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15.中華人民共和國勞動法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 版權信息
- ISBN：9787521613681
- 條形碼：9787521613681 ; 978-7-5216-1368-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
15.中華人民共和國勞動法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 本書特色
適用導引對相關法律領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點。
對于勞動法中的重點法條及專業術語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
根據司法實踐提煉疑難問題，并根據法律規定及原理進行權威解答。
在勞動法之后擇要收錄與其實施相關的配套規定，便于讀者查找、 應用。
15.中華人民共和國勞動法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 內容簡介
為了幫助讀者準確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認同與喜愛。隨后，應廣大讀者的要求，我社陸續擴充本叢書品種，目前第五版為46種，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括注解、應用及配套三部分。注解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行注解；應用根據司法實踐提煉疑難問題，并運用法律規定及原理進行解答；在主體法律文件之后擇要收錄與其實施相關的配套規定，便于讀者查找和應用。本分冊為勞動法分冊。
15.中華人民共和國勞動法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 目錄
適用導引
中華人民共和國勞動法
**章總則
**條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
1事實勞動關系如何認定
2如何區別勞動關系與勞務關系
3如何區別勞動爭議與人事爭議
4一方為非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關系，還是勞動法律關系
第三條【勞動者的權利和義務】
5除了本法第3條明確列舉的權利之外，勞動者還有哪些權利
6工作時間內，勞動者在工作場所的衛生設施內發生傷亡，主管部門認定與工作無關，不構成工傷，是否
有法律依據
第四條【用人單位規章制度】
7用人單位依法建立的規章制度，是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據
8用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致時，應如何處理
9在建設工程施工合同中，因建筑公司未履行勞動法規定的義務導致工傷事故發生的，建筑公司是否應承擔民事責任
第五條【國家發展勞動事業】
10用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協商
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
11工會的基本職責有哪些
12我國對于工會的權限有哪些方面的規定
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章促進就業
第十條【國家促進就業政策】
13國家促進就業的措施主要包括哪些
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
14我國目前對殘疾人就業有哪些特殊規定
15我國目前對少數民族人員就業有哪些特殊規定
16我國對退役軍人就業有哪些特殊規定
第十五條【使用童工的禁止】
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
17用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當采取何種形式
18用人單位發生法定代表人變更、分立或合并情況時如何處理勞動合同
19用人單位明知他人是尚未畢業的在校學生，仍與其簽訂勞動合同，并履行合同權利義務的，該勞動關系
是否成立
20企業在其有關勞動合同的制度中規定應與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，又與勞動者簽訂短期勞動合同的，該勞動合同中關于期限的約定是否有效
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
21簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿或者向勞
動者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理
第十八條【無效勞動合同】
22無效合同的法律后果是什么
23職工已達到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動合同是否還有效
第十九條【勞動合同的形式和內容】
24用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應承擔何種法律后果
25用人單位可否與勞動者約定服務期并約定勞動者違約時應支付違約金
26勞動者在勞動合同中承擔違約金的情形有哪些
27勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦
第二十條【勞動合同的期限】
28何種情形下可以簽訂無固定期限的勞動合同
29連續訂立二次固定期限勞動合同的次數應如何計算
30勞動合同的期限應當如何計算
31無固定期限的勞動合同在何種情形下可以解除
第二十一條【試用期條款】
32對于試用期，法律有哪些方面的限制
33試用期是否包括在勞動合同期限內
34如何區分試用期和見習期
35試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎
第二十二條【保守商業秘密之約定】
36如何認定競業禁止條款的效力
37如何認定權利人采取了相應保密措施
38如何認定員工、前員工是否有渠道或者機會獲取權利人的商業秘密
39競業限制適用于用人單位的哪些人員
40勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效
41用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議，必須給予補償嗎
第二十三條【勞動合同的終止】
42勞動合同的終止與解除有何區別
43用人單位和勞動者是否可以約定勞動合同的終止條件
44勞動合同期滿后，用人單位能否一律終止合同的履行
45勞動合同期滿后，用人單位繼續使用勞動者又不補簽勞動合同的，雙方的勞動關系是否存續
第二十四條【勞動合同的合意解除】
46協商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否需要支付給勞動者經濟補償金
第二十五條【過失性辭退】
47用人單位以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同需滿足什么條件
48用人單位如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件
49用人單位可否以勞動者兼職為由解除勞動合同
50勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎
51女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
第二十六條【非過失性辭退】
52勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎
53員工不能完成工作定額，單位炒人要給經濟補償嗎
