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人力資源常用法規速查手冊 版權信息
- ISBN：9787301148785
- 條形碼：9787301148785 ; 978-7-301-14878-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源常用法規速查手冊 本書特色
新：全新的人事管理法規工具書，全：收錄*全的員工管理常用法規，快：15秒內可找到你所需的法規。
把勞動法規條文做了細分，可以快速地查找相關規定，十分方便！
——中國人民大學 勞動人事學院教授 周文霞
涵蓋了*新的勞動法規，是一本**的工具書。
——招商局物業管理有限公司 人力資源部總經理 李國珍
簡化繁雜法規，方便快速查找，成就我的快樂工作！
——卡夫廣通食品有取公司 人力資源部經理 葉青
書里面收錄的法規又全又新，可切實提高工作效率，它必將成為人力資源管理者的貼身顧問。
——偉創力電子設備（深圳）有限公司 人力資源部總監 劉欽敬
本書使我在*短的時間內熟悉了勞動法規的相關知識，有效規避了用工風險，提升了管理水平。
——東軟集團股份有限公司 人力資源經理 榮耀
人力資源常用法規速查手冊 內容簡介
《勞動合同法》與勞動爭議調解仲裁法實施后，勞動爭議仲裁案件的數量上升了150％以上，很多用人單位因勞動法規使用不當而身陷勞動仲裁之中，且敗訴率在80％以上，讓我深感痛心。身為中國《勞動法》學研究會理事、北京勞動與社會保障法學常務理事、中國勞動爭議網創始人，我有著對《勞動法》研究的職業良知與對人力資源管理者的摯愛，并立志于勞動法規的顧問與培訓工作，故編寫此書，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。
本書是國內首次針對人力資源管理專業人士編撰的法規速查手冊，內容涵蓋了勞動合同、集體合同、培訓、商業秘密與競業限制協議、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費、工作時間、休息休假、勞動報酬、法定福利、社會保險（養老、醫療、工傷、生育）、住房公積金、勞務派遣、非全日制用工、個人所得稅、勞動安全與勞動保護、勞動爭議調解與仲裁、勞動監察、港澳臺居民大陸就業及外國人在華就業、違反勞動法律法規的行政處罰、工會組織等人力資源管理工作所涉及的相關國家級法律法規，讀者可以迅速地根據目錄查詢到相關具體規定，是人力資源管理**的專業書籍。
人力資源常用法規速查手冊 目錄
序
一、合同與協議管理
1．勞動合同
1）勞動合同訂立
①簽訂勞動合同的原則
②簽訂勞動合同的時間規定
③不簽訂勞動合同的法律后果
④勞動合同的**條款
⑤勞動合同的類型
⑥無固定期限勞動合同的定義
⑦無固定期限勞動合同的簽訂對象
⑧勞動者試用期的期限規定
⑨違法約定試用期的法律后果
⑩試用期工資規定
11違法約定試用期工資的后果
12勞動合同無效或部分無效的法律規定
2）勞動合同履行與變更
①用人單位與勞動者履行勞動合同的權利與義務
②用人單位變更勞動者勞動合同的權利與義務
3）勞動合同續訂
①勞動合同續訂的法律規定
4）勞動合同解除與裁員
①用人單位試用期內解除勞動者勞動合同的法定條件
②用人單位試用期后解除勞動者勞動合同的法定條件
③用人單位不得解除或終止特殊群體勞動者勞動合同的相關規定
④用人單位違法解除勞動者勞動合同的法律后果
⑤勞動者試用期內解除勞動合同的法定條件
⑥勞動者試用期后提出解除勞動合同的法定條件
⑦用人單位裁員的法定前提條件
⑧用人單位裁員的法定程序
⑨用人單位選擇裁員對象的法律規定
5）勞動合同終止
①勞動合同終止的法定條件
②勞動合同期滿，不能終止勞動合同的法定條件
③工傷勞動者勞動合同期滿后的處理規定
6）離職手續
①辦理離職手續的法律規定
2．集體合同
1）集體合同的定義
2）訂立集體合同的原則
3）集體合同的主要內容
4）集體合同的期限
5）集體合同協商代表的規定
6）集體合同協商程序的規定
7）集體合同的簽訂
8）集體合同的審查與生效規定
9）集體合同的變更
10）集體合同的續訂
11）集體合同的解除
12）集體合同的終止
13）集體合同的無效
14）集體合同的法律效力
15）集體合同爭議處理
16）違反集體合同的責任
3．培訓、商業秘密與競業限制協議
1）培訓
①職工教育費用的比例
②培訓協議簽訂的對象
③培訓協議的違約金
2）競業限制
①競業限制的定義
②競業限制協議簽訂的對象
③競業限制協議的內容
④競業限制的期限
3）商業秘密
①商業秘密的定義
②商業秘密協議簽訂的對象
③離職脫密期
