假的平衡點
四、計劃生育新政新假
五、違反計劃生育還能解除勞動合同嗎？
六、我國產假與產假待遇法律問題研究
時評篇
一、“妮妲”帶來的上班與工資問題
二、“*猛員工”仲裁勝訴
三、程序員之死
四、得救的實習生
五、“996”工作模式與工時制度
六、林丹討薪
七、深圳被*低工資
八、實習到底要不要發放報酬？
九、“萬達網絡”的解除勞動合同通知
十、沃爾瑪用工制度改革系列啟示
十一、要付高管“封口費”嗎？
十二、一定要簽實習協議
反思篇
一、背景調查的刑事責任風險
二、患病員工合同期滿應對方案
三、績效改進計劃的法律問題
四、勞動爭議的舉證期限
五、企業重大事件員工安置法律實務問題研究
六、再談“五四”放假
七、重構我國無固定期限勞動合同制度
附錄：地方紀要
一、《2017年度深圳市勞動爭議仲裁立案工作會議紀要》
二、《2017年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀要》
三、《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）
四、《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）
五、《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（2017）
六、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》（2017）
七、《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015）
八、《關于〈審理勞動爭議案件的裁判指引〉的說明》（深圳市中級人民法院2015）
九、《天津法院勞動爭議案件審理指南》（2018）
十、《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》（2018）
十一、《廈門市中級人民法院 廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》（2017）
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勞動用工法律實務問題評述 作者簡介
彭小坤，男，1972年10月出生，福建省長汀縣人，武漢大學民商法學博士。曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳市律師協會勞動與社會保障法律業務委員會主任，F任廣東瀚誠律師事務所主任、武漢大學任課教師、深圳大學法學院客座研究員。
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