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高級經濟實務(人力資源管理) 版權信息
- ISBN：9787511462718
- 條形碼：9787511462718 ; 978-7-5114-6271-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
高級經濟實務(人力資源管理) 本書特色
本套書針對全國經濟專業技術資格考試(高級)編寫的應試教材，幫助考生學習、備考，提高應試能力。
高級經濟實務(人力資源管理) 內容簡介
1.資深專家傾心創作，考試評審一站備考？梢酝ㄟ^這本書知曉考試政策,了解評審流程,獲取答辯技巧,省時省力、快捷高效地進行一站式備考2.夯實基礎構建體，系練就主觀題必殺技。本書通過考綱再現、本章導學、考點詳解、高分拆解等欄目,緊扣考試大綱,分析考試趨勢,利用圖文結合、標注重點等形式讓您在備考的過程中夯實基礎、構建知識體系、準確把握復習方向3.靈活設計學科板塊，易讀易懂學練結合。本書對考點的講解通俗易懂,考點后設置了“考點回顧”欄目,您可以自測學習情況;本書還設置了“練習卷”,您可以對全書的知識點進行系統回顧;您還可以掃碼獲取“仿真模擬卷”,在考前沖刺備考
高級經濟實務(人力資源管理) 目錄
**篇 高級經濟師考試介紹及備考指南
一、人力資源社會保障部關于高級經濟師考評的相關規定
二、高級經濟師考試和評審全流程簡介
三、高級經濟師統考機試說明
四、高級經濟師電子化學習指南
五、高級經濟實務(人力資源管理)考試特點
第二篇 考點精解及同步練習
**章 個體心理與行為
考點1 人格及其影響因素
考點2 人格特質理論
考點3 能力和智力
考點4 領導者的勝任特征
考點5 情緒和情感
考點6 情緒的維度和兩極性
考點7 情緒的表現和狀態
考點8 情緒的理論
考點9 態度概述
考點10 態度形成的理論
考點11 態度改變的理論
考點12 態度與行為的關系
考點13 影響說服效果的因素
考點14 工作態度的概念和類型
考點15 工作滿意度
考點16 員工敬業度
考點17 組織承諾
考點18 偏見
第二章 團體心理與行為
考點1 團體概述
考點2 從眾、順從與服從
考點3 團體規范和凝聚力
考點4 社會促進與社會懈怠
考點5 溝通概述
考點6 溝通方式和溝通網絡
考點7 溝通障礙
考點8 決策模型
考點9 決策風格
考點10 團體決策的利與弊
考點11 團體極化和團體思維
考點12 團體決策方法
第三章 組織激勵
考點1 需要、動機和激勵
考點2 內容型激勵理論--需要層次理論(亞伯拉罕馬斯洛提出)
考點3 內容型激勵理論--ERG理論(克雷頓奧爾德弗提出)
考點4 內容型激勵理論--雙因素理論(弗雷德里克赫茨伯格提出)
考點5 內容型激勵理論--三重需要理論(戴維麥克里蘭提出)
考點6 過程型激勵理論--期望理論(維克托弗羅姆提出)
考點7 過程型激勵理論--公平理論(斯塔西亞當斯提出)
考點8 改造型激勵理論--強化理論(斯金納首先提出)
考點9 激勵理論的實踐應用--參與管理
考點10 激勵理論的實踐應用--目標管理(MBO)
考點11 激勵理論的實踐應用--績效薪金制
第四章 領導理論
考點1 領導的行為理論--俄亥俄模式和密歇根模式
考點2 領導的行為理論--管理方格理論(羅伯特布萊克和簡默頓提出)
考點3 權變理論--領導生命周期理論(保羅赫塞和肯尼斯布蘭查德提出)
考點4 權變理論--路徑-目標理論(羅伯特豪斯提出)
考點5 權變理論--權變模式(費雷德菲德勒提出)
考點6 新的領導理論--交易型和變革型領導理論(詹姆斯麥克格雷格伯恩斯提出)
考點7 新的領導理論--魅力型領導理論(羅伯特豪斯提出)
考點8 新的領導理論--領導-成員交換理論
考點9 特質理論
考點10 領導風格研究
考點11 領導者技能
第五章 組織行為
考點1 組織設計
考點2 組織結構
考點3 組織結構的模式
考點4 組織變革
考點5 組織發展(簡稱OD)
考點6 組織文化
第六章 戰略性人力資源管理
考點1 戰略性人力資源管理概述
考點2 戰略制定與戰略執行
考點3 戰略性人力資源管理的步驟與三大工具
考點4 戰略管理層次與戰略匹配
考點5 人才管理和高績效工作系統
第七章 工作分析
考點1 工作分析概述
考點2 工作分析方法
考點3 職位說明書
考點4 工作研究
考點5 作業能力和作業疲勞
考點6 工作設計
考點7 勝任素質模型
第八章 人力資源規劃
考點1 人力資源規劃的意義和步驟
考點2 人力資源需求預測
考點3 人力資源供給預測
考點4 人力資源供求平衡方法
考點5 人力資源供求平衡方法分析
第九章 招募與甄選
考點1 招募的戰略與影響因素
考點2 招募的基本程序
考點3 招募的主要渠道
考點4 甄選的可靠性與有效性
考點5 甄選的基本程序和參考依據
考點6 評價中心技術
考點7 成就測試
考點8 心理測試
考點９ 履歷分析
第十章 績效管理
考點1 績效戰略
考點2 績效管理與績效考核
考點3 績效計劃
考點4 績效輔導與績效監控
考點5 績效管理工具
考點6 績效評價技術
考點7 績效反饋面談
