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包郵 佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究
作者：李遠(yuǎn)輝
開本：
16開
頁數(shù)：
218
本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜
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佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787510888526
- 條形碼：9787510888526 ; 978-7-5108-8852-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究 內(nèi)容簡介
佛山地處大灣區(qū)腹地，2019年GDP破萬億，在大灣區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。佛山如何加快轉(zhuǎn)型升級，進(jìn)一步推動大灣區(qū)建設(shè)，人才高質(zhì)量發(fā)展是關(guān)鍵。當(dāng)前，佛山人才發(fā)展的現(xiàn)狀及作用怎樣？融入大灣區(qū)建設(shè)中人才高質(zhì)量發(fā)展面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？如何完善其人才環(huán)境和人才政策？如何完善人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？如何完善人才培養(yǎng)模式和激勵機(jī)制？如何與大灣區(qū)其他城市開展人才交流與合作？對這些問題的研究不僅有助于深度把脈佛山人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，同時更為重要的是，對于大灣區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展也具有重要意義。然而，以“佛山人才”為主題、關(guān)鍵詞，通過互聯(lián)網(wǎng)、圖書館等途徑查閱現(xiàn)有資料發(fā)現(xiàn)，相關(guān)同類書籍非常少見；而從另一角度來看，從《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布至今不足兩年，基于大灣區(qū)背景，以佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級為主線，開展佛山人才高質(zhì)量發(fā)展研究，能夠更加貼合時代需要，具有較強(qiáng)的時效性。
佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景
二、研究意義
三、研究內(nèi)容
四、研究方法
五、可能的創(chuàng)新之處
第二章 人才高質(zhì)量發(fā)展理論綜述
一、人才與人才發(fā)展
二、高質(zhì)量發(fā)展
三、人才高質(zhì)量發(fā)展
第三章 人才高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
一、指標(biāo)選擇的理論依據(jù)
二、指標(biāo)構(gòu)建的原則
三、指標(biāo)體系的構(gòu)成
四、指標(biāo)權(quán)重設(shè)計
第四章 佛山及主要城市人才質(zhì)量發(fā)展水平評價
一、數(shù)據(jù)搜集與整理
二、評價方法
三、評價結(jié)果
第五章 佛山市各區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
一、順德區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
二、南海區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
三、禪城區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
四、三水區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
五、高明區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
第六章 佛山市各類組織人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
一、佛山民營經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀
二、高層次產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
三、教育類人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
四、醫(yī)療衛(wèi)生類人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
五、農(nóng)村實(shí)用類人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
第七章 佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)
一、人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈
二、新冠疫情對人才工作提出新的要求
三、全球貿(mào)易摩擦對企業(yè)經(jīng)營帶來沖擊
四、各區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡
五、人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出
六、用人單位內(nèi)部人才環(huán)境亟待改善
第八章 佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要機(jī)遇
一、產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
二、區(qū)位優(yōu)勢與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化
三、城市升級與城市環(huán)境改善
四、人口增長速度加快
五、高等教育的加速發(fā)展
六、房價偏離帶來的跨區(qū)域溢出效應(yīng)
第九章 推動佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展的主要路徑
一、提升全市統(tǒng)籌能力，做好高質(zhì)量的人才發(fā)展規(guī)劃
二、破除人才市場分割，實(shí)現(xiàn)人才高質(zhì)量的共享與合作
三、創(chuàng)新人才體制改革，形成高質(zhì)量的市場化人才機(jī)制
四、發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)化，形成高質(zhì)量的人力資源產(chǎn)業(yè)集聚
五、因地制宜設(shè)計人才政策，形成高質(zhì)量的人才發(fā)展制度體系
六、發(fā)展并完善人才專項(xiàng)基金制度，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的基金效益
七、強(qiáng)化企業(yè)人才主體責(zé)任意識，提高企業(yè)人才管理水平
第十章 佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展的保障措施
一、組織保障
二、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展保障
三、資金扶持保障
四、其他基礎(chǔ)環(huán)境保障
參考文獻(xiàn)
一、研究背景
二、研究意義
三、研究內(nèi)容
四、研究方法
五、可能的創(chuàng)新之處
第二章 人才高質(zhì)量發(fā)展理論綜述
一、人才與人才發(fā)展
二、高質(zhì)量發(fā)展
三、人才高質(zhì)量發(fā)展
第三章 人才高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
一、指標(biāo)選擇的理論依據(jù)
二、指標(biāo)構(gòu)建的原則
三、指標(biāo)體系的構(gòu)成
四、指標(biāo)權(quán)重設(shè)計
第四章 佛山及主要城市人才質(zhì)量發(fā)展水平評價
一、數(shù)據(jù)搜集與整理
二、評價方法
三、評價結(jié)果
第五章 佛山市各區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
一、順德區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
二、南海區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
三、禪城區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
四、三水區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
五、高明區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
第六章 佛山市各類組織人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
一、佛山民營經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀
二、高層次產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
三、教育類人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
四、醫(yī)療衛(wèi)生類人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
五、農(nóng)村實(shí)用類人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題
第七章 佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)
一、人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈
二、新冠疫情對人才工作提出新的要求
三、全球貿(mào)易摩擦對企業(yè)經(jīng)營帶來沖擊
四、各區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡
五、人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出
六、用人單位內(nèi)部人才環(huán)境亟待改善
第八章 佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要機(jī)遇
一、產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
二、區(qū)位優(yōu)勢與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化
三、城市升級與城市環(huán)境改善
四、人口增長速度加快
五、高等教育的加速發(fā)展
六、房價偏離帶來的跨區(qū)域溢出效應(yīng)
第九章 推動佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展的主要路徑
一、提升全市統(tǒng)籌能力，做好高質(zhì)量的人才發(fā)展規(guī)劃
二、破除人才市場分割，實(shí)現(xiàn)人才高質(zhì)量的共享與合作
三、創(chuàng)新人才體制改革，形成高質(zhì)量的市場化人才機(jī)制
四、發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)化，形成高質(zhì)量的人力資源產(chǎn)業(yè)集聚
五、因地制宜設(shè)計人才政策，形成高質(zhì)量的人才發(fā)展制度體系
六、發(fā)展并完善人才專項(xiàng)基金制度，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的基金效益
七、強(qiáng)化企業(yè)人才主體責(zé)任意識，提高企業(yè)人才管理水平
第十章 佛山市人才高質(zhì)量發(fā)展的保障措施
一、組織保障
二、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展保障
三、資金扶持保障
四、其他基礎(chǔ)環(huán)境保障
參考文獻(xiàn)
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佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究 作者簡介
李遠(yuǎn)輝，男，管理學(xué)博士，高級人力資源師、經(jīng)濟(jì)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理。近年來主持和參與市廳級以上各類橫縱向科研項(xiàng)目二十余項(xiàng)，發(fā)表論文二十余篇。
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