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杜拉拉職場速騰36計 版權信息
- ISBN：9787511303417
- 條形碼：9787511303417 ; 978-7-5113-0341-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
杜拉拉職場速騰36計 本書特色
杜拉拉是一面鏡子、一個標桿，鼓勵著前仆后繼的職場新人盡快成長；鼓勵著在職場中摸爬滾打的白領們，盡快找到成功的法門；而那些已經坐到某些高位的人，也可以對照著杜拉拉，讀出自己一路的心酸苦樂。
希望你能在本書的指導下，迅速飛騰，就像我們勇敢的杜拉拉一樣，掌握自己的命運，成為自己職場中*驚艷的女主角！
杜拉拉職場速騰36計 內容簡介
杜拉拉憑借著職場生存智慧，在殘酷的職場叢林中生存下來，并且在短短的幾年內從一個普通的銷售助理，迅速成長為一名專業干練的hr經理。很多人不由慨嘆：如果有一本與之配套的書，能將杜拉拉的全部生存智慧全面、系統、細致地總結成一份實用性的職場生存手冊該多好啊。
其實，本書便是這樣一本書，這也是本書的策劃本意。本書將這些生存智慧與法則按照樹立目標．如何與同事相處、如何與上司交道、如何與客戶周旋、如何360度提升自己、職場中的潛規則等等劃分為三十六個章節，每一個章節都是一個智慧的錦囊，每一個錦囊都可以幫你解決現實的職場生活中的問題和困惑。
杜拉拉職場速騰36計 目錄
第1計 確定自己所屬的階層和奮斗目標，然后找出速騰的辦法實現它
你是小資、中產階級還是富人
堅守自己的目標，不要被他人的理想“忽悠”
如果實在沒有遠大理想，那請你以掙錢為目的吧
第2計 以尊重和端莊對待公司的所有人，不管是清潔工還是常務董事
請在*短的時間內記住他人的名字，這是進入他人內心的捷徑
你不是人體藝術家，所以請注重自己的著裝打扮
對職場中的各色人等，你要學會兼收并蓄
第3計 在同事上司面前，你要時刻堅持自己的觀點和立場
面對強硬的同事，要勇于表達自己的觀點和立場
如果對方的請求不適合自己或者無法勝任，要敢于說“不”
要明白什么時候拿同事當“自己人”，什么時候要保持距離
第4計 對于別人的建議，你要搞清楚那是忠告還是別有用心
每個人都需要一個“職場教練”，這個人就是能給你忠誠建議的人
不要輕易相信你的同事，即使他每天沖你微笑
當別人對你說“you deserve it”時，你要想清楚那是夸你還是貶你
第5計 在不損害他人的前提下，可以向其適當施壓以獲得更多幫助
不要妄想一個人背起背包就能打天下，你需要找到一支杠桿
我們需要的是“共贏”，而不是將自己的快樂建立在別人的痛苦之上
當你感到孤立無助時，可以適當向他人施壓以獲得更多幫助
第6計 編制標準化的“sop”系統，這能有效減少你與他人的矛盾
如果與他人的矛盾不可避免，那就盡量“化大為小”
與他人發生矛盾時一定要及時澄清，不要“養小為大”
“sop”系統是有效減少你與他人矛盾的*佳方案
第7計 無論你身居何位，都應遵循的職場三大規則
想要上司看到你的付出，就要遵循“**時間和老板溝通”的原則
利誘在前時，更應該遵循“做人比做事重要”的原則
無論你身居何位，都應遵循“自上而下”而非“自下而上”的原則
第8計 莫讓職場中的“感情問題”成為你的絆腳石
辦公室戀情，是一朵注定無法結出果實的花
來自上司的性騷擾，要用巧妙的方式化解而非耳光
當你為感情問題感到悲哀痛苦時，請去學點什么東西吧
第9計 除了和崗位要求相匹配，和直接主管的匹配同樣重要
要符合崗位的要求，更要符合直接主管的要求
上司的臉色是你說話做事的“天氣預報”
摸透上司心，你也能成為職場紅人
第10計 千萬不要挑戰領導的妥協能力，否則他會wish you a bright future!
