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“雙一流”建設背景下高校人事合同法律問題研究 版權信息
- ISBN：9787519793043
- 條形碼：9787519793043 ; 978-7-5197-9304-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
“雙一流”建設背景下高校人事合同法律問題研究 內容簡介
本書著眼于河北省在兩輪“雙一流”建設中存在的差距，以人才隊伍對“雙一流”建設的支撐作用為出發點，研究加快推進河北省“雙一流”建設的高校人事合同法律問題，重點對高校人事合同的法律性質以及合同類型進行理論分析，并從法律角度對人事關系管理、專業技術職務評聘等具體問題展開深入研究，探討高校人事合同與《勞動合同法》的相同點與區別，為“雙一流”建設背景下以人事合同為中心推進高校人事制度改革、推進京津冀人才有序流動、提升河北省高校高層次人才質量提供理論指導和決策參考。
“雙一流”建設背景下高校人事合同法律問題研究 目錄
**章 “雙一流”建設與高校聘用合同的理論研究
**節 “雙一流”建設與高校人事制度
一、“雙一流”建設簡述
二、“雙一流”建設對高校人事管理提出新的要求
三、“雙一流”背景下高校人事制度改革重點推進的幾個方面
第二節 高校人事管理的聘用制改革
一、我國高校聘用制改革發展過程
二、當前我國高校教師聘用制發展動態
三、“雙一流”背景下高校教師聘用制改革新要求
第三節 高校聘用合同的性質論析
一、高校聘用合同法律性質學術觀點概述
二、高校聘用合同“行政合同說”及評析
三、高校聘用合同“勞動合同說”及評析
四、高校聘用合同“特殊合同說”及評析
第四節 高校聘用合同的構成要素
一、高校聘用合同的主體
二、高校聘用合同的內容
三、高校聘用合同的法律責任
四、高校聘用合同的解除
第五節 高校聘用合同的法律特征
一、高校聘用合同的屬性特征
二、高校聘用合同的實施特征
第二章 “雙一流”建設背景下高校聘用合同的立法研究
**節 高校聘用合同的法律規制與立法演進
一、高校聘用合同法治化的歷史發展
二、高校聘用合同的相關法律依據
三、高校聘用合同的相關司法解釋、行政規章及地方性法規
第二節 高校聘用合同的制度規范分析
一、人事聘用關系和勞動關系的相似性
二、人事聘用關系和勞動關系的差異性
三、人事法律規范與勞動法律規范的文本比較
第三節 高校聘用合同立法存在問題分析
一、高校聘用合同法律體系不完善
二、高校聘用合同實施范圍不明確
三、高校聘用合同內容不完善
四、人事爭議處理機制不健全
第四節 高校聘用合同的立法完善及法律適用
一、完善聘用合同法律體系
二、明確高校聘用合同的性質及合同范圍
三、立法上完善高校聘用合同內容
四、健全人事爭議處理機制
第三章 高校聘用合同文本的實證考察
**節 高校聘用合同的主要內容
一、國家關于高校聘用合同的相關規定
二、高校聘用合同實證研究
第二節 高校聘用合同的簽訂程序
一、《事業單位人事管理條例》關于合同簽訂相關規定
二、簽訂聘用合同的程序
三、聘用合同的形式
四、簽訂聘用合同的要求
第三節 高校聘用合同對比研究
一、相同點
二、不同點
第四節 高校聘用合同存在的問題分析
一、傳統的用工觀念沒有改變
二、聘用合同中權利義務不對等、條款不透明或存在霸王條款
三、聘用合同中的工資待遇相關條款表述一般較為籠統
四、聘用合同中的職位評定和晉升機制不完善
