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關于“程延園”檢索到 共11種現貨商品
出版社：
- 中國人民大學出版社(5)
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- 復旦大學出版社(2)
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- 中國經濟出版社(1)
- 中國經濟出版社(1)
- 首都經濟貿易大學出版社(1)
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售價：
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包郵員工關系管理(第二版){程延園}
¥22.4(5.7折)定價:¥39.0《員工關系管理(第2版)》是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。《員工關系管理(第2版)》第一版2004年底出版，在員工關系領域產生了廣泛影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評。筆者在第一版的基礎上對該書進行了重新修訂，并根據新的環境和變化，做了大量的修改和補充。對新時期企業員工關系協調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究。《員工關系管理(第2版)》第二版的主要創新是：1．理論性和系統性。《
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包郵勞動關系(第三版)
¥22.6(6.3折)定價:¥36.0《勞動關系》一書是程延園教授在長期從事勞動關系研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優秀教材，初版于2002年8月，在勞動關系領域產生了廣泛的影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評，被多所高校選為教材。 《勞動關系》系統地分析了西方國家勞動關系的基本理論、制度模式、理論觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析
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包郵勞動關系(第5版面向21世紀人力資源管理系列教材十二五普通高等教育本科國家級規劃教材)
¥42.6(8.7折)定價:¥49.0《《勞動關系》一書是程延園教授在長期從事勞動關系研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本很好教材，初版于2002年8月，在勞動關系領域產生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”重量規劃教材。本書系統地分析了當前市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內勞動關系研究與靠前的接軌。全書理論與實踐均衡結合，通過對國內勞動關系典型案例的分析，研究了我國勞動關系面臨的問題，并從技
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包郵勞動合同法教程-(第二版)
¥23.6(7.6折)定價:¥31.0本書全面介紹講解新《勞動合同法》，重點解讀與人力資源工作密切相關的部分，結合實踐和實際工作，深入淺出，理論聯系實際，充分利用典型案例，使本教材達到理論性和實用性的完美融合。本書既可作為教材，也可用于人力資源從業人員的培訓和學習...
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包郵員工關系管理方法·案例·操作全書
¥333.2(4.9折)定價:¥680.0本書反映了當前市場經濟國家員工關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，闡述了員工關系管理的主要理論和知識，及其實踐中的應用。在體系上，按照“理論、案例、法規”脈絡，分析了員工關系制度理論和實踐問題，整體結構完整規范...
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包郵薪酬制度設計管理與案例評析
¥489.6(7.2折)定價:¥680.0本書從戰略角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。書中豐富的實戰案例、詳實的設計與管理工具圖表、細致的操作流程和各類崗位的實施方案，全方位展現了企業的薪酬設計流程與薪酬的日常管理模式...
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包郵勞動關系-(第四版)
¥24.4(6.3折)定價:¥39.0《勞動關系》一書是程延園教授在長期從事勞動關系研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本很好教材，初版于2002年8月，在勞動關系領域產生了廣泛的影響，先后入選“十一五”、“十二五”重量規劃教材。 本書系統地分析了當前市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內勞動關系研究與國際的接軌。全書理論與實踐均衡結合，通過對國內勞動關系典型案例的分析，研究了我國勞動關系面臨的問題，并
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包郵勞動法與勞動爭議處理
¥23.0(5.1折)定價:¥45.0《勞動法與勞動爭議處理（第2版）/教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列》圍繞企業管理的實際需要，通過對《勞動合同法》等勞動法的關鍵條款及其適用進行解讀，分析了勞動關系從建立到消滅過程中涉及的各類問題。 《勞動法與勞動爭議處理（第2版）/教育部經濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列》共分十章，對實踐中常見的勞動關系爭議、勞動標準爭議、勞動用工制度爭議作了重點分析，對勞動法執行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。 《
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包郵員工關系管理(第三版)
¥53.1(8折)定價:¥66.0本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。作者在第二版的基礎上重新修訂了教材內容，并根據新的環境和變化，做了大量修改和補充。對新時期企業員工關系協調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究。本書系統地反映了當前市場經濟國家員工關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，實現了國內研究與國際的接軌。本書按照“理論、雇傭關系的實踐”脈絡，借鑒了國際通行的雇傭關系理論分析框架，分析了員工關系制度理論和實踐的問題以及企
