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醫(yī)院人力資源管理探索與實(shí)踐

包郵 醫(yī)院人力資源管理探索與實(shí)踐

出版社:北京燕山出版社出版時(shí)間:2024-04-01
開本: 16開 頁數(shù): 179
中 圖 價(jià):¥39.2(5.0折) 定價(jià)  ¥78.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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醫(yī)院人力資源管理探索與實(shí)踐 版權(quán)信息

醫(yī)院人力資源管理探索與實(shí)踐 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書深入淺出地對(duì)醫(yī)院人力資源管理進(jìn)行分析,適合醫(yī)院工作者及對(duì)此感興趣的讀者閱讀。本書對(duì)人力資源管理概念、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)做了詳細(xì)介紹,能讓讀者對(duì)人力資源管理有初步的認(rèn)知;對(duì)醫(yī)院人力資源配置、醫(yī)院人力資源柔性管理等內(nèi)容進(jìn)行了深入分析,能讓讀者對(duì)醫(yī)院人力資源管理有進(jìn)一步的了解;著重強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院人才招聘及管理創(chuàng)新應(yīng)以理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行。希望本書能夠給從事相關(guān)行業(yè)的讀者們帶來一些有益的參考和借鑒。

醫(yī)院人力資源管理探索與實(shí)踐 目錄

**章人力資源管理概述 **節(jié)人力資源管理的基礎(chǔ)理論 第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 第二章人力資源培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié)培訓(xùn)管理 第二節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā) 第三節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的方法及技術(shù) 第三章醫(yī)院人力資源配置及信息系統(tǒng)管理 **節(jié)人力資源配置管理 第二節(jié)醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng) 第四章醫(yī)院人力資源柔性管理模式 **節(jié)柔性管理的理論基礎(chǔ) 第二節(jié)人力資源柔性管理的必要性及模式定位 第三節(jié) 人力資源柔性管理的構(gòu)建策略 第五章醫(yī)院崗位、薪酬及績(jī)效管理 ……
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醫(yī)院人力資源管理探索與實(shí)踐 作者簡(jiǎn)介

張玲妍,女,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,中共黨員,2005年7月畢業(yè)于濰坊醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生管理專業(yè),一直在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事人力資源管理工作,主要從事衛(wèi)生人力資源管理研究,包括衛(wèi)生人才的招聘、工資薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核與管理等。現(xiàn)任青島市急救中心辦公室副主任(黨建人事負(fù)責(zé)人),兼任山東省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)委員會(huì)首屆委員、山東省醫(yī)院協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)委員。承擔(dān)國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、青島市深化醫(yī)改研究課題等。 楊中強(qiáng),男,1978年11月出生,河北衡水人,大學(xué)學(xué)歷,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,現(xiàn)任秦皇島市第二醫(yī)院工會(huì)主席,長(zhǎng)期從事人力資源管理及醫(yī)療衛(wèi)生綜合管理工作,主持或參與完成市級(jí)以上社科類課題多項(xiàng),在省、市級(jí)以上期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。 劉文秀,女,山東德州齊河人,管理學(xué)碩士研究生,畢業(yè)于濰坊醫(yī)學(xué)院,2010年7月獲得濰坊醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生管理學(xué)院管理學(xué)碩士學(xué)位。2012年3月至今,工作于臨沭縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。

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