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勞動合同法實務與解析 版權信息
- ISBN：9787313308696
- 條形碼：9787313308696 ; 978-7-313-30869-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法實務與解析 內容簡介
《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月頒布，2018年1月1日正式實行，2012年12月對部分條款進行了修正。本書從實務層面出發，以律師的視角對*新的《中華人民共和國勞動合同法》八章98條的實務應用進行解讀，結合人民法院審判的案例及審判口徑，全面地對整部法律進行逐條解析，旨在幫助讀者（法律工作者、企業管理者以及勞動者）了解勞動法律知識、提高勞動法律意識，對勞動者而言能夠更好維護自身權益，對用人單位而言提升合規意識，規避勞動用工風險。
勞動合同法實務與解析 目錄
**章 總則
**條 【立法宗旨】
一、立法宗旨：完善勞動合同制度
二、立法精神：本法明確勞動合同雙方當事人的
權利和義務、保護勞動者的合法權益
三、實施效果：構建和發展和諧穩定的勞動關系
四、本法的效力層級為“法律”
第二條 【適用范圍】
一、本法適用范圍
二、本法的適用基礎
三、本法的適用對象
四、本法與普通民法領域的*大區別
第三條 【基本原則】
一、本法的基本原則及其作用
二、“勞動合同”定義并非狹義的書面勞動合同
第四條 【規章制度】
一、用人單位應當建立和完善規章制度
二、用人單位應當依照法定的程序制定規章制度
三、規章制度必須經過法定的公示送達程序方生效
四、重大事項亦必須經過民主程序和公示送達程序
第五條 【協調勞動關系三方機制】
一、勞動行政部門的現狀
二、工會組織的現狀
三、區縣勞動關系的協調機制
四、調解機構可以突破仲裁管轄權規定調解
五、調解機構出具的調解書的實務現狀
第六條 【集體協商機制】
一、工會的實務作用
二、基層工會的相對獨立性
三、集體協商機制的體現
四、維護勞動者合法權益是工會的職能
第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關系的建立】
一、如何確定勞動關系建立的起算點
二、勞動關系起算點在實踐中的作用
三、關于如何確定設立中的公司勞動關系的起算點
四、“建立職工名冊備查”系用人單位的法定義務
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
一、用人單位及勞動者負有相互如實告知的義務
二、勞動者個人信息“必要性”披露
三、如實說明義務與“是否符合錄用條件”“勞動合同是否無效”直接關聯
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
一、用人單位不得扣押勞動者任何證件
二、《勞動手冊》應暫存于用人單位處
三、用人單位在招收、錄用、使用勞動者的全過程中，均不得要求勞動者提供擔保
四、用人單位收取勞動者財物的行為當屬無效
五、部分條款無效不影響勞動合同或規章制度其他條款的效力
第十條 【訂立書面勞動合同】
一、合法訂立電子勞動合同的主客觀要件
二、用人單位應及時與勞動者訂立書面勞動合同
三、勞動合同不完全等同于勞動關系
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
一、未約定勞動報酬標準系人力資源管理的錯漏之一
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特殊規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
展開全部
勞動合同法實務與解析 作者簡介
張清，律師，上海源法律師事務所高級合伙人。中國政法大學研究生畢業，企業人力資源管理師、國家二級心理咨詢師在讀。作為勞動法專業律師已執業近十年，擔任上海律協專業委員會委員，深耕于勞動法專業領域。陳龍，律師，上海國仕律師事務所高級合伙人。華東政法學院法學學士，華東師范大學管理學碩士畢業。
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