考點8 績效改進
考點9 績效考核結果
考點10 特殊績效考核方法
第十一章 薪酬管理
考點1 薪酬概述
考點2 薪酬戰略
考點3 薪酬體系設計
考點4 職位評價方法
考點5 薪酬水平
考點6 薪酬結構設計
考點7 寬帶型薪酬結構
考點8 薪酬成本預算與控制
考點9 獎勵計劃
考點10 長期獎勵計劃--上市公司股權激勵
考點11 長期獎勵計劃--員工持股計劃
考點12 員工福利
考點13 特殊人員薪酬
第十二章 培訓與開發
考點1 培訓與開發的概念與目的
考點2 培訓與開發的類型
考點3 培訓與開發的決策
考點4 培訓與開發程序
考點5 培訓與開發的方法
考點6 職業生涯管理
考點7 職業生涯發展階段
考點8 職業生涯錨
第十三章 員工關系管理和勞動關系
考點1 入職管理
考點2 在職管理
考點3 離職管理
考點4 企業規章制度設計
考點5 員工手冊
考點6 壓力管理與沖突管理
考點7 過度勞動、職業病與勞動保護
考點8 職業倦怠
考點9 員工援助計劃
考點10 勞動關系概述
考點11 勞動關系系統
考點12 勞動關系調整的原則和制度
考點13 員工申訴管理
第十四章 勞動力市場
考點1 勞動力市場概述
考點2 勞動力市場的結構
考點3 勞動力供給總量
考點4 勞動力供給理論和曲線
考點5 周期性勞動力供給和家庭生產理論
考點6 勞動力需求理論、曲線和影響因素
考點7 勞動力需求的彈性和定理
考點8 勞動力市場均衡與非均衡
考點9 勞動力市場政策
第十五章 工資與就業
考點1 實際工資與貨幣工資
考點2 工資水平
考點3 工資差別--類別
考點4 工資差別--形成原因
考點5 工資差別--歧視
考點6 就業與失業統計
考點7 勞動力市場存量-流量模型
考點8 失業的類型及其成因與對策
第十六章 人力資本投資
考點1 人力資本投資的基本原理
考點2 高等教育投資的總收益
考點3 高等教育投資的基本推論
考點4 高等教育投資的社會收益和私人收益
考點5 高等教育的信號模型
考點6 在職培訓的類別和影響
考點7 在職培訓
考點8 勞動力流動的意義和影響
考點9 勞動力流動的形式
考點10 勞動力流動的主要影響因素
第十七章 勞動法律與勞動標準
考點1 勞動法的概念
考點2 勞動法的調整對象
考點3 我國勞動法的立法目的、基本原則、適用范圍和表現形式
考點4 勞動法律關系概述
考點5 勞動法律關系的基本內容
考點6 促進就業的相關法律規定
考點7 企業職工培訓的相關法律規定
考點8 工時制度的相關法律規定
考點9 休假制度的相關法律規定
考點10 工資制度的相關法律規定
考點11 *低工資保障制度的相關法律規定
考點12 勞動法律責任
考點13 社會保險行政爭議的范圍
第十八章 勞動合同管理
考點1 勞動合同的內容
考點2 勞動合同的訂立
考點3 勞動合同的履行與變更
考點4 勞動合同解除的規定
考點5 限制勞動合同解除和終止的規定
考點6 勞動合同解除與終止的經濟補償
考點7 勞動合同的特殊約定
考點8 勞務派遣合同及勞務派遣協議
考點9 勞務派遣的權利義務
考點10 退回被派遣勞動者與勞動派遣單位解除或終止勞動合同的規定
考點11 非全日制用工
第十九章 社會保險法律體系
考點1 社保保險和社會保險法律關系
考點2 社會保險法律關系的主體與客體
考點3 社會保險法律適用
考點4 《社會保險法》
考點5 基本養老保險
考點6 基本醫療保險
考點7 失業保險
考點8 工傷保險
考點9 生育保險
考點10 企業年金
考點11 職業年金
考點12 補充醫療保險
第二十章 勞動爭議
考點1 勞動爭議的特征和適用范圍
考點2 勞動爭議處理程序
考點3 勞動爭議處理--協商和調解
考點4 勞動爭議處理--仲裁
考點5 勞動爭議當事人和舉證責任
考點6 勞動訴訟當事人和舉證責任
第二十一章 人力資源開發政策
考點1 人才評價機制改革
考點2 職業資格制度
考點3 職稱制度和職業技能等級制度
考點4 收入分配制度
考點5 公務員管理
考點6 事業單位聘用管理
考點7 干部管理
考點8 公務員培訓
考點9 事業單位工作人員培訓
考點10 專業技術人員繼續教育
考點11 人力資源市場建設
考點12 人力資源的國際流動
第三篇 高級經濟師評審流程指導
一、高級經濟師評審流程說明
二、高級經濟師評審材料的準備
三、高經經濟師論文撰寫及發表
四、成為“面霸”
第四篇 高級經濟實務(人力資源管理) 練習卷及仿真模擬卷
高級經濟實務(人力資源管理)練習卷
高級經濟實務(人力資源管理)仿真模擬卷
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高級經濟實務(人力資源管理) 作者簡介
環球網校成立于2003年，十多年來秉承“教育無域，環球共享”的宗旨，深度整合教育資源，創造“以學員為中心、以教育為本、以創新驅動”的在線職業教育平臺。 已擁有建筑工程、財會經貿、職業資格、醫藥衛生、外語考試、教師公考、考研學歷等七大類上百個考試項目的在線錄播、直播課程，出版的教材教輔系列成為學員備考必備資料。
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