54客觀情況發生重大變化雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎
55勞動者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理
第二十七條【用人單位經濟性裁員】
56用人單位進行經濟性裁員應當經過何種程序
57用人單位在裁員時應當注意哪些情況
58職工被裁員后又被重新錄用的工作年限應當如何計算
59對企業一次性裁員的數量和比例有何特殊規定
60企業破產或倒閉，單位需支付經濟補償嗎
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
61當事人在訂立勞動合同之時或履行勞動合同期間約定了經濟補償金的標準，其效力應當如何認定
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
62勞動者同時符合《勞動法》第25條和第29條所列條件時，用人單位能否解除勞動合同
第 三 十 條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】
63單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎
64用人單位解除勞動合同未提前通知工會有何后果
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
65強行給員工“放假”不發工資，勞動者可以辭職嗎
66單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎
67單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎
68單位規章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎
69單位欺詐導致合同無效，勞動者可以辭職嗎
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
70勞動者提出解除勞動合同，有何限制
71勞動者在何種情況下解除勞動合同，可向人民法院起訴要求用人單位支付經濟補償金
72勞動合同解除后，用人單位和勞動者的附隨義務有哪些
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】
73集體勞動合同有哪些種類
74集體勞動合同生效有哪些條件
第三十四條【集體合同的審查】
75對于集體勞動合同，應當進行哪些方面的審查
第三十五條【集體合同的效力】
76用人單位違反集體合同的約定，應由誰向用人單位主張權利
77集體合同與個人勞動合同規定不一致時，哪個效力更高
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】
78如何認定勞動者的工作時間
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
79用人單位可否對員工的休息日進行調整
第三十九條【其他工時制度】
80實行不定時工作制的勞動者的工資如何計發，其休息休假如何確定
第 四 十 條【法定休假節日】
81我國法律規定的勞動者的休假制度，除了法定節假日以外，還有哪些
第四十一條【延長工作時間】
82未經批準自愿加班能索要加班費嗎
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
83休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休，補休的標準如何確定
第四十五條【年休假制度】
第五章工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
84在勞動者與用人單位對工資標準未約定的情況下，勞動者的工資標準應當如何確定
85用人單位自主確定工資分配方式和工資水平的條件或因素有哪些
86用人單位工資分配自主權具體表現為哪些方面
第四十八條【*低工資保障】
87哪些工資不應計算在*低工資的范圍內
88用人單位與勞動者約定的工資低于*低工資標準，如何認定勞動者的工資標準
89用人單位采取計件工資或提成工資的，人民法院如何確定其發放的工資是否低于*低工資標準
第四十九條【確定和調整*低工資標準的因素】
第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
90用人單位能否以實物或購物券代替現金支付工資
91在何種情形下，用人單位扣除勞動者工資不應視為“克扣”，無需承擔法律責任
92因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位能否以扣工資的形式處罰勞動者
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
93勞動者請事假，并經用人單位批準，用人單位是否需要支付勞動者該期間的工資
第六章勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛生設施】
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條【特種作業的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】
94勞動合同是否必須約定有關職業病內容的條款
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
95我國法律對未成年工和童工有什么不同的規定
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
96女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些
第 六 十 條【女職工經期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】
97國家對招用未成年工的限制性要求有哪些
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章職業培訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】
98單位對職工進行職業培訓可以約定服務期嗎
第六十九條【職業技能資格】
第九章社會保險和福利
第 七 十 條【社會保險制度】
99勞動者在試用期內是否享有社會保險待遇
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
100用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險費而侵害勞動者權益的，勞動者應如何尋求救濟
101繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，如何處理
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
102如何認定承擔工傷保險責任的單位
103超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷
104勞動者在何種情況下可以領取失業保險金，在何種情況下應當停止領取失業保險金
第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
105用人單位已經為勞動者辦理了商業保險的，是否仍應為勞動者辦理社會保險
第七十六條【職工福利】
第十章勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】
第 八 十 條【勞動爭議的調解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
106勞動仲裁中能否先予執行
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章監督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】
第八十六條【勞動監察機構的監察程序】
第八十七條【政府有關部門的監察】
第八十八條【工會監督、社會監督】
