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全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522306728
- 條形碼：9787522306728 ; 978-7-5223-0672-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
全面薪酬實(shí)施至今已有三十多年，但該領(lǐng)域的理論研究一直未得到關(guān)注，導(dǎo)致對(duì)全面薪酬實(shí)踐缺乏有效的理論指導(dǎo)。本書基于社會(huì)交換理論、個(gè)人—組織匹配理論和信號(hào)理論，以全面薪酬滿意度作為全面薪酬的心理測(cè)量構(gòu)念，構(gòu)建了包括激勵(lì)效應(yīng)和分選效應(yīng)兩種機(jī)制的全面薪酬激勵(lì)機(jī)制的路徑模型，以我國(guó)零售企業(yè)為樣本，對(duì)全面薪酬如何有助于留住員工、并形成高工作績(jī)效的員工隊(duì)伍，進(jìn)行了系統(tǒng)的量化實(shí)證研究。基于實(shí)證研究結(jié)論以及通過(guò)歸納總結(jié)優(yōu)選標(biāo)桿零售企業(yè)全面薪酬實(shí)施現(xiàn)狀獲得的實(shí)踐啟示，提出了我國(guó)企業(yè)改進(jìn)全面薪酬體系以提升全面薪酬滿意度、重塑員工激勵(lì)機(jī)制的具體實(shí)施措施。
全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景和研究意義
二、研究方法和研究思路
三、研究?jī)?nèi)容和研究框架
四、研究創(chuàng)新和難點(diǎn)
第二章 研究文獻(xiàn)綜述
一、薪酬的激勵(lì)效應(yīng)和分選效應(yīng)
二、研究構(gòu)念的界定與測(cè)量及相關(guān)研究
三、研究構(gòu)念之間的關(guān)系
第三章 研究的理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
一、對(duì)已有研究理論的評(píng)述
二、社會(huì)交換理論
三、個(gè)人-組織匹配理論
四、信號(hào)理論
五、研究假設(shè)與模型
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
一、變量的測(cè)量
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
三、小樣本預(yù)調(diào)查收集數(shù)據(jù)
四、正式問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)
五、全面薪酬滿意度的測(cè)量維度結(jié)構(gòu)
第五章 全面薪酬滿意度激勵(lì)效應(yīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
一、量表的信度檢驗(yàn)
二、量表的效度檢驗(yàn)
三、量表的共同方法偏差檢驗(yàn)
四、描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析
五、假設(shè)檢驗(yàn)
第六章 個(gè)體視角下全面薪酬滿意度分選效應(yīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
一、樣本概況
二、量表的信度檢驗(yàn)
三、量表的效度檢驗(yàn)
四、量表的共同方法偏差檢驗(yàn)
五、描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析
六、假設(shè)檢驗(yàn)
……
第七章 全球標(biāo)桿零售企業(yè)全面薪酬實(shí)施現(xiàn)狀
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
一、研究背景和研究意義
二、研究方法和研究思路
三、研究?jī)?nèi)容和研究框架
四、研究創(chuàng)新和難點(diǎn)
第二章 研究文獻(xiàn)綜述
一、薪酬的激勵(lì)效應(yīng)和分選效應(yīng)
二、研究構(gòu)念的界定與測(cè)量及相關(guān)研究
三、研究構(gòu)念之間的關(guān)系
第三章 研究的理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
一、對(duì)已有研究理論的評(píng)述
二、社會(huì)交換理論
三、個(gè)人-組織匹配理論
四、信號(hào)理論
五、研究假設(shè)與模型
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
一、變量的測(cè)量
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
三、小樣本預(yù)調(diào)查收集數(shù)據(jù)
四、正式問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)
五、全面薪酬滿意度的測(cè)量維度結(jié)構(gòu)
第五章 全面薪酬滿意度激勵(lì)效應(yīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
一、量表的信度檢驗(yàn)
二、量表的效度檢驗(yàn)
三、量表的共同方法偏差檢驗(yàn)
四、描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析
五、假設(shè)檢驗(yàn)
第六章 個(gè)體視角下全面薪酬滿意度分選效應(yīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
一、樣本概況
二、量表的信度檢驗(yàn)
三、量表的效度檢驗(yàn)
四、量表的共同方法偏差檢驗(yàn)
五、描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析
六、假設(shè)檢驗(yàn)
……
第七章 全球標(biāo)桿零售企業(yè)全面薪酬實(shí)施現(xiàn)狀
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
李春玲，山東青島人，北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾公派赴愛爾蘭科克大學(xué)、加拿大紐布倫斯威克大學(xué)訪學(xué)。從事薪酬管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程教學(xué)，主要研究領(lǐng)域?yàn)樾匠旯芾怼⒕蜆I(yè)與收入分配等。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、北京社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目以及校企合作項(xiàng)目多項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇，出版專著多部。
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