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組織行為學/MPA公共管理碩士系列 版權信息
- ISBN：9787309033991
- 條形碼：9787309033991 ; 978-7-309-03399-1
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學/MPA公共管理碩士系列 內容簡介
本書在闡述組織行為學理論及原理的同時，力圖結合中國的實際探討公共組織方面的機制、結構及運作特點等。
組織行為學/MPA公共管理碩士系列 目錄
前言
緒論
一、組織行為學的研究對象和研究領域
二、組織行為學的理論基礎
三、研究組織行為學的意義
四、組織行為學的研究方法
思考題
篇 個體行為
章 知覺與個體行為
一、知覺概述
（一）知覺的概念
（二）影響知覺的主客觀因素
二、社會知覺
（一）社會知覺及其內涵
（二）知覺誤差
三、個體的知覺類型與行為方式
（一）知覺分類
（二）知覺類型對行為方式的影響
思考題
案例討論
第二章 個性心理與管理
一、個性概述
（一）個性的結構及特點
（二）個性差異的根源
二、能力與管理
（一）能力類型及個體差異
（二）能力的管理學意義
三、性格與管理
（一）性格的特征與類型
（二）性格的管理學意義
四、氣質與管理
（一）氣質的類型及特點
（二）氣質的管理學意義
思考題
案例討論
第三章 個性傾向性與行為
一、需要與動機概述
（一）需要的分類與層次
（二）動機與行為
二、態度與價值觀
（一）態度概述
（二）工作態度與工作績效
（三）價值觀與人的行為
三、個性差異與行為管理
（一）個性差異與人性假設
（二）個性差異管理
思考題
第二篇 團體行為
第四章 群體的一般理論
一、群體概述
（一）群體的概念
（二）群體維度的發展階段
二、影響群體行為績效的主要因素
（一）群體的規模和群體內的人際關系
（二）群體的士氣與凝聚力
（三）群體的行為規范、壓力與從眾行為
三、非正式群體
（一）非正式群體及其特征
（二）非正式群體的功能
思考題
第五章 團隊建設
一、團隊概述
（一）團隊的涵義與特征
（二）團隊結構與類型
（三）團隊的目標、過程和作用
二、團隊的建設和管理
（一）團隊的建設
（二）團隊的領導和管理
三、團隊的發展及其文化
（一）團隊的生命周期
（二）團隊文化
（三）走出團隊的誤區
思考題
第六章 群體溝通
第七章 群體沖突
第三篇 組織行為
第八章 領導
第九章 激勵
第十章 權力與政治
第四篇 組織發展
第十一章 組織設計
第十二章 組織文化
第十三章 組織變革
主要參考書目
緒論
一、組織行為學的研究對象和研究領域
二、組織行為學的理論基礎
三、研究組織行為學的意義
四、組織行為學的研究方法
思考題
篇 個體行為
章 知覺與個體行為
一、知覺概述
（一）知覺的概念
（二）影響知覺的主客觀因素
二、社會知覺
（一）社會知覺及其內涵
（二）知覺誤差
三、個體的知覺類型與行為方式
（一）知覺分類
（二）知覺類型對行為方式的影響
思考題
案例討論
第二章 個性心理與管理
一、個性概述
（一）個性的結構及特點
（二）個性差異的根源
二、能力與管理
（一）能力類型及個體差異
（二）能力的管理學意義
三、性格與管理
（一）性格的特征與類型
（二）性格的管理學意義
四、氣質與管理
（一）氣質的類型及特點
（二）氣質的管理學意義
思考題
案例討論
第三章 個性傾向性與行為
一、需要與動機概述
（一）需要的分類與層次
（二）動機與行為
二、態度與價值觀
（一）態度概述
（二）工作態度與工作績效
（三）價值觀與人的行為
三、個性差異與行為管理
（一）個性差異與人性假設
（二）個性差異管理
思考題
第二篇 團體行為
第四章 群體的一般理論
一、群體概述
（一）群體的概念
（二）群體維度的發展階段
二、影響群體行為績效的主要因素
（一）群體的規模和群體內的人際關系
（二）群體的士氣與凝聚力
（三）群體的行為規范、壓力與從眾行為
三、非正式群體
（一）非正式群體及其特征
（二）非正式群體的功能
思考題
第五章 團隊建設
一、團隊概述
（一）團隊的涵義與特征
（二）團隊結構與類型
（三）團隊的目標、過程和作用
二、團隊的建設和管理
（一）團隊的建設
（二）團隊的領導和管理
三、團隊的發展及其文化
（一）團隊的生命周期
（二）團隊文化
（三）走出團隊的誤區
思考題
第六章 群體溝通
第七章 群體沖突
第三篇 組織行為
第八章 領導
第九章 激勵
第十章 權力與政治
第四篇 組織發展
第十一章 組織設計
第十二章 組織文化
第十三章 組織變革
主要參考書目
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