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干部聘任制 版權信息
- ISBN：9787509912539
- 條形碼：9787509912539 ; 978-7-5099-1253-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
干部聘任制 本書特色
干部聘任制是干部任用的基本制度之一，主要是指對需要專門業務知識和技術水平要求的崗位，采取簽訂聘任合同方式任職的選拔任用方式。這種人事管理模式，有利于堅持事業為上選賢任能，有利于滿足機關吸引和使用多元化人才特別是緊缺人才的需要，有利于形成能進能出、能上能下的用人機制，為增強干部隊伍活力、優化人力資源配置、推動高素質專業化干部隊伍建設提供了更多選擇。近年來，干部聘任制在各地的實踐探索中逐步深化，相關法規也日益健全。目前對干部聘任制的研究，已有少量著作論及，但尚無一本完整介紹干部聘任制的普及讀本。深圳市組織人事部門的郭旭勝、許肖哲承擔了“干部聘任制研究”課題，本書在該課題報告基礎上充實整理而成。本書簡潔地介紹了干部聘任制的相關問題，包括特點、作用、當前狀況、實施難點等，有助于廣大讀者對這一問題作專題性了解。 本書由黨的干部工作讀物基礎工程編委會統一策劃，是人梯書庫中干部工作知識叢書之一。人梯書庫定位于干部工作專業書庫，旨在傳承中國共產黨干部工作的“人梯”精神，普及新時代中國特色干部制度專業知識。本書編寫過程中，得到青海省委組織部、廣西自治區黨委組織部和深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會保障局有關同志的指導，深圳市委黨校胡冰、張永會教授對部分章節提出了修改意見，為此由衷致謝。 人梯書庫編委會 2020年12月
干部聘任制 內容簡介
干部聘任制是指機關事業單位與所聘干部按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同來確定與人員關系的一種任用方式。在實踐中，聘任制既是一種用人方式又是一種任職方式。本書主要介紹干部聘任制的基本要求與方法、需要解決的主要問題以及聘任制的發展趨勢等。
干部聘任制 目錄
**章 干部聘任制的特點與主要內容
一、干部聘任制的概念
二、干部聘任制的特點
三、公務員聘任制的主要內容
四、事業單位聘用制的主要內容
第二章 干部聘任制的制度比較與借鑒
一、我國歷史上的人才觀與聘任實踐
二、馬克思主義關于聘任制的思想及實踐
三、中國共產黨不同歷史時期的聘任實踐
四、我國企業管理中的經營管理人員聘任制
五、現代西方文官制度變革中的聘任制
第三章 干部聘任制的作用與意義
一、干部聘任制與社會主義市場經濟
二、干部聘任制與政府職能轉變和治理能力現代化
三、干部聘任制與干部隊伍建設
第四章 深化干部聘任制應關注的幾個問題
一、聘任制的核心問題是合同管理
二、深化公務員聘任制要注意的相關問題
三、事業單位深化聘用制遇到的問題
四、干部聘任制的發展趨勢
附 錄
聘任制公務員管理規定（試行）
事業單位人事管理條例
知識鏈接
出版后記
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