請時刻記得：脾氣再好的領導也有心理底線
不要威脅你的老板，那無異于自取滅亡
老板的三大心理底線，你要銘記于心并用以指導自己日常行為
第11計 不要存在僥幸心理去欺騙你的老板，只須被發現一次你就不再是個值得信任的人
如果你不夠聰明的話，那就“老實”一點
正如犯法會坐牢一般，欺騙你的老板也會付出代價
不要相信運氣，它是現實中*不靠譜的東西
第12計 新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠
失去靠山不要緊，關鍵是要找到下一個靠山
新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠
時刻記得你的老板需要的是什么，這也是你需要做的
第13計 建立與上司的一致性，這一點至關重要
要想獲得上司的歡心，就讓他有被追隨的滿足感
讓你的上司覺得你的領悟力符合他的預期，這一點非常重要
忠誠重于能力——如果你的能力不算強，那忠誠比什么都值錢
第14計 不要什么事情都擅自做決定，也絕不要什么事情都去問領導
領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他
要明白什么事情該自己做決定，什么事情該請示領導
有些事情領導是不希望你插手的，你要做的就是適當提供善意的信息
第15計 任何時候都不要越級行事，
這無異于拿你的職業前途做賭注
哪怕上司不把你當回事，你也要把你的上司當回事
越級行事，這無異于拿自己的職業前途做賭注
也許就事情本身而言你能贏，但從長遠看你還是輸了
第16計 要從上級那里獲得持續的支持和資源，事前切記要自我“掂量掂量”
要從上級那里獲得持續的支持和資源，這樣才能避免做無用功
向老板提要求，一定掂量好能用什么和上級交換到資源
要學會替你的老板省錢，因為這也是在為你自己掙錢
第17計 不要以為把事情默默做了老板就會喜歡你，*重要的是讓他知道你的重要性
讓你的老板明白你的重要性，而非可有可無的小人物
有一種人永遠不會失業，那就是有一技在身被公司深深依賴的人
十種*容易被公司忽略和當炮灰的人
第18計 要把上司的意見當作**意見，并認真執行
要把上司的意見當**意見，并立即執行
自動自發地做事，這是老板*喜歡的一種人
要想脫穎而出，就讓你的上司有150％滿足感1
第19計 不要只為做事而做事，why比what更重要
不要只為應付差事，如果這樣公司也會對你應付了之
凡事多問“為什么”，你就能更快地實現目標
不要只為做事而做事，你應當盡快找準自己的位置
第20計 即便你覺得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
有的時候，你的良心不感到不安未必就是道德的
即便你覺得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
即使別人不計較什么，你也要有起碼的道德標準
第21計 懂事是值錢的，我們一定要學會往自己臉上“貼金”
懂事是值錢的——明白了這個道理那你將來找工作就會比現在容易得多
有些事你現在不懂不要緊，關鍵是你要一顆謙恭的學習的心
“揣著明白裝糊涂”，有時這也是一種難得的境界
第22計 撰寫書面材料一定要慎之又慎，哪怕錯用一個感嘆號也是要命的
明白你的書面材料是給誰看的，這樣你就知道什么該寫、什么不該寫了
一定要把你的書面材料想表達的清晰地表達出來
關鍵的地方更要注重細節，莫要“因小失大”
第23計 該做決定時要果斷決策，遇到困難時要勇于承擔責任
決策能力和勇于承擔責任的能力，是決定你職場升遷的重要砝碼
該做決策時要果斷決策，職場*忌“墨跡”二字
遇到困難時要勇于承擔責任，敢作敢當方能為人先
第24計 遇事要善做swot分析，這有助于你*快地做出正確選擇
快樂的職場生涯其實是多方面因素的平衡體
累死也白搭，人生*怕的就是不加選擇就拼命努力
swot分析，這有助于你*快地做出正確選擇
第25計 要把制定目標上升到技術的層面，必須學習并掌握smart原則
設定績效考核目標時一定要具體，而不要抽象模糊
設定的目標要高，要有挑戰性，但必須是可實現的
對設定的目標，要規定什么時間內達成
第26計 要想不被邊緣化并速騰，就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展
要懂得權衡在核心業務部門任職和在支持部門任職的區別
緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化，甚至掃地出門
多參加集體活動，能加速良性進程
第27計 高潛力人才的典型特征——永不滿足現狀并積極進取
