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韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略 版權信息
- ISBN：9787308232814
- 條形碼：9787308232814 ; 978-7-308-23281-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略 內容簡介
本書以重量新區人才資源為研究對象，引入自然科學領域的韌性理論、公共管理領域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構機制解析，設計人才資源重構的實現路徑，提出治理策略，并重點以雄安新區為例開展了應用探索與檢驗。體現了韌性思維與治理理念的結合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構治理的導向，彰顯了中國特色，既為西方治理理論提供了中國研究樣本，又豐富了韌性在社會生態系統研究的應用。和邏輯推演視角，分析中國央行發行數字貨幣的路徑選擇和面臨的問題，提出切實可行的應對策略。
韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與研究意義
第二節 研究內容與研究方法
第三節 研究思路與研究過程
第四節 創新點
第二章 現狀梳理
**節 新區發展現狀
第二節 京津冀人才資源配置現狀
第三節 雄安新區創新發展與人才需求現狀
第三章 理論基礎與文獻綜述
**節 相關概念界定
第二節 區域人才資源相關研究
第三節 韌性理論相關研究
第四節 治理理論相關研究
第五節 雄安新區人才資源相關研究
第四章 新區人才資源韌性監測預警方法設計及應用
**節 新區人才資源的韌性化解釋
第二節 新區人才資源韌性體系設計
第三節 新區人才資源韌性監測與預警模型構建
第四節 新區人才資源韌性監測與預警實證分析
第五節 新區人才資源韌性監測預警結果的啟示
第六節 本章小結
第五章 新區未來人口趨勢預測及應用
節 新區未來人口趨勢預測過程設計
第二節 深圳不同發展階段常住人口增量灰色預測模型
第三節 雄安新區未來人口趨勢預測
第四節 本章小結
第六章 新區人才流動預測方法設計及應用
節 新區人才流動預測方法設計
第二節 雄安新區各發展階段的人才流動預測
第三節 本章小結
第七章 新區 人才引進博弈模型構建及應用
節 雄安新區 人才需求與引進影響因素分析
第二節 雄安新區 人才引進合理性的混合策略納什均衡博弈
第三節 雄安新區吸引 人才因素的委托一代理博弈模型
第四節 本章小結
第八章 新區人才資源與創新環境共生演化機理構建及仿真實驗
節 新區人才資源與創新環境共生演化模型構建
第二節 新區人才資源與創新環境共生演化模型平衡點及穩定條件分析
第三節 雄安新區人才資源與創新環境共生演化仿真分析
第四節 本章小結
第九章 新區人才生態位競合關系演化博弈及應用
節 基于生態位的 新區人才競合欖式
第二節 基于生態位的 新區人才競合博奔.”
第三節 基于生態位的 新區人才優化發展建議
第四節 雄安新區人才競合關系和優化策略
第五節 本章小結
第十章 新區人才資源重構機制分析
節 新區人才資源重構的理論模型構建
第二節 新區人才資源重構機制
展開全部
韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略 作者簡介
梁林，河北工業大學經濟管理學院副研究員，博士生導師，管理學博士，主要研究方向為區域創新與治理、產業規劃與轉移、企業競爭優勢與人才戰略，發表論文40多篇。
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