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包郵 我的職業(yè)我做主:高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)
作者：王麗麗
所屬叢書：
面向21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材
開本：
03
頁數(shù)：
190
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我的職業(yè)我做主:高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo) 版權(quán)信息
- ISBN：9787802430389
- 條形碼：9787802430389 ; 978-7-80243-038-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我的職業(yè)我做主:高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo) 節(jié)選
本書著眼于當(dāng)前高職高專院校畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)形勢，結(jié)合高職高
專院校畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)際，全面闡述高職高專畢業(yè)生求職過程中的各個步驟、
環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題與技巧。本書可作為高職生就業(yè)指導(dǎo)的教材使用，也可作為
社會求職人員的指導(dǎo)用書。
本書從宜教宜學(xué)的目的出發(fā)，立足增長學(xué)生職業(yè)發(fā)展知識和技能，提高高
職畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展能力。突出了“實(shí)務(wù)”特色，即讓學(xué)生通過思考(對環(huán)境、
形勢的思考)、思辨(對外部環(huán)境、未來職業(yè)發(fā)展方向判斷)、自省(對自己職
業(yè)能力的確認(rèn))，提高學(xué)生的就業(yè)執(zhí)行力；彰顯了人性發(fā)展理論，即尊重人才成
長規(guī)律，從高職生成長成才的角度給予高職畢業(yè)生指導(dǎo)，提高就業(yè)競爭力：體
現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即為學(xué)生職業(yè)能力的鍛煉提供平臺，協(xié)助他們合理地進(jìn)行
職業(yè)規(guī)劃。
本書不僅對畢業(yè)生就業(yè)前、就業(yè)過程進(jìn)行了方法和技巧上的科學(xué)指導(dǎo)，而
且對畢業(yè)后如何完成角色轉(zhuǎn)換、如何創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、如何建立良好的人際關(guān)系及如
何用法律的武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利等方面給了指導(dǎo)。
本書有關(guān)章節(jié)后附有畢業(yè)生求職案例，以期讓廣大讀者從正、反兩方面的
事例中得到啟發(fā)、警示。同時(shí)，參編的作者們都具有多年從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
工作的經(jīng)驗(yàn)，在編寫此書的過程中，我們既吸收了國內(nèi)有關(guān)教材的精華，又能
科學(xué)地分析和探討今后大學(xué)生就業(yè)工作的發(fā)展趨勢，因而，書中內(nèi)容明顯地具
有時(shí)代性、前瞻性和創(chuàng)造性。
本書適合各類高職高專院校使用，也可供相關(guān)教研人員參考。由于作者水
平有限，書中難免有疏漏，因此真誠希望讀者對教材中存在的問題給予指正。
編者
2008年3月
第四章 自薦
所謂自薦，是指自我推薦。自薦是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本環(huán)節(jié)。畢業(yè)生在
求職擇業(yè)過程中，要讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過
各種途徑和方法大膽地宣傳自己、展示自己、推薦自己，這就是自薦。只有成
功地自薦，才能獲得用人單位的招聘機(jī)會。
**節(jié)自薦材料
自薦材料是大學(xué)畢業(yè)生用來和招聘單位取得聯(lián)系，投石問路*常用的方法
之一。在求職擇業(yè)過程中，自薦材料有著舉足輕重的作用，是敲門磚，推薦、
面試、錄用都離不開它。自薦材料的好壞直接影響著就業(yè)。
一、自薦材料的作用
1．自我評估，做出擇業(yè)取向。編寫自薦材料過程中，畢業(yè)生逐漸清楚了
自己的實(shí)際情況，能對自身的情況做出全面的分析和評價(jià)，明確自己的專業(yè)和
愛好，把職業(yè)的要求和自己個性特征、實(shí)際才能結(jié)合起來，理性思考，做出明
智的擇業(yè)取向。
2．宣傳接洽，通往成功的階梯。通過自薦材料，用人單位不僅可以了解
你的個人簡歷，而且了解你的知識能力及特長、愛好，并能夠爭取到一次面試
的機(jī)會。
3．重要依據(jù)。自薦材料是用人單位面試出發(fā)點(diǎn)及面試后做出取舍的主要
依據(jù)。
二、自薦材料的編寫要領(lǐng)
1．目標(biāo)性。組織和編寫自薦材料的大目標(biāo)和大方向就是為了順利就業(yè)，
凡有利于順利就業(yè)的各種材料、各種組織編寫方法都可以加以運(yùn)用。
2．針對性。即編寫自薦材料時(shí)，應(yīng)根據(jù)大致的就業(yè)意向，針對應(yīng)聘行業(yè)、
職業(yè)或單位的特點(diǎn)進(jìn)行材料的合理組織、安排和撰寫。要做到有針對性，就須
做到知己知彼，根據(jù)不同情況寫出*適宜的自薦材料，投其所好。
3．客觀性。即實(shí)事求是，擺正位置。在編寫自薦材料的過程中，要有客
觀、真實(shí)的思想態(tài)度，可以說，自薦材料的真實(shí)性是一個擇業(yè)者的生命線，一
旦用人單位發(fā)現(xiàn)自薦材料有假，便失去理想的就業(yè)機(jī)會。另外，在文體上，自
薦材料屬于應(yīng)用文書寫作中的說明文一類，其目的就是為了就業(yè)，切不可過分
追求文筆超脫，言辭華麗，而舍本逐末。
4．創(chuàng)造性。自薦材料從形式到內(nèi)容，材料結(jié)構(gòu)和組織取舍，完全可以發(fā)
揮自薦者的創(chuàng)造性思維和豐富的想象力。一些用人單位常常被這些創(chuàng)造性很強(qiáng)
的自薦材料所吸引，做了進(jìn)行面試錄用的決心。但創(chuàng)造性并不等同于求新求異，
要切忌把材料搞得花里胡哨，嘩眾取寵，要把握好創(chuàng)造性和求實(shí)的尺度。
5．獨(dú)特性。正因?yàn)樽约壕幾运]材料是一項(xiàng)創(chuàng)造性工作，所以它也是*
能充分展示擇業(yè)者的個性特征，使自&
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