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大狗與肥貓現(xiàn)代社會的高新現(xiàn)象 版權(quán)信息
- ISBN：9787504695130
- 條形碼：9787504695130 ; 978-7-5046-9513-0
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大狗與肥貓現(xiàn)代社會的高新現(xiàn)象 本書特色
看懂薪資差異的底層邏輯，探索共同富裕的科學(xué)內(nèi)涵。 前作豆瓣評分8.0的ZM經(jīng)濟(jì)學(xué)家J. R.沙克爾頓，繼續(xù)從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角帶我們探索社會高薪現(xiàn)象的底層邏輯。 文化差異是否導(dǎo)致了人們對薪酬態(tài)度的差異？男女薪酬差距的原因有哪些？大學(xué)校長的薪酬合理嗎？如果你對此感到好奇，本書會帶給你答案。本書介紹了股東在高管薪酬上的作用，還探討了公共部門資金占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域內(nèi)（比如大學(xué)和慈善機(jī)構(gòu)）的高管薪酬?duì)顩r。它還調(diào)查了極高收入者中的男女薪資差異。這本書引領(lǐng)我們?nèi)ヌ骄扛咝浆F(xiàn)象的深層次原因。同時(shí)，本書內(nèi)容也有助于我們反思現(xiàn)有的政策，為實(shí)現(xiàn)共同富裕打下基礎(chǔ)。
大狗與肥貓現(xiàn)代社會的高新現(xiàn)象 內(nèi)容簡介
這本書剖析了現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象，將助你了解有關(guān)高薪的“事實(shí)”。作者介紹了大家普遍關(guān)心的關(guān)于高薪的各類問題。例如，各國之間的高管薪酬存在哪些差異？文化差異是否導(dǎo)致了人們對薪酬態(tài)度的差異？ 男女薪酬差距的原因是什么？我們是否應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬過高？這本書還探討了在公共部門和政府資金占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域內(nèi)（比如大學(xué)和慈善機(jī)構(gòu)）的高管薪酬?duì)顩r。本書助你看懂薪酬差異的底層邏輯，優(yōu)化分配機(jī)制，探索共同富裕的科學(xué)內(nèi)涵。這本書將通過豐富的具體案例，解開你對高薪和薪酬差異擴(kuò)大的疑惑和不解。
大狗與肥貓現(xiàn)代社會的高新現(xiàn)象 目錄
1引言
J.R. 沙克爾頓（J. R. Shackleton）
背景介紹
高管薪酬
其他問題
政策后果
結(jié)語
2為何自由市場支持者應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬
盧克·希爾德亞德（Luke Hildyard）
薪酬無緣由地快速增長
關(guān)于市場的常見錯(cuò)誤觀念和首席執(zhí)行官的重要性被過度夸大
資本的Z終提供方希望針對薪酬問題采取行動
投資受益人缺乏影響高管薪酬的能力
機(jī)構(gòu)資產(chǎn)持有者缺乏影響資產(chǎn)管理公司的專業(yè)性和參與度
資產(chǎn)管理公司和薪酬委員會在薪酬問題上存在偏見和利益沖突
自由市場支持者應(yīng)該重視高管薪酬的 3 個(gè)原因
3了解有關(guān)高薪的“事實(shí)”
達(dá)米安·奈特和哈里·麥克雷迪（Damien Knight and Harry McCreddie）
導(dǎo)讀
計(jì)劃授予薪酬與實(shí)際獲得薪酬的不同之處
薪酬結(jié)構(gòu)的變化歷程
不嚴(yán)密的研究和解讀
結(jié)論
4首席執(zhí)行官薪酬之對與錯(cuò)
亞歷克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
導(dǎo)讀
若干關(guān)于首席執(zhí)行官薪酬的常見錯(cuò)誤觀念
必須停止過度關(guān)注首席執(zhí)行官薪酬比例問題
長期激勵(lì)計(jì)劃的問題
以股代薪就對了！
結(jié)論
5通過比較各國的公司治理和高管薪酬能得出的結(jié)論
薇姬·普萊斯（Vicky Pryce）
這場辯論的前因后果
各國之間的高管薪酬的差異性
文化差異是否導(dǎo)致了人們對待薪酬的態(tài)度差異
獎(jiǎng)金限令
未來將何去何從
6兩大高薪類別
保羅·奧默羅德（Paul Ormerod）
導(dǎo)讀
流行文化行業(yè)中的高薪現(xiàn)象
高薪和公司高管
廣闊的實(shí)證視角
一種網(wǎng)絡(luò)視角
結(jié)論
7女性高薪
朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z. Stephenson）和蘇菲·賈維斯（Sophie Jarvis）
導(dǎo)讀
男女薪酬差距的基本事實(shí)
男女薪酬差距的其他原因
信息鴻溝
兼職工作
“棘輪效應(yīng)”與男女薪酬差距
人際網(wǎng)絡(luò)差距
更好的信息
組織應(yīng)對差距的方法
配額
結(jié)論
