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廣東勞動制度的深刻變革 版權信息
- ISBN：9787306067265
- 條形碼：9787306067265 ; 978-7-306-06726-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
廣東勞動制度的深刻變革 本書特色
《廣東勞動體制改革四十年》叢書分為五冊，本冊為《廣東勞動制度的深刻變革》集中反映了廣東企業勞動用工制度改革、發展變化、鞏固完善的全過程。客觀描述了廣東為了適應改革開放，吸引外資和發展非公有制企業的需要，率先取消指令性勞動工資計劃，實行勞動合同制的情況；反映了從實行勞動合同制、搞活固定工制度到全面實行全員勞動合同制的改革過程，以及率先創建勞動監察制度、完善勞動合同制度、加強勞動用工宏觀調控的做法與經驗。
廣東勞動制度的深刻變革 內容簡介
本書作者在勞動保障戰線奮戰三十多年，先后在計劃勞動處、廳辦公室等多個部門工作。他從勞動就業、職業教育培訓、勞動用工、工資分配等方面的內容，撰寫《廣東勞動體制改革四十年》叢書，既反映了作者親身參加勞動保障制度改革的經歷，也體現了他在改革過程中的深入思考和努力實踐，客觀記述了廣東勞動領域改革開放過程、重要事件以及改革開放取得的成就和經驗等，為廣大讀者提供了一個能夠多層面、多視角回顧和了解改革開放四十年來廣東勞動保障領域不平凡的改革發展歷程和所取得的重要成果。
廣東勞動制度的深刻變革 目錄
緒論 廣東勞動制度改革40年回顧與展望**節 改革發展的基本歷程第二節 改革的探索實踐第三節 對改革的基本評價第四節 基本經驗和啟示第五節 今后展望**章 突破——率先改革勞動計劃管理體制**節 改革勞動計劃管理體制，推動企業走向市場第二節 建立市場導向勞動工資管理體制問題初探第三節 深化廣東勞動工資制度改革的基本思路第四節 廣東勞動工資制度綜合改革的實踐與思考第五節 省內勞動力余缺調劑的障礙與對策
第二章 探索——率先實行勞動合同制**節 率先實行勞動合同制的探索實踐第二節 勞動制度改革內容淺說第三節 廣東貫徹四項規定取得突破性進展第四節 堅持改革方向，不斷發展完善勞動合同制度第五節 珠三角勞動制度改革的探索實踐第六節 充滿生機的順德企業活力緣何來
第三章 突圍——非公有制企業推行勞動合同制的探索實踐**節廣東外資企業勞動法例規定和招聘員工手續第二節 深圳市“三來一補”企業勞動關系現狀剖析第三節 中山、東莞市私營企業勞動管理情況調查第四節 珠三角涉外企業勞動管理情況的調查第五節 關于外商投資企業勞動管理的“國際慣例第六節 股份制企業改革用人制度的探索與思考第四章 發展——率先推進全員勞動合同制**節 固定工制度不應該廢除嗎第二節 全員勞動合同制是勞動制度改革的方向第三節 勞動工作治理整頓與深化改革要有新思路第四節 廣東勞動體制改革的總體設想第五節 廣東勞動制度改革的回顧和展望第六節 建立現代企業用人制度問題初探第七節 珠三角國企富余人員由社會消化的可行性研究第八節 優化勞動組合，增強企業活力
第五章 并軌——依法全面建立勞動合同制度**節 依法全面加快建立勞動合同制度第二節 當前全面建立勞動合同制度須解決的幾個問題第三節 勞動法奠定了新型勞動體制的法律基礎第四節 廣東企業勞動制度的歷史性變革第五節 廣東全面實行勞動合同制的成效與展望第六節 廣東新型勞動制度框架基本建立
第六章 創新——率先創建勞動監察制度**節 廣東省開展勞動監察工作初見成效第二節 加強勞動監察，規范企業用工行為第三節 深圳市創建勞動監察制度的探索實踐第四節 關于加強私營企業勞動管理的幾點建議第五節 加強勞動監察，保障農民工合法權益的實踐與思考第七章 完善——率先探索建立勞動關系調整機制**節 淺論勞動管理體制轉換中的宏觀調控問題第二節 論體制轉軌時期勞動力市場的宏觀調控第三節 健全宏觀調控體系，規范發展勞動力市場第四節 建立和諧勞動關系，著力構建和諧社會第五節 社會主義市場經濟條件下加強勞動計劃管理的幾點認識第六節 粵港澳勞動領域交流合作現狀與對策研究后記
展開全部
廣東勞動制度的深刻變革 作者簡介
陳斯毅，1953年7月生，海南文昌人。高級經濟師、高級職業指導師、創業導師、客座教授。全國高校優秀雙創導師人才庫入庫專家。1982年畢業于華南師范大學，1984年選調廣東省勞動廳工作，長期負責勞動體制改革、就業創業、職業教育培訓、人力資源管理開發等工作，先后任副科長、科長、副處長、處長和副廳巡視員，廣東省政府發展研究中心特約研究員、廣東省社會科學院碩士研究生導師、廣東體制改革研究會南方智庫入庫專家。2013年11月退休后，被聘任中國就業促進會專家委員會副主任、廣東省就業促進會副會長。
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