二、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規定
1．經濟補償金
1）經濟補償金的支付標準
2）高薪勞動者經濟補償金的法定上限
3）用人單位解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的法定條件
4）用人單位解除勞動者勞動合同不支付經濟補償金的法定條件
5）勞動者提出解除勞動合同。用人單位還要支付經濟補償金的法定條件
6）勞動合同的終止向勞動者支付經濟補償金的法定條件
7）勞動合同的終止不用支付經濟補償金的法定條件
2．違約金
1）用人單位可以約定違約金的法定條件
3．賠償金
1）用人單位支付勞動者賠償金的法定條件
2）勞動者應向用人單位支付賠償金的法定條件
4．生活補助費
1）用人單位支付勞動者生活補助費的規定
三、工作時間與休息休假
1.工作時間
1）工作時間的分類
2）標準工時的含義
3）標準工時下的月度工作天數與工作小時數
4）綜合計算工時的含義
5）綜合計算工時的崗位范圍規定
6）不定時工時的含義
7）不定時工時的崗位范圍規定
8）綜合計算工時與不定時工時的行政審批
9）加班時間的限定
2.休息休假
1）休息的含義與規定
2）休假
①年休假
②探親假
③病假與醫療期
④婚喪假
⑤公假
⑥產假
⑦產期陪護假
⑧計劃生育假
⑨哺乳假
四、勞動報酬
1．工資
1）工資的定義及范圍
2）工資支付形式規定
3）加班工資
4）加班工資的計算基數
5）停工停產工資發放標準
6）工傷與職業病醫療期工資
7）社會平均工資
8）*低工資標準
9）年休假工資
10）公假工資
11）婚喪假工資
12）工傷期間工資
13）產假工資
14）病假與醫療期工資
15）職業病工資
16）產期陪護假工資
17）計劃生育假工資
18）事假工資
19）曠工期間工資
20）錯判人員的工資
21）哺乳期工資
2．法定福利
1）高溫補助
2）夜班補貼
3）獨生子女費
4）非因工死亡喪葬費
5）非因工死亡遺屬待遇
五、社會保險
1．養老保險
1）基本養老保險
①基本養老保險的適用范圍
②基本養老保險的繳費比例
③基本養老保險的繳費基數
④基本養老保險的統籌
⑤基本養老保險的個人賬戶
⑥基本養老保險的個人賬戶繼承
⑦基本養老保險繳保年限
⑧基本養老保險的轉移
⑨企業退休年齡規定
⑩可提前退休工種
11事業單位工作人員退休年齡
12高級專家的退休年齡
13事業單位退休費的計發辦法
14國家公務員退休年齡
15基本養老金的發放
16基本養老金的停發
2）補充養老保險——企業年金
①企業年金
②建立企業年金的基本條件
③企業年金方案的主要內容
③企業年金的發放
2．醫療保險
1）基本醫療保險
①基本醫療保險
②基本醫療保險的適用范圍
③基本醫療保險待遇
④基本醫療保險的繳費比例
⑤基本醫療保險的統籌
⑥基本醫療保險的個人賬戶
⑦基本醫療保險的用藥范圍
⑧基本醫療保險診療項目
⑨基本醫療保險的醫療服務及醫療設施范圍
⑩基本醫療保險的定點醫療機構
11基本醫療保險的定點零售藥店
12社會統籌基金起付標準與*高支付限額
……
六、住房公積金
七、勞務派遣
八、非全日制用工
九、個人所得稅
十、勞動爭議調解與仲裁
十一、勞動安全與勞動防護
十二、港澳臺居民大陸就業及外國人在華就業
十三、勞動監察
十四、違反勞動法律法規的責任
十五、工會
一、合同與協議管理
1．勞動合同
1）勞動合同訂立
①簽訂勞動合同的原則
②簽訂勞動合同的時間規定
③不簽訂勞動合同的法律后果
④勞動合同的**條款
⑤勞動合同的類型
⑥無固定期限勞動合同的定義
⑦無固定期限勞動合同的簽訂對象
⑧勞動者試用期的期限規定
⑨違法約定試用期的法律后果
⑩試用期工資規定
11違法約定試用期工資的后果
12勞動合同無效或部分無效的法律規定
2）勞動合同履行與變更
①用人單位與勞動者履行勞動合同的權利與義務
②用人單位變更勞動者勞動合同的權利與義務
3）勞動合同續訂
①勞動合同續訂的法律規定
4）勞動合同解除與裁員
①用人單位試用期內解除勞動者勞動合同的法定條件
②用人單位試用期后解除勞動者勞動合同的法定條件
③用人單位不得解除或終止特殊群體勞動者勞動合同的相關規定
④用人單位違法解除勞動者勞動合同的法律后果
⑤勞動者試用期內解除勞動合同的法定條件
⑥勞動者試用期后提出解除勞動合同的法定條件
⑦用人單位裁員的法定前提條件
⑧用人單位裁員的法定程序
⑨用人單位選擇裁員對象的法律規定
5）勞動合同終止
①勞動合同終止的法定條件
②勞動合同期滿，不能終止勞動合同的法定條件
③工傷勞動者勞動合同期滿后的處理規定
6）離職手續
①辦理離職手續的法律規定
2．集體合同
1）集體合同的定義
2）訂立集體合同的原則