五、聘用合同中的違約責任不清
六、聘用合同管理不規范
第五節 高校聘用合同的完善思路
一、完善高校聘用合同的重要意義
二、高校聘用合同的完善思路
第四章 高校聘用合同面臨的法律爭點分析
**節 聘用合同與高校人事管理制度的關系
一、聘用合同與規章制度之間的銜接問題
二、產生合同與規章制度銜接問題的深層原因
三、建議解決方案
第二節 聘用合同常見的法律問題分析
一、高校與教師的法律關系：行政隸屬關系或法律契約關系
二、關于“準聘—長聘”制“非升即走”的爭議
第三節 聘用合同的權利義務關系
第四節 聘用合同的期限
一、聘用合同期限的爭點分析
二、聘用合同的服務期爭點分析
三、司法實踐中對于服務期的爭議焦點
四、高校聘用合同“服務期”條款的爭點分析
五、聘用合同的違約金爭點分析
第五節 聘用合同的解除
一、對高校教師合同解除權的分析
二、實踐中被聘用者的解除合同的爭點分析
三、對法律適用的爭點分析
四、實踐中教師被扣人事檔案的相關分析
第六節 高校對教師的處分權
一、高校教師處分制度的一般理論
二、高校處分行為正當性分析
三、高校教師處分的司法救濟現狀
第五章 高校聘用合同糾紛案例研究
**節 高校聘用合同糾紛概況
一、案件地域分布較為廣泛
二、案件數量整體呈上升趨勢
三、司法程序啟動主體多為教師
四、案件訴訟案由較為集中
五、案件裁判結果多元
第二節 高校人事爭議案件裁判基礎
一、高校人事爭議案件裁判理論基礎
二、高校人事爭議案件裁判法律基礎
第三節 高校人事爭議的司法實踐
一、高校教師職業自由流動存在阻力
二、誠實信用原則成為判決依據
三、“非升即走”制度的合法性有待證成
四、高校解聘權行使有待規制
第四節 總結
第六章 “雙一流”建設背景下高校聘用合同多元糾紛解決機制研究
**節 高校人事糾紛解決機制的規范研究
一、高校人事糾紛類型
二、高校人事糾紛的法律規范依據
三、高校人事糾紛的解決機制
第二節 高校聘用合同糾紛解決機制存在的問題
一、聘用合同法律法規不夠完善
二、校內糾紛解決機制作用有限
三、勞動人事爭議仲裁制度尚不成熟
四、訴訟救濟制度不健全
第三節 高校聘用合同糾紛解決機制的完善思路
一、健全相關法律規定和政策支撐
二、完善高校科學教育評價體系
三、健全教師權利救濟體制
主要參考文獻
**節 “雙一流”建設與高校人事制度
一、“雙一流”建設簡述
二、“雙一流”建設對高校人事管理提出新的要求
三、“雙一流”背景下高校人事制度改革重點推進的幾個方面
第二節 高校人事管理的聘用制改革
一、我國高校聘用制改革發展過程
二、當前我國高校教師聘用制發展動態
三、“雙一流”背景下高校教師聘用制改革新要求
第三節 高校聘用合同的性質論析
一、高校聘用合同法律性質學術觀點概述
二、高校聘用合同“行政合同說”及評析
三、高校聘用合同“勞動合同說”及評析
四、高校聘用合同“特殊合同說”及評析
第四節 高校聘用合同的構成要素
一、高校聘用合同的主體
二、高校聘用合同的內容
三、高校聘用合同的法律責任
四、高校聘用合同的解除
第五節 高校聘用合同的法律特征
一、高校聘用合同的屬性特征
二、高校聘用合同的實施特征
第二章 “雙一流”建設背景下高校聘用合同的立法研究
**節 高校聘用合同的法律規制與立法演進
一、高校聘用合同法治化的歷史發展
二、高校聘用合同的相關法律依據
三、高校聘用合同的相關司法解釋、行政規章及地方性法規
第二節 高校聘用合同的制度規范分析
一、人事聘用關系和勞動關系的相似性
二、人事聘用關系和勞動關系的差異性