一定要向上司證明你是個永不滿足現狀且有更高追求的人
不要滿足于既得利益，你完全有能力獲得更多
高潛力人才的典型特征——永不滿足現狀并積極進取
第28計 培養你的抗壓能力，這也是職場速騰的**素質之一
機遇總是喬裝成壓力和困境，你須及時認出它的真面目
如果你希望有一天能當領導，就別奢望過輕松日子
每一次高壓和困境都是飛速提升你的能力的良機
第29計 談問題要有star，這樣才能有的放矢
說話要立足于有完整的事件背景之上，才能有的放矢
每次接觸到一個人時，首先要明白對方近來的生活情形如何
如果持續交談10分鐘對方都沒有絲毫興趣，那么，請結束這場無意義的談話
第30計 邏輯就是命運，也是決定你事業能否速騰的關鍵
時刻清楚自己是誰，清楚自己的定位和職責
分清事情的輕重緩急，才不會“撿了芝麻，丟了西瓜”
千萬不要在你的上司忙得不可開交時，拿并不要緊的事情去煩他
第31計 “學到東西”固然重要，但也要為自己爭取利益
你不是職場里的“好好人”，所以不要一味付出而不計報酬
大膽做一個俗人，有時看事情不妨俗一點
當你手中握有籌碼的時候，就是為自己爭取利益的*好時機
第32計 職場天條：不要把辦公室當聊天室和私人空間
不要將email當個人聊天工具，因為你的郵件信息都在服務器上存著呢
不要在眾目睽睽之下打私人電話，尤其不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話
干私活可以，但不要選擇在上班的時間
第33計 關注事情的結果，也要關注得出結果的“細節和過程”
領導要的是結果，所以只要把*好的結果呈給他即可
做事過程中要關注細節，但是不要牽扯太多精力
關注事情的結果，也要關注得出結果的“細節和過程”
第34計 要學會用“360度評估”正確審視自己
上級主管對你的態度和評價，是你提升自己的“警鐘”
平行合作者對你的態度和評價，是你提升自己的“鏡子”
客戶對你的態度和評價，是你提升自己的“方向盤”
第35計 早日實現升職的理想，你需要具備一定的眼光和資格
找到適合自己的工作平臺，是實現升職理想的加速器
跟對人成功就像坐電梯，跟錯人成功就像爬樓梯
要想得到升遷，首先你得具備“升遷的資格”
第36計 像杜拉拉那樣奮斗，你也能成為職場天后
杜拉拉的困惑我們都可能遇到，所以不妨把自己也當成“杜拉拉”
像杜拉拉一樣優雅地對待工作、生活和感情，你也能活得優雅恣意
像杜拉拉一樣相信自己、堅持自己，你就是“*驚艷的職場天后”
你是小資、中產階級還是富人
堅守自己的目標，不要被他人的理想“忽悠”
如果實在沒有遠大理想，那請你以掙錢為目的吧
第2計 以尊重和端莊對待公司的所有人，不管是清潔工還是常務董事
請在*短的時間內記住他人的名字，這是進入他人內心的捷徑
你不是人體藝術家，所以請注重自己的著裝打扮
對職場中的各色人等，你要學會兼收并蓄
第3計 在同事上司面前，你要時刻堅持自己的觀點和立場
面對強硬的同事，要勇于表達自己的觀點和立場
如果對方的請求不適合自己或者無法勝任，要敢于說“不”
要明白什么時候拿同事當“自己人”，什么時候要保持距離
第4計 對于別人的建議，你要搞清楚那是忠告還是別有用心
每個人都需要一個“職場教練”，這個人就是能給你忠誠建議的人
不要輕易相信你的同事，即使他每天沖你微笑
當別人對你說“you deserve it”時，你要想清楚那是夸你還是貶你
第5計 在不損害他人的前提下，可以向其適當施壓以獲得更多幫助
不要妄想一個人背起背包就能打天下，你需要找到一支杠桿
我們需要的是“共贏”，而不是將自己的快樂建立在別人的痛苦之上
當你感到孤立無助時，可以適當向他人施壓以獲得更多幫助
第6計 編制標準化的“sop”系統，這能有效減少你與他人的矛盾
如果與他人的矛盾不可避免，那就盡量“化大為小”
與他人發生矛盾時一定要及時澄清，不要“養小為大”
“sop”系統是有效減少你與他人矛盾的*佳方案
第7計 無論你身居何位，都應遵循的職場三大規則
想要上司看到你的付出，就要遵循“**時間和老板溝通”的原則
利誘在前時，更應該遵循“做人比做事重要”的原則
無論你身居何位，都應遵循“自上而下”而非“自下而上”的原則
第8計 莫讓職場中的“感情問題”成為你的絆腳石
辦公室戀情，是一朵注定無法結出果實的花
來自上司的性騷擾，要用巧妙的方式化解而非耳光
當你為感情問題感到悲哀痛苦時，請去學點什么東西吧
第9計 除了和崗位要求相匹配，和直接主管的匹配同樣重要
要符合崗位的要求，更要符合直接主管的要求
上司的臉色是你說話做事的“天氣預報”
摸透上司心，你也能成為職場紅人
第10計 千萬不要挑戰領導的妥協能力，否則他會wish you a bright future!