第十二章法律責任
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】
第 九 十 條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
第 一 百 條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
107用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者不能享受社保待遇應如何處理
**百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
**百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
**百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
**百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
**百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】
第十三章附則
**百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
**百零七條【施行時間】
配 套 法 規
綜合
中華人民共和國刑法（節錄）
（2017年11月4日）
中華人民共和國安全生產法(節錄)
（2014年8月31日）
中華人民共和國職業病防治法
（2018年12月29日）
中華人民共和國就業促進法
（2015年4月24日）
國務院關于進一步做好穩就業工作的意見
（2019年12月13日）
企業年金基金管理辦法
（2015年4月30日）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
（1995年8月4日)
勞動合同
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
社會保險
中華人民共和國社會保險法
（2018年12月29日)
全國社會保障基金條例
（2016年3月10日)
工傷保險條例
（2010年12月20日)
國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見
（2019年3月6日)
失業保險條例
（1999年1月22日)
女職工勞動保護特別規定
（2012年4月28日)
工傷認定辦法
（2010年12月31日)
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
（2018年12月14日)
人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見
（2013年4月25日)
人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
（2016年3月28日)
工資、工時、休息、休假
關于工資總額組成的規定
（1990年1月1日)
國務院關于職工工作時間的規定
（1995年3月25日)
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日)
保障農民工工資支付條例
（2019年12月30日）
工資支付暫行規定
（1994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
（1995年5月12日)
*低工資規定
（2004年1月20日)
勞動爭議
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
（2006年8月14日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
（2010年9月13日)
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
（2013年1月18日)
實 用 附 錄
1勞動合同（通用）
2勞動合同（勞務派遣）
展開全部
15.中華人民共和國勞動法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 節選
《中華人民共和國勞動法（含*新司法解釋）注解與配套（第五版）》： 37.如何認定權利人采取了相應保密措施 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止商業秘密泄露的，人民法院應當認定權利人采取了相應保密措施： （1）簽訂保密協議或者在合同中約定保密義務的； （2）通過章程、培訓、規章制度、書面告知等方式，對能夠接觸、獲取商業秘密的員工、前員工、供應商、客戶、來訪者等提出保密要求的； （3）對涉密的廠房、車間等生產經營場所限制來訪者或者進行區分管理的； 。4）以標記、分類、隔離、加密、封存、限制能夠接觸或者獲取的人員范圍等方式，對商業秘密及其載體進行區分和管理的； （5）對能夠接觸、獲取商業秘密的計算機設備、電子設備、網絡設備、存儲設備、軟件等，采取禁止或者限制使用、訪問、存儲、復制等措施的； 。6）要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業秘密及其載體，繼續承擔保密義務的； （7）采取其他合理保密措施的！ 38.如何認定員工、前員工是否有渠道或者機會獲取權利人的商業秘密 人民法院認定員工、前員工是否有渠道或者機會獲取權利人的商業秘密，可以考慮與其有關的下列因素： 。1）職務、職責、權限； （2）承擔的本職工作或者單位分配的任務； （3）參與和商業秘密有關的生產經營活動的具體情形； （4）是否保管、使用、存儲、復制、控制或者以其他方式接觸、獲取商業秘密及其載體； （5）需要考慮的其他因素！ 39.競業限制適用于用人單位的哪些人員 競業限制的人員限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定！ ≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前述人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 40.勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效 勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益，但它同時限制了勞動者的擇業自由。工資等勞動報酬是勞動者在履行勞動合同義務期間的應得報酬，勞動報酬主要是勞動者參加勞動的分配所得，不是勞動力出賣的對價，保守用人單位的商業秘密雖是勞動者的法定義務，但競業限制補償是勞動合同終止或解除以后不能就業或限制從業期間的補償，就像解除合同的經濟補償金不應當包含在工資之內一樣，沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者不具有約束力。另外，如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的，該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權，因此，勞動者履行競業限制條款規定的義務，就有權獲得相應的合理的補償費！ 「鶕*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的相關內容，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地*低工資標準的，按照勞動合同履行地*低工資標準支付。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持！
15.中華人民共和國勞動法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社和國家法律法規標準文本的權威出版機構、法律專業信息服務提供商。中國法制出版社成立于1989年6月，2019年2月改制為中國法制出版社有限公司。
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