8公共服務(wù)抑或公共掠奪
亞歷克斯·懷爾德（Alex Wild）
定義上的問題
公共部門和私營部門員工誰的薪酬更高
公共部門的養(yǎng)老金更為豐厚
錯(cuò)誤對比
與私營部門競爭的必要性
區(qū)域差異
一些棘手案例
結(jié)論
9大學(xué)校長是否薪酬過高
麗貝卡·洛（Rebecca Lowe）
導(dǎo)讀
高等JYB門的成本與價(jià)值
設(shè)定大學(xué)校長薪酬
目前的大學(xué)校長薪酬合理嗎
展望未來
10對高薪采取強(qiáng)硬手段的后果
J.R. 沙克爾頓（J. R. Shackleton）
公布薪酬比例以及“黑名單”
員工加入董事會
有約束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭擠壓
國際競爭
放眼長遠(yuǎn)
結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
J.R. 沙克爾頓（J. R. Shackleton）
背景介紹
高管薪酬
其他問題
政策后果
結(jié)語
2為何自由市場支持者應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬
盧克·希爾德亞德（Luke Hildyard）
薪酬無緣由地快速增長
關(guān)于市場的常見錯(cuò)誤觀念和首席執(zhí)行官的重要性被過度夸大
資本的Z終提供方希望針對薪酬問題采取行動
投資受益人缺乏影響高管薪酬的能力
機(jī)構(gòu)資產(chǎn)持有者缺乏影響資產(chǎn)管理公司的專業(yè)性和參與度
資產(chǎn)管理公司和薪酬委員會在薪酬問題上存在偏見和利益沖突
自由市場支持者應(yīng)該重視高管薪酬的 3 個(gè)原因
3了解有關(guān)高薪的“事實(shí)”
達(dá)米安·奈特和哈里·麥克雷迪（Damien Knight and Harry McCreddie）
導(dǎo)讀
計(jì)劃授予薪酬與實(shí)際獲得薪酬的不同之處
薪酬結(jié)構(gòu)的變化歷程
不嚴(yán)密的研究和解讀
結(jié)論
4首席執(zhí)行官薪酬之對與錯(cuò)
亞歷克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
導(dǎo)讀
若干關(guān)于首席執(zhí)行官薪酬的常見錯(cuò)誤觀念
必須停止過度關(guān)注首席執(zhí)行官薪酬比例問題
長期激勵(lì)計(jì)劃的問題
以股代薪就對了！
結(jié)論
5通過比較各國的公司治理和高管薪酬能得出的結(jié)論
薇姬·普萊斯（Vicky Pryce）
這場辯論的前因后果
各國之間的高管薪酬的差異性
文化差異是否導(dǎo)致了人們對待薪酬的態(tài)度差異
獎(jiǎng)金限令
未來將何去何從
6兩大高薪類別
保羅·奧默羅德（Paul Ormerod）
導(dǎo)讀
流行文化行業(yè)中的高薪現(xiàn)象
高薪和公司高管
廣闊的實(shí)證視角
一種網(wǎng)絡(luò)視角
結(jié)論
7女性高薪
朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z. Stephenson）和蘇菲·賈維斯（Sophie Jarvis）
導(dǎo)讀
男女薪酬差距的基本事實(shí)
男女薪酬差距的其他原因
信息鴻溝
兼職工作
“棘輪效應(yīng)”與男女薪酬差距
人際網(wǎng)絡(luò)差距
更好的信息
組織應(yīng)對差距的方法
配額
結(jié)論
8公共服務(wù)抑或公共掠奪
亞歷克斯·懷爾德（Alex Wild）
定義上的問題
公共部門和私營部門員工誰的薪酬更高
公共部門的養(yǎng)老金更為豐厚
錯(cuò)誤對比
與私營部門競爭的必要性
區(qū)域差異
一些棘手案例
結(jié)論
9大學(xué)校長是否薪酬過高
麗貝卡·洛（Rebecca Lowe）
導(dǎo)讀
高等JYB門的成本與價(jià)值
設(shè)定大學(xué)校長薪酬
目前的大學(xué)校長薪酬合理嗎
展望未來
10對高薪采取強(qiáng)硬手段的后果
J.R. 沙克爾頓（J. R. Shackleton）
公布薪酬比例以及“黑名單”
員工加入董事會
有約束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭擠壓
國際競爭
放眼長遠(yuǎn)
結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
展開全部
大狗與肥貓現(xiàn)代社會的高新現(xiàn)象 作者簡介
J.R.沙克爾頓，英國唯一的私立綜合性大學(xué)白金漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，世界頂級智庫英國經(jīng)濟(jì)事務(wù)研究所研究員，《經(jīng)濟(jì)事務(wù)》雜志編輯。 曾任東倫敦大學(xué)商學(xué)院及威斯敏斯特大學(xué)商學(xué)院的院長，還曾在倫敦大學(xué)瑪麗皇后學(xué)院任教，并在政府部門擔(dān)任經(jīng)濟(jì)學(xué)家。曾與英國經(jīng)濟(jì)事務(wù)研究所等多所智庫合作，研究領(lǐng)域主要是勞動力市場經(jīng)濟(jì)學(xué)。
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