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高管激勵(lì)動(dòng)態(tài)性、戰(zhàn)略行為與公司績效-基于人力資本與動(dòng)態(tài)激勵(lì)相容的研究
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高管激勵(lì)動(dòng)態(tài)性、戰(zhàn)略行為與公司績效-基于人力資本與動(dòng)態(tài)激勵(lì)相容的研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519615338
- 條形碼：9787519615338 ; 978-7-5196-1533-8
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
高管激勵(lì)動(dòng)態(tài)性、戰(zhàn)略行為與公司績效-基于人力資本與動(dòng)態(tài)激勵(lì)相容的研究 內(nèi)容簡介
本書通過理論分析和實(shí)證研究，揭示了高管激勵(lì)動(dòng)態(tài)性與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的內(nèi)在聯(lián)系，以及這種聯(lián)系如何影響企業(yè)的長期和短期績效。研究發(fā)現(xiàn)，動(dòng)態(tài)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制和薪酬激勵(lì)機(jī)制能夠有效地激發(fā)高管的工作熱情，促使其實(shí)施與股東利益一致的決策行為，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和業(yè)績。在此基礎(chǔ)上，本書還進(jìn)一步探討了研發(fā)創(chuàng)新投入在股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)性與企業(yè)績效之間的中介作用，以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平和代理問題在其中的調(diào)節(jié)作用。探討了研發(fā)創(chuàng)新投入在薪酬激勵(lì)動(dòng)態(tài)性與企業(yè)績效之間的中介作用，以及外部薪酬差距和內(nèi)部薪酬差距在其中的調(diào)節(jié)作用。
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