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勞動合同糾紛101問 版權信息
- ISBN：9787568075398
- 條形碼：9787568075398 ; 978-7-5680-7539-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同糾紛101問 本書特色
1. 本書適合大眾普法讀物，有利于市場傳播以及制作成電子書2. 問答與案例結合，讓讀者更能作為實踐參考3. 可以作為社區普法新農村普法重點讀物
勞動合同糾紛101問 內容簡介
本冊作為啄木鳥生活法律指引書系之一，延續問答和案例結合的模式，針對大眾普法市場。每本書擬選取10-20件各大高院公布的相關民事案例，從中總結常見、大概率法律問題，使得百姓知悉生活領域中的所涉及的法律問題，并識別司法實務中對相關法律問題所判定的法律后果，指引人們了解法院判決的法律依據及法理重心，從而對日常生活行為所產生的法律后果，形成合理、合法的預判，并對日常生活行為中可能的風險擁有預警及防范意識。為當事人、律師等法律工作者進行訴訟提供一種訴訟指引。本冊清晰地梳理了勞動合同糾紛處理的基本思路、常見知識、處理流程，又用以案說法的形式對常見的糾紛問題進行分析解答。
勞動合同糾紛101問 目錄
**章 勞動合同和集體合同
1. 什么是勞動合同？ / 1
2. 訂立勞動合同應該注意哪些問題？ / 2
3. 什么是勞動合同的試用期和服務期？ / 3
4. 用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？ / 4
5. 用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同？ / 5
6. 用人單位在什么情況下不可以解除勞動合同？ / 5
7. 勞動者在什么情況下可以單方解除勞動合同？ / 6
8. 在未簽訂勞動合同的情況下，如何認定用人單位與勞動者的
勞動關系？ / 7
【案例 1-1】用人單位無故解除與勞動者的勞動合同，該如何處理？？ /？ 8
【案例 1-2】勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？該如何處理？？ /？ 10
【案例 1-3】當勞動者與用人單位發生爭議，該何時維護自身的
合法權益？？ /？ 11
【案例 1-4】：應該如何正確認定用人單位和勞動者之間的勞動關系？？ /？ 13
9. 事業單位人事管理有哪些要求？ / 15
10. 事業單位如何招聘工作人員？ / 16
11. 事業單位聘用合同應該符合哪些要求？ / 16
12. 哪些情形應當對事業單位工作人員或者集體給予獎勵與處分？ / 18
13. 事業單位工作人員工資由哪幾部分構成？ / 18
14. 用人單位違反勞動法規定或者勞動合同約定的，應如何承擔
賠償責任？ / 19
15. 勞動者違反勞動法規定或者勞動合同約定的，應如何承擔
賠償責任？ / 20
16. 勞動者解除勞動合同的，用人單位在哪些情況下需要支付經濟
補償金？ / 21
17. 用人單位解除勞動合同的，在什么情況下需要向勞動者支付經濟
補償金？ / 22
18. 用人單位在什么情況下解除勞動合同不需要支付經濟補償金？ / 23
19. 解除勞動合同的經濟補償金如何計算？ / 24
20. 什么是集體合同？ / 25
21. 集體合同包括哪些內容？ / 26
22. 什么情況下可以對集體合同進行訂立 . 變更 . 解除和終止？ / 28
23. 集體協商過程中發生爭議如何處理？ / 29
24. 經營勞務派遣業務需要注意哪些問題？ / 30
25. 用工單位使用被派遣勞動者有哪些要求？ / 31
26. 訂立勞務派遣協議需要注意哪些問題？ / 32
27. 勞務派遣單位和用工單位有哪些義務？ / 33
28. 用工單位在什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？ / 34
29. 被派遣的勞動者有哪些權利義務？ / 35
1. 什么是勞動合同？ / 1
2. 訂立勞動合同應該注意哪些問題？ / 2
3. 什么是勞動合同的試用期和服務期？ / 3
4. 用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？ / 4
5. 用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同？ / 5
6. 用人單位在什么情況下不可以解除勞動合同？ / 5
7. 勞動者在什么情況下可以單方解除勞動合同？ / 6
8. 在未簽訂勞動合同的情況下，如何認定用人單位與勞動者的
勞動關系？ / 7
【案例 1-1】用人單位無故解除與勞動者的勞動合同，該如何處理？？ /？ 8
【案例 1-2】勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？該如何處理？？ /？ 10
【案例 1-3】當勞動者與用人單位發生爭議，該何時維護自身的
合法權益？？ /？ 11
【案例 1-4】：應該如何正確認定用人單位和勞動者之間的勞動關系？？ /？ 13
9. 事業單位人事管理有哪些要求？ / 15
10. 事業單位如何招聘工作人員？ / 16
11. 事業單位聘用合同應該符合哪些要求？ / 16
12. 哪些情形應當對事業單位工作人員或者集體給予獎勵與處分？ / 18
13. 事業單位工作人員工資由哪幾部分構成？ / 18
