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包郵 中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖
作者：何增科主編
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16開(kāi)
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4036
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：政治軍事銷量榜
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中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖 版權(quán)信息
- ISBN：9787801407801
- 條形碼：9787801407801 ; 978-7-80140-780-1
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖 內(nèi)容簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)介 《中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖》：中國(guó)智庫(kù)資政叢書(shū)。
中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖 目錄
**章 中國(guó)社會(huì)管理體制改革總論一、新階段新挑戰(zhàn)要求深化社會(huì)管理體制改革二、我國(guó)社會(huì)管理體制的現(xiàn)狀分析三、深化社會(huì)管理體制改革的總體思路四、深化十大社會(huì)管理體制改革的具體構(gòu)想第二章 社會(huì)權(quán)利與社會(huì)治理一、社會(huì)管理、社會(huì)權(quán)利與社會(huì)治理二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、福利國(guó)家與現(xiàn)代社會(huì)管理三、全球化、風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)與社會(huì)管理的新思路四、中國(guó)的社會(huì)變革與權(quán)利導(dǎo)向的社會(huì)管理體制建設(shè)第三章 利益協(xié)調(diào)體制改革一、改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)利益關(guān)系格局的演變與調(diào)整二、當(dāng)前我國(guó)利益協(xié)調(diào)存在的問(wèn)題及其原因三、利益協(xié)調(diào)機(jī)制的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)四、我國(guó)利益協(xié)調(diào)機(jī)制改革的政策建議第四章 社會(huì)公平與收入分配制度改革一、契合收入分配制度的社會(huì)公平問(wèn)題二、改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)收入分配制度改革的基本脈絡(luò)三、我國(guó)收入分配制度改革過(guò)程中社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)程度四、與促進(jìn)社會(huì)公平相適應(yīng)的收入分配制度改革第五章 社會(huì)保障體制改革一、中國(guó)社會(huì)保障體制改革與創(chuàng)新年：不斷轉(zhuǎn)型的三個(gè)階段二、中國(guó)社會(huì)保障體制“十一五”規(guī)劃的實(shí)施情況三、中國(guó)社會(huì)保障模式的構(gòu)建：主要熱點(diǎn)問(wèn)題四、國(guó)際社會(huì)保障體制改革的趨勢(shì)和特征五、中國(guó)社會(huì)保障體制改革創(chuàng)新的未來(lái)：公民權(quán)利與合作治理第六章 弱勢(shì)人群權(quán)益保障體制改革一、現(xiàn)階段我國(guó)弱勢(shì)群體權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀二、弱勢(shì)群體權(quán)益保護(hù)的相關(guān)理論三、國(guó)外的做法和我國(guó)地方政府的創(chuàng)新四、弱勢(shì)群體權(quán)益保護(hù)的原則五、弱勢(shì)群體權(quán)益保護(hù)的推進(jìn)策略第七章 流動(dòng)人口管理體制改革一、我國(guó)流動(dòng)人口管理體制變遷二、我國(guó)流動(dòng)人口管理體制的現(xiàn)狀與問(wèn)題三、國(guó)外流動(dòng)人口管理制度及其啟示四、流動(dòng)人口管理體制改革的總體思路、基本原則和目標(biāo)模式五、流動(dòng)人口管理體制改革的具體措施第八章 