3）集體合同的主要內容
4）集體合同的期限
5）集體合同協商代表的規定
6）集體合同協商程序的規定
7）集體合同的簽訂
8）集體合同的審查與生效規定
9）集體合同的變更
10）集體合同的續訂
11）集體合同的解除
12）集體合同的終止
13）集體合同的無效
14）集體合同的法律效力
15）集體合同爭議處理
16）違反集體合同的責任
3．培訓、商業秘密與競業限制協議
1）培訓
①職工教育費用的比例
②培訓協議簽訂的對象
③培訓協議的違約金
2）競業限制
①競業限制的定義
②競業限制協議簽訂的對象
③競業限制協議的內容
④競業限制的期限
3）商業秘密
①商業秘密的定義
②商業秘密協議簽訂的對象
③離職脫密期
二、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規定
1．經濟補償金
1）經濟補償金的支付標準
2）高薪勞動者經濟補償金的法定上限
3）用人單位解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的法定條件
4）用人單位解除勞動者勞動合同不支付經濟補償金的法定條件
5）勞動者提出解除勞動合同。用人單位還要支付經濟補償金的法定條件
6）勞動合同的終止向勞動者支付經濟補償金的法定條件
7）勞動合同的終止不用支付經濟補償金的法定條件
2．違約金
1）用人單位可以約定違約金的法定條件
3．賠償金
1）用人單位支付勞動者賠償金的法定條件
2）勞動者應向用人單位支付賠償金的法定條件
4．生活補助費
1）用人單位支付勞動者生活補助費的規定
三、工作時間與休息休假
1.工作時間
1）工作時間的分類
2）標準工時的含義
3）標準工時下的月度工作天數與工作小時數
4）綜合計算工時的含義
5）綜合計算工時的崗位范圍規定
6）不定時工時的含義
7）不定時工時的崗位范圍規定
8）綜合計算工時與不定時工時的行政審批
9）加班時間的限定
2.休息休假
1）休息的含義與規定
2）休假
①年休假
②探親假
③病假與醫療期
④婚喪假
⑤公假
⑥產假
⑦產期陪護假
⑧計劃生育假
⑨哺乳假
四、勞動報酬
1．工資
1）工資的定義及范圍
2）工資支付形式規定
3）加班工資
4）加班工資的計算基數
5）停工停產工資發放標準
6）工傷與職業病醫療期工資
7）社會平均工資
8）*低工資標準
9）年休假工資
10）公假工資
11）婚喪假工資
12）工傷期間工資
13）產假工資
14）病假與醫療期工資
15）職業病工資
16）產期陪護假工資
17）計劃生育假工資
18）事假工資
19）曠工期間工資
20）錯判人員的工資
21）哺乳期工資
2．法定福利
1）高溫補助
2）夜班補貼
3）獨生子女費
4）非因工死亡喪葬費
5）非因工死亡遺屬待遇
五、社會保險
1．養老保險
1）基本養老保險
①基本養老保險的適用范圍
②基本養老保險的繳費比例
③基本養老保險的繳費基數
④基本養老保險的統籌
⑤基本養老保險的個人賬戶
⑥基本養老保險的個人賬戶繼承
⑦基本養老保險繳保年限
⑧基本養老保險的轉移
⑨企業退休年齡規定
⑩可提前退休工種
11事業單位工作人員退休年齡
12高級專家的退休年齡
13事業單位退休費的計發辦法
14國家公務員退休年齡
15基本養老金的發放
16基本養老金的停發
2）補充養老保險——企業年金
①企業年金
②建立企業年金的基本條件
③企業年金方案的主要內容
③企業年金的發放
2．醫療保險
1）基本醫療保險
①基本醫療保險
②基本醫療保險的適用范圍
③基本醫療保險待遇
④基本醫療保險的繳費比例
⑤基本醫療保險的統籌
⑥基本醫療保險的個人賬戶
⑦基本醫療保險的用藥范圍
⑧基本醫療保險診療項目
⑨基本醫療保險的醫療服務及醫療設施范圍
⑩基本醫療保險的定點醫療機構
11基本醫療保險的定點零售藥店
12社會統籌基金起付標準與*高支付限額
……
六、住房公積金
七、勞務派遣
八、非全日制用工
九、個人所得稅
十、勞動爭議調解與仲裁
十一、勞動安全與勞動防護
十二、港澳臺居民大陸就業及外國人在華就業
十三、勞動監察
十四、違反勞動法律法規的責任
十五、工會
展開全部
人力資源常用法規速查手冊 節選
一、合同與協議管理
1．勞動合同
1）勞動合同訂立
①簽訂勞動合同的原則
《勞動合同法》規定用人單位與勞動者訂立（包括續訂）勞動合同，都應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于簽訂勞動合同的原則，《勞動法》和《勞動合同法》對此都有相關規定，用人單位和勞動者訂立勞動合同應當遵循的原則具體是：
（一）合法原則，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規，也即訂立合同的主體和內容必須合法。合法是勞動合同有效的前提條件。