三、人事法律規范與勞動法律規范的文本比較
第三節 高校聘用合同立法存在問題分析
一、高校聘用合同法律體系不完善
二、高校聘用合同實施范圍不明確
三、高校聘用合同內容不完善
四、人事爭議處理機制不健全
第四節 高校聘用合同的立法完善及法律適用
一、完善聘用合同法律體系
二、明確高校聘用合同的性質及合同范圍
三、立法上完善高校聘用合同內容
四、健全人事爭議處理機制
第三章 高校聘用合同文本的實證考察
**節 高校聘用合同的主要內容
一、國家關于高校聘用合同的相關規定
二、高校聘用合同實證研究
第二節 高校聘用合同的簽訂程序
一、《事業單位人事管理條例》關于合同簽訂相關規定
二、簽訂聘用合同的程序
三、聘用合同的形式
四、簽訂聘用合同的要求
第三節 高校聘用合同對比研究
一、相同點
二、不同點
第四節 高校聘用合同存在的問題分析
一、傳統的用工觀念沒有改變
二、聘用合同中權利義務不對等、條款不透明或存在霸王條款
三、聘用合同中的工資待遇相關條款表述一般較為籠統
四、聘用合同中的職位評定和晉升機制不完善
五、聘用合同中的違約責任不清
六、聘用合同管理不規范
第五節 高校聘用合同的完善思路
一、完善高校聘用合同的重要意義
二、高校聘用合同的完善思路
第四章 高校聘用合同面臨的法律爭點分析
**節 聘用合同與高校人事管理制度的關系
一、聘用合同與規章制度之間的銜接問題
二、產生合同與規章制度銜接問題的深層原因
三、建議解決方案
第二節 聘用合同常見的法律問題分析
一、高校與教師的法律關系：行政隸屬關系或法律契約關系
二、關于“準聘—長聘”制“非升即走”的爭議
第三節 聘用合同的權利義務關系
第四節 聘用合同的期限
一、聘用合同期限的爭點分析
二、聘用合同的服務期爭點分析
三、司法實踐中對于服務期的爭議焦點
四、高校聘用合同“服務期”條款的爭點分析
五、聘用合同的違約金爭點分析
第五節 聘用合同的解除
一、對高校教師合同解除權的分析
二、實踐中被聘用者的解除合同的爭點分析
三、對法律適用的爭點分析
四、實踐中教師被扣人事檔案的相關分析
第六節 高校對教師的處分權
一、高校教師處分制度的一般理論
二、高校處分行為正當性分析
三、高校教師處分的司法救濟現狀
第五章 高校聘用合同糾紛案例研究
**節 高校聘用合同糾紛概況
一、案件地域分布較為廣泛
二、案件數量整體呈上升趨勢
三、司法程序啟動主體多為教師
四、案件訴訟案由較為集中
五、案件裁判結果多元
第二節 高校人事爭議案件裁判基礎
一、高校人事爭議案件裁判理論基礎
二、高校人事爭議案件裁判法律基礎
第三節 高校人事爭議的司法實踐
一、高校教師職業自由流動存在阻力
二、誠實信用原則成為判決依據
三、“非升即走”制度的合法性有待證成
四、高校解聘權行使有待規制
第四節 總結
第六章 “雙一流”建設背景下高校聘用合同多元糾紛解決機制研究
**節 高校人事糾紛解決機制的規范研究
一、高校人事糾紛類型
二、高校人事糾紛的法律規范依據
三、高校人事糾紛的解決機制
第二節 高校聘用合同糾紛解決機制存在的問題
一、聘用合同法律法規不夠完善
二、校內糾紛解決機制作用有限
三、勞動人事爭議仲裁制度尚不成熟
四、訴訟救濟制度不健全
第三節 高校聘用合同糾紛解決機制的完善思路
一、健全相關法律規定和政策支撐
二、完善高校科學教育評價體系
三、健全教師權利救濟體制
主要參考文獻
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