社會(huì)組織管理體制改革一、我國(guó)社會(huì)組織的狀況二、現(xiàn)行社會(huì)組織管理體制的現(xiàn)狀分析三、我國(guó)社會(huì)組織管理體制改革與制度創(chuàng)新四、國(guó)外非營(yíng)利組織管理體制的借鑒五、治理與善治視角：中國(guó)社會(huì)組織管理體制改革第九章 基層社會(huì)管理體制改革一、我國(guó)基層社會(huì)管理體制變遷二、我國(guó)基層社會(huì)管理體制的現(xiàn)狀和問(wèn)題三、國(guó)外基層社會(huì)管理體制的經(jīng)驗(yàn)和啟示四、基層社會(huì)管理體制改革的總體思路、基本原則和目標(biāo)模式五、基層社會(huì)管理體制改革的具體措施第十章 社會(huì)服務(wù)體制改革一、社會(huì)服務(wù)的界定二、“十一五”規(guī)劃期間的中國(guó)社會(huì)服務(wù)體制改革三、我國(guó)社會(huì)服務(wù)存在的主要問(wèn)題四、國(guó)外社會(huì)服務(wù)發(fā)展的主要經(jīng)驗(yàn)五、我國(guó)社會(huì)服務(wù)體制改革的目標(biāo)及改革建議第十一章 基本公共服務(wù)均等化與公共財(cái)政體制改革一、爭(zhēng)議與趨同：理解基本公共服務(wù)均等化的多維視角二、基本公共服務(wù)均等化的現(xiàn)狀三、基本公共服務(wù)非均等的原因四、近年來(lái)促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化的主要措施五、進(jìn)一步促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化的政策建議第十二章 社會(huì)工作體制改革一、中國(guó)社會(huì)工作的發(fā)展階段二、中國(guó)社會(huì)工作發(fā)展的現(xiàn)狀與問(wèn)題三、海外社會(huì)工作發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒四、中國(guó)社會(huì)工作體制改革的政策建議第十三章 社會(huì)應(yīng)急管理體制改革一、我國(guó)應(yīng)急管理體制運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)狀二、應(yīng)急管理研究回顧三、發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)急管理經(jīng)驗(yàn)及啟示四、我國(guó)應(yīng)急管理體制中存在的問(wèn)題五、改革設(shè)想第十四章 社會(huì)治安體制改革一、社會(huì)治安管理研究的理論基礎(chǔ)：社會(huì)控制、秩序與失范二、中國(guó)社會(huì)治安管理體制的歷史變遷：從靜態(tài)模式到動(dòng)態(tài)模式三、中國(guó)社會(huì)治安管理的形勢(shì)與問(wèn)題四、“十一五”規(guī)劃期間的中國(guó)社會(huì)治安管理體制改革五、國(guó)外社會(huì)治安管理體制的建設(shè)六、深化中國(guó)社會(huì)治安管理體制改革的重點(diǎn)工作七、深化中國(guó)社會(huì)治安管理體制改革：近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)附錄：國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)管理體制改革若干范例參考文獻(xiàn)后記
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中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖 節(jié)選
《中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖》內(nèi)容簡(jiǎn)介：2007年黨的十七大后，中央編譯局設(shè)立了若干學(xué)習(xí)貫徹十七大報(bào)告重大攻關(guān)課題，我?guī)ьI(lǐng)當(dāng)代所部分同志申請(qǐng)到“當(dāng)代中國(guó)社會(huì)建設(shè)與社會(huì)體制改革研究”課題。2008年底我又申請(qǐng)到國(guó)家有關(guān)部委設(shè)立的“深化社會(huì)管理體制改革”研究課題。我的同事社會(huì)學(xué)博士周紅云、丁開(kāi)杰、劉鐸等鼓勵(lì)我申請(qǐng)這一重要課題，共同從事這一研究。在他們的鼓勵(lì)下，我征得局領(lǐng)導(dǎo)的同意，基于以往的研究申請(qǐng)這一課題并獲得了立項(xiàng)資助。鑒于上述的兩個(gè)課題具有高度的相關(guān)性，我和同事們將這兩個(gè)課題進(jìn)行合并研究。期間我們召開(kāi)了多次學(xué)術(shù)研討會(huì)，就研究思路、重要概念等問(wèn)題深入研討并逐步取得共識(shí)，在此基礎(chǔ)上分工開(kāi)展研究。
中國(guó)社會(huì)管理體制改革路線圖 相關(guān)資料