請時刻記得：脾氣再好的領導也有心理底線
不要威脅你的老板，那無異于自取滅亡
老板的三大心理底線，你要銘記于心并用以指導自己日常行為
第11計 不要存在僥幸心理去欺騙你的老板，只須被發現一次你就不再是個值得信任的人
如果你不夠聰明的話，那就“老實”一點
正如犯法會坐牢一般，欺騙你的老板也會付出代價
不要相信運氣，它是現實中*不靠譜的東西
第12計 新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠
失去靠山不要緊，關鍵是要找到下一個靠山
新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠
時刻記得你的老板需要的是什么，這也是你需要做的
第13計 建立與上司的一致性，這一點至關重要
要想獲得上司的歡心，就讓他有被追隨的滿足感
讓你的上司覺得你的領悟力符合他的預期，這一點非常重要
忠誠重于能力——如果你的能力不算強，那忠誠比什么都值錢
第14計 不要什么事情都擅自做決定，也絕不要什么事情都去問領導
領導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他
要明白什么事情該自己做決定，什么事情該請示領導
有些事情領導是不希望你插手的，你要做的就是適當提供善意的信息
第15計 任何時候都不要越級行事，
這無異于拿你的職業前途做賭注
哪怕上司不把你當回事，你也要把你的上司當回事
越級行事，這無異于拿自己的職業前途做賭注
也許就事情本身而言你能贏，但從長遠看你還是輸了
第16計 要從上級那里獲得持續的支持和資源，事前切記要自我“掂量掂量”
要從上級那里獲得持續的支持和資源，這樣才能避免做無用功
向老板提要求，一定掂量好能用什么和上級交換到資源
要學會替你的老板省錢，因為這也是在為你自己掙錢
第17計 不要以為把事情默默做了老板就會喜歡你，*重要的是讓他知道你的重要性
讓你的老板明白你的重要性，而非可有可無的小人物
有一種人永遠不會失業，那就是有一技在身被公司深深依賴的人
十種*容易被公司忽略和當炮灰的人
第18計 要把上司的意見當作**意見，并認真執行
要把上司的意見當**意見，并立即執行
自動自發地做事，這是老板*喜歡的一種人
要想脫穎而出，就讓你的上司有150％滿足感1
第19計 不要只為做事而做事，why比what更重要
不要只為應付差事，如果這樣公司也會對你應付了之
凡事多問“為什么”，你就能更快地實現目標
不要只為做事而做事，你應當盡快找準自己的位置
第20計 即便你覺得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
有的時候，你的良心不感到不安未必就是道德的
即便你覺得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
即使別人不計較什么，你也要有起碼的道德標準
第21計 懂事是值錢的，我們一定要學會往自己臉上“貼金”
懂事是值錢的——明白了這個道理那你將來找工作就會比現在容易得多
有些事你現在不懂不要緊，關鍵是你要一顆謙恭的學習的心
“揣著明白裝糊涂”，有時這也是一種難得的境界
第22計 撰寫書面材料一定要慎之又慎，哪怕錯用一個感嘆號也是要命的
明白你的書面材料是給誰看的，這樣你就知道什么該寫、什么不該寫了
一定要把你的書面材料想表達的清晰地表達出來
關鍵的地方更要注重細節，莫要“因小失大”
第23計 該做決定時要果斷決策，遇到困難時要勇于承擔責任
決策能力和勇于承擔責任的能力，是決定你職場升遷的重要砝碼
該做決策時要果斷決策，職場*忌“墨跡”二字
遇到困難時要勇于承擔責任，敢作敢當方能為人先
第24計 遇事要善做swot分析，這有助于你*快地做出正確選擇
快樂的職場生涯其實是多方面因素的平衡體
累死也白搭，人生*怕的就是不加選擇就拼命努力
swot分析，這有助于你*快地做出正確選擇
第25計 要把制定目標上升到技術的層面，必須學習并掌握smart原則
