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人才品鑒 版權信息
- ISBN：9787519480172
- 條形碼：9787519480172 ; 978-7-5194-8017-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人才品鑒 內容簡介
《人才品鑒》是對經典著作劉劭的《人物志》的釋解。《人物志》曾被譽為中國**部系統的人才學專著，奠定了中國古代人才學的基礎理論框架，受到古今中外諸多有識之士的認可。晚清重臣曾國藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習，終將其心得凝成《冰鑒》:20世紀30年代，美國心理學家施菜奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》;當代著名儒學大師南懷瑾先生更是認為《人物志》是一部“前無古人、后無來者、縱橫中外的人才學教科書”。過往有許多的譯、注本，然而眾多的注、譯本的作者幾乎都是漢語言、考古等文化學者，極少具備像《人才品鑒》的作者姜少敏先生這樣既有心理學科班背景又有10多年人才測評一線實踐經驗的解讀者。于是為了讓更多的讀者能更好地理解《人物志》的思想內涵，姜少敏先生以通俗之語言、現代之案例、科學之理論為素材，重新對《人物志》進行了釋解，以期推動中國式人才學思想的發掘和發展，為塑造中國文化自信貢獻點滴力量。
人才品鑒 目錄
九征**:人物情性，志氣不同，征神見貌，形驗有九
體別第二:稟氣陰陽，性有剛柔，拘抗文質，體越各別
流業第三:三材為源，習者為流，流漸失源，其業各異
材理第四:材既殊途，理亦異趣，故講群材，至理乃定
材能第五:材能大小，其準不同。量力而授，所任乃濟
利害第六:建法陳術，以利國家，及其弊也，害歸于己
接識第七:推已接物，俱識同體，兼能之士，乃達群材
英雄第八:自非平淡，能各有名，英為文昌，雄為武稱
八觀第九:群材異品，志各異歸，觀其通否，所格者八
七繆第十:人物之理，妙而難明，以情鑒察，繆猶有七
效難十一:人材精微，實自難知，知之難審，效薦之難
釋爭十二:賢善不伐，況小事乎!釋忿去爭，必荷榮福
展開全部
人才品鑒 作者簡介
姜少敏，應用心理學專業,十余年一線人才測評經驗。曾就職于國內知名人才測評咨詢公司,擔任人才測評高級咨詢顧問。后于2016年創業,致力于挖掘中國傳統人才測評的理論和經驗，以彌補西方人才測評理論和工具在測評實踐上的不足,并據此先后開發出適合東方文化背景的“DPI-W職業發展潛力量表”“RPI-W職業發展風險量表”以及“人格量表的命題技術課程”。
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