（二）公平原則，是指勞動合同的內容應當公平、合理，雙方的權利、義務要大體相當。
（三）平等原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等。因此，勞動者一方在合同上簽字前必須仔細閱讀合同條款，對內容含糊不清的合同條款要堅持弄清楚，對不合法的內容要修改，以維護自己的合法權益。
（四）自愿原則，自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
（五）協商一致原則，是指勞動合同的各項條款是經過雙方平等協商、取得一致意見的。
（六）誠實信用原則，指訂立勞動合同時雙方都要講究信用，誠實不欺。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的通知（1995年8月4日勞部發〔1995〕309號）
16．用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
24．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對“關于國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中有關規定的請示”的復函》 （勞辦發〔1994．〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
《關于非全日制用工若干問題的意見》（2003年5月30日勞社部發〔2003〕12號）
一、關于非全日制用工的勞動關系
1．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2．勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
②簽訂勞動合同的時間規定
《勞動合同法》明確規定用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
③不簽訂勞動合同的法律后果
用人單位與勞動者建立勞動關系，不簽訂勞動合同的法律后果是：
（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（三）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）
第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
④勞動合同的**條款
我國《勞動合同法》規定勞動合同的**條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了**條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。勞動合同的**條款是：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的**條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人 民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的**條款外，當事人可以協商約定其他內容。
⑤勞動合同的類型
我國《勞動合同法》規定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》（2,007年6月29日國家主席令第65號）
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日勞部發〔1996〕354號）
1．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
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人力資源常用法規速查手冊 作者簡介
程向陽，國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包總經理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kaft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
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