設定績效考核目標時一定要具體，而不要抽象模糊
設定的目標要高，要有挑戰性，但必須是可實現的
對設定的目標，要規定什么時間內達成
第26計 要想不被邊緣化并速騰，就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展
要懂得權衡在核心業務部門任職和在支持部門任職的區別
緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化，甚至掃地出門
多參加集體活動，能加速良性進程
第27計 高潛力人才的典型特征——永不滿足現狀并積極進取
一定要向上司證明你是個永不滿足現狀且有更高追求的人
不要滿足于既得利益，你完全有能力獲得更多
高潛力人才的典型特征——永不滿足現狀并積極進取
第28計 培養你的抗壓能力，這也是職場速騰的**素質之一
機遇總是喬裝成壓力和困境，你須及時認出它的真面目
如果你希望有一天能當領導，就別奢望過輕松日子
每一次高壓和困境都是飛速提升你的能力的良機
第29計 談問題要有star，這樣才能有的放矢
說話要立足于有完整的事件背景之上，才能有的放矢
每次接觸到一個人時，首先要明白對方近來的生活情形如何
如果持續交談10分鐘對方都沒有絲毫興趣，那么，請結束這場無意義的談話
第30計 邏輯就是命運，也是決定你事業能否速騰的關鍵
時刻清楚自己是誰，清楚自己的定位和職責
分清事情的輕重緩急，才不會“撿了芝麻，丟了西瓜”
千萬不要在你的上司忙得不可開交時，拿并不要緊的事情去煩他
第31計 “學到東西”固然重要，但也要為自己爭取利益
你不是職場里的“好好人”，所以不要一味付出而不計報酬
大膽做一個俗人，有時看事情不妨俗一點
當你手中握有籌碼的時候，就是為自己爭取利益的*好時機
第32計 職場天條：不要把辦公室當聊天室和私人空間
不要將email當個人聊天工具，因為你的郵件信息都在服務器上存著呢
不要在眾目睽睽之下打私人電話，尤其不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話
干私活可以，但不要選擇在上班的時間
第33計 關注事情的結果，也要關注得出結果的“細節和過程”
領導要的是結果，所以只要把*好的結果呈給他即可
做事過程中要關注細節，但是不要牽扯太多精力
關注事情的結果，也要關注得出結果的“細節和過程”
第34計 要學會用“360度評估”正確審視自己
上級主管對你的態度和評價，是你提升自己的“警鐘”
平行合作者對你的態度和評價，是你提升自己的“鏡子”
客戶對你的態度和評價，是你提升自己的“方向盤”
第35計 早日實現升職的理想，你需要具備一定的眼光和資格
找到適合自己的工作平臺，是實現升職理想的加速器
跟對人成功就像坐電梯，跟錯人成功就像爬樓梯
要想得到升遷，首先你得具備“升遷的資格”
第36計 像杜拉拉那樣奮斗，你也能成為職場天后
杜拉拉的困惑我們都可能遇到，所以不妨把自己也當成“杜拉拉”
像杜拉拉一樣優雅地對待工作、生活和感情，你也能活得優雅恣意
像杜拉拉一樣相信自己、堅持自己，你就是“*驚艷的職場天后”
展開全部
杜拉拉職場速騰36計 節選
《杜拉拉職場速騰36計(暢銷精華版)》將這些生存智慧與法則按照樹立目標，如何與同事相處、如何與上司交道、如何與客戶周旋、如何360度提升自己、職場中的潛規則等等劃分為三十六個章節，每一個章節都是一個智慧的錦囊，每一個錦囊都可以幫你解決現實的職場生活中的問題和困惑。杜拉拉憑借著職場生存智慧，在殘酷的職場叢林中生存下來，并且在短短的幾年內從一個普通的銷售助理，迅速成長為一名專業干練的HR經理。很多人不由慨嘆：如果有一本與之配套的書，能將杜拉拉的全部生存智慧全面、系統、細致地總結成一份實用性的職場生存手冊該多好啊。其實，《杜拉拉職場速騰36計(暢銷精華版)》便是這樣一本書，這也是《杜拉拉職場速騰36計(暢銷精華版)》的策劃本意。
杜拉拉職場速騰36計 相關資料
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