插圖：第一章 中國(guó)社會(huì)管理體制改革總論社會(huì)管理就是規(guī)范和協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、社會(huì)行為和社會(huì)組織以維護(hù)社會(huì)秩序的活動(dòng)。社會(huì)管理包括社會(huì)子系統(tǒng)的自我管理和公共權(quán)力系統(tǒng)（又可稱為黨政權(quán)力系統(tǒng)）對(duì)社會(huì)子系統(tǒng)的外部管理兩個(gè)部分。這里重點(diǎn)考察黨政權(quán)力系統(tǒng)對(duì)社會(huì)子系統(tǒng)的管理。改革開(kāi)放以前，黨政不分，政企不分，國(guó)家與社會(huì)不分。政府承擔(dān)了過(guò)于繁重的社會(huì)事務(wù)，成為典型的“全能國(guó)家”，而社會(huì)則屬于尚未分化的整體性社會(huì)。在這種傳統(tǒng)的社會(huì)管理體制下，社會(huì)的主動(dòng)性和積極性受到壓抑，基層社會(huì)自我管理的能力沒(méi)有得到充分發(fā)揮，從而嚴(yán)重影響了社會(huì)各方面的協(xié)調(diào)和健康發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，各級(jí)黨委和政府在改革傳統(tǒng)的社會(huì)管理體制方面進(jìn)行了積極的探索，取得了很大的進(jìn)展，但總體來(lái)看現(xiàn)有的社會(huì)管理體制仍然無(wú)法完全滿足新形勢(shì)新任務(wù)的要求。本書(shū)分析了我國(guó)進(jìn)入新世紀(jì)新階段社會(huì)管理所面臨的新挑戰(zhàn)，探討了我國(guó)當(dāng)前社會(huì)管理體制存在的主要問(wèn)題及原因，提出了深化社會(huì)管理體制改革的總體思路，并就改革完善十個(gè)方面的社會(huì)管理體制提出了一些具體設(shè)想。一、新階段新挑戰(zhàn)要求深化社會(huì)管理體制改革改革開(kāi)放30年來(lái)，現(xiàn)代化（工業(yè)化、城市化、信息化）、市場(chǎng)化、全球化的過(guò)程推動(dòng)著中國(guó)社會(huì)發(fā)生深刻的變革。中國(guó)社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了工業(yè)化社會(huì)、城鎮(zhèn)化社會(huì)、法理社會(huì)、能動(dòng)社會(huì)、原子化社會(huì)、多樣化社會(huì)、豐裕社會(huì)、公民社會(huì)、信息社會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的新階段。新階段產(chǎn)生了大量新的社會(huì)問(wèn)題和社會(huì)需求，解決這些新的社會(huì)問(wèn)題，滿足新的社會(huì)需求，保障人們的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)等基本社會(huì)權(quán)利，都對(duì)社會(huì)管理提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求。（一）工業(yè)化社會(huì)帶來(lái)的新挑戰(zhàn)得益于30年來(lái)工業(yè)化的持續(xù)、高速推進(jìn)，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了工業(yè)化中期階段，正在從農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會(huì)。2007年我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成中第二產(chǎn)業(yè)比例為49％，第三產(chǎn)業(yè)比例為40％，作為第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)的比例已經(jīng)下降為11％，與此同時(shí)第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例已經(jīng)下降為41％，另外59％人員在第二和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。工業(yè)和服務(wù)業(yè)的產(chǎn)值和從業(yè)人員都已超過(guò)農(nóng)業(yè)，我國(guó)已經(jīng)成為新興的工業(yè)社會(huì)。盡管各地區(qū)工業(yè)化水平相差仍很大，同時(shí)生態(tài)現(xiàn)代化仍落后于其他方面的現(xiàn)代化。高速的工業(yè)化和向工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，促進(jìn)了生產(chǎn)力的大發(fā)展和物質(zhì)的極大豐富，但與此同時(shí)也產(chǎn)生了許多新的社會(huì)問(wèn)題。這些社會(huì)問(wèn)題包括
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