14. 用人單位違反勞動法規定或者勞動合同約定的，應如何承擔
賠償責任？ / 19
15. 勞動者違反勞動法規定或者勞動合同約定的，應如何承擔
賠償責任？ / 20
16. 勞動者解除勞動合同的，用人單位在哪些情況下需要支付經濟
補償金？ / 21
17. 用人單位解除勞動合同的，在什么情況下需要向勞動者支付經濟
補償金？ / 22
18. 用人單位在什么情況下解除勞動合同不需要支付經濟補償金？ / 23
19. 解除勞動合同的經濟補償金如何計算？ / 24
20. 什么是集體合同？ / 25
21. 集體合同包括哪些內容？ / 26
22. 什么情況下可以對集體合同進行訂立 . 變更 . 解除和終止？ / 28
23. 集體協商過程中發生爭議如何處理？ / 29
24. 經營勞務派遣業務需要注意哪些問題？ / 30
25. 用工單位使用被派遣勞動者有哪些要求？ / 31
26. 訂立勞務派遣協議需要注意哪些問題？ / 32
27. 勞務派遣單位和用工單位有哪些義務？ / 33
28. 用工單位在什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？ / 34
29. 被派遣的勞動者有哪些權利義務？ / 35
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勞動合同糾紛101問 節選
企業發生勞動爭議，如何進行協商調解？ 企業應當依法執行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管 理制度，建立集體協商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩定。企 業應當建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。 勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同，執行勞動保障法律、法 規和企業勞動規章制度等方面存在問題的，可以向企業勞動爭議調解 委員會（以下簡稱調解委員會）提出。調解委員會應當及時核實情況， 協調企業進行整改或者向勞動者做出說明。勞動者也可以通過調解委 員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達，并 向勞動者反饋情況。 企業應當加強對勞動者的人文關懷，關心勞動者的訴求，關注勞 動者的心理健康，引導勞動者理性維權，預防勞動爭議發生。協商、 調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規的規定，遵循平等、自 愿、合法、公正、及時的原則。 發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談 等方式協商解決。勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企 業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者 合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。 一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書 面回應。5 日內不做出回應的，視為不愿協商。協商的期限由當事人 書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人 可以書面約定延長期限。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和 解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。經仲裁庭審查， 和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但 是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可， 不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。發生勞動爭議，當事人不 愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內 不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業 社會保障服務所（中心）等其他依法設立的調解組織申請調解，也可 以依法向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
勞動合同糾紛101問 作者簡介
畢業于中國政法大學，法學碩士學位。中華全國律師協會刑事業務委員會委員、中國法學會會員、北京市律師協會刑法委員會委員。現為北京市東衛律師事務所合伙人、執業律師。戴律師自2003年開始執業，具有豐富的訴訟實務經驗，擅長處理疑難、復雜刑事案件、經濟案件、勞動案件。◆研究成果《“黑社會性質組織”的行為特征與結果特征》《訊問犯罪嫌疑人同步錄音錄像的證據地位與司法審查》《刑事涉案財物價格鑒定的幾個問題》《“黑社會性質組織”犯罪司法認定的幾個問題》《刑事非法證據排除在司法實務中的問題》《如何認定該案股東出資的效力》《公司代表權制度研究》
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