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社會法理論探索 版權信息
- ISBN：9787565301841
- 條形碼：9787565301841 ; 978-7-5653-0184-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
社會法理論探索 內容簡介
本書分社會法基礎理論、勞動合同法理論、社會保障法理論及社會法相關問題理論四部分，主要內容包括：社會治理視野中的社會法；社會法立法的基礎理論研究；我國當前社會法立法問題探索等。
社會法理論探索 目錄
社會法基礎理論
社會治理視野中的社會法
社會法立法的基礎理論研究
我國當前社會法立法問題探索
經濟法與社會法關系之比較
論行政權力介入勞動關系的法律限度
我國儀式婚的法社會學思考
勞動合同法理論
論涉外勞動關系中勞動者合法權益之保護
論職業穩定權
企業勞動規則的合法性與合理性探析
金融危機下企業勞動合同管理法律風險探析
日本勞動合同法研究
論競業限制條款的訂立與履行
社會保障法理論
社會治理視野中的社會法
社會法立法的基礎理論研究
我國當前社會法立法問題探索
經濟法與社會法關系之比較
論行政權力介入勞動關系的法律限度
我國儀式婚的法社會學思考
勞動合同法理論
論涉外勞動關系中勞動者合法權益之保護
論職業穩定權
企業勞動規則的合法性與合理性探析
金融危機下企業勞動合同管理法律風險探析
日本勞動合同法研究
論競業限制條款的訂立與履行
社會保障法理論
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社會法理論探索 節選
《社會法理論探索》內容簡介：社會法的興起在西方經歷了漫長的歷史發展過程。社會法的任務在歐洲*早是由教會來承擔的，直到第二次世界大戰之后，社會法在西方才逐漸成為一個獨立和系統的法律領域。我國對社會法的認識明顯晚于西方國家，直到2001年官方的法律文件才首次提到社會法。在這份法律文件中，社會法被認為是構成有中國特色社會主義法律體系的七大部門法之一。
社會法理論探索 相關資料
插圖：勞動合同是否得到依法履行，勞動合同的變更是否以平等自愿、協商一致為前提，直接關系到勞動合同雙方當事人尤其是勞動者權益能否得到保護。例如，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。值得注意的是，在金融危機下，暫時調低工資也是有的企業渡過難關采取的一個方法。協商一致原則是勞動合同變更的一般原則，它作為變更勞動合同的行為，用人單位一定要和員工協商解決，并應當采用書面形式。（二）解除勞動合同時的法律風險在金融危機的形勢下，企業違法解除勞動合同會面臨嚴重的法律后果。勞動合同法對于勞動合同的解除作出了具體的規定，也加大了對用人單位違法解除勞動合同的懲罰力度。勞動合同法第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。該法第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。勞動法規定，用人單位依法經協商與勞動者解除勞動合同的、提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。原勞動部（違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的同時，對用人單位在解除和終止勞動合同時支付經濟補償作出了一些新規定：首先，補充規定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型，即用人單位強迫勞動者勞動，或者違章指揮等危及人身安全的。其次，修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形。該法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。再次，擴大了解除和終止勞動合同的經濟補償。
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