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十堂人生舍得課-舍棄與獲得的智慧 版權(quán)信息
- ISBN：9787802516229
- 條形碼：9787802516229 ; 978-7-80251-622-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
十堂人生舍得課-舍棄與獲得的智慧 本書特色
《十堂人生舍得課:舍棄與獲得的智慧》：30歲前要舍，40歲后靠得。會活的人，或者說取得成功的人，其實(shí)懂得了兩個字：舍得。舍即是得，得即是舍！不舍不得，小舍小得，大舍大得。舍靠智慧，得靠勇氣。舍與得，是人生的一門生存太，成功與否，全在舍得之間。
十堂人生舍得課-舍棄與獲得的智慧 內(nèi)容簡介
舍靠智慧！
我們有太多不舍，太多的包袱，不曾想過是否超重了。
得靠勇氣！
我們有太多抱負(fù)，靠自己去努力實(shí)現(xiàn)，有時不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)原來自己還不錯，然后進(jìn)而提高自己奮斗目標(biāo)。
十堂人生舍得課-舍棄與獲得的智慧 目錄
**課 為什么人總喜歡一錯再錯?——舍棄6種錯誤觀念，獲得l20分的正確思路
1.舍棄得過且過的觀念，對事情都要精益求精
2.舍棄盲目盲從的觀念，定準(zhǔn)目標(biāo)并堅(jiān)定信念
3.舍棄渴望*好的觀念，找回對*適合的追求
4.舍棄急功近利的觀念，要有耐心才能有發(fā)展
5.舍棄過分執(zhí)著的觀念，隨時對自己進(jìn)行調(diào)整
6.舍棄學(xué)歷至上的觀念，運(yùn)用實(shí)力來證明自己
第二課 為什么壞心情影響生活品質(zhì)?——舍棄6種消極態(tài)度，獲得120分的積極情緒
7.舍棄靈魂自卑的態(tài)度，獲得相信我能的自信
8.舍棄怨天尤人的態(tài)度，獲得發(fā)自內(nèi)心的熱情
9.舍棄甘于平庸的態(tài)度，獲得品質(zhì)人生的飛躍
10.舍棄貪得無厭的態(tài)度，獲得知足常樂的幸福
11.舍棄畏懼困難的態(tài)度，找回迎接挑戰(zhàn)的勇氣
12.舍棄走走算算的態(tài)度，養(yǎng)成先思后行的習(xí)慣
第三課 為什么升職加薪的是別人?——舍棄6種工作短板，獲得l20分的晉升機(jī)會
1.舍棄得過且過的觀念，對事情都要精益求精
2.舍棄盲目盲從的觀念，定準(zhǔn)目標(biāo)并堅(jiān)定信念
3.舍棄渴望*好的觀念，找回對*適合的追求
4.舍棄急功近利的觀念，要有耐心才能有發(fā)展
5.舍棄過分執(zhí)著的觀念，隨時對自己進(jìn)行調(diào)整
6.舍棄學(xué)歷至上的觀念，運(yùn)用實(shí)力來證明自己
第二課 為什么壞心情影響生活品質(zhì)?——舍棄6種消極態(tài)度，獲得120分的積極情緒
7.舍棄靈魂自卑的態(tài)度，獲得相信我能的自信
8.舍棄怨天尤人的態(tài)度，獲得發(fā)自內(nèi)心的熱情
9.舍棄甘于平庸的態(tài)度，獲得品質(zhì)人生的飛躍
10.舍棄貪得無厭的態(tài)度，獲得知足常樂的幸福
11.舍棄畏懼困難的態(tài)度，找回迎接挑戰(zhàn)的勇氣
12.舍棄走走算算的態(tài)度，養(yǎng)成先思后行的習(xí)慣
第三課 為什么升職加薪的是別人?——舍棄6種工作短板，獲得l20分的晉升機(jī)會
展開全部
十堂人生舍得課-舍棄與獲得的智慧 節(jié)選
《十堂人生舍得課:舍棄與獲得的智慧》通過和讀者討論生活和工作中10種問題的60個細(xì)節(jié)，闡述了這樣一個道理：人生必須先舍棄一些東西，才能獲得更好的收獲；人生只有懂得“舍”，才能更成功地“得”。舍靠智慧！我們有太多不舍，太多的包袱，不曾想過是否超重了。得靠勇氣！我們有太多抱負(fù)，靠自己去努力一實(shí)現(xiàn)，有時不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)原來自己還不錯，然后進(jìn)而提高自己的奮斗目標(biāo)。
十堂人生舍得課-舍棄與獲得的智慧 相關(guān)資料
獨(dú)當(dāng)一面，也是自己職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折。進(jìn)入職場之初，有誰不是抱著能夠有一番作為的雄心？而獨(dú)當(dāng)一面是這個雄心實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。能夠獨(dú)當(dāng)一面，是自己工作能力的體現(xiàn)，也是職業(yè)追求的一個小階段。只有站在了“獨(dú)當(dāng)一面”上，你才會更進(jìn)一步。一個公司的發(fā)展是靠員工的工作來支撐的。因此，員工的工作能力與工作表現(xiàn)才是公司的安身立命之本。做銷售的銷售能力強(qiáng)，就能賣出更多產(chǎn)品；做人力資源的能慧眼識千里馬，并能協(xié)調(diào)公司員工之間的關(guān)系，就能招聘與維系優(yōu)秀的人才；做技術(shù)開發(fā)的頭腦聰明，肯鉆研，就能開發(fā)出更先進(jìn)的技術(shù)。說到底，工作還是憑本事、靠實(shí)力，靠人緣、關(guān)系也許能風(fēng)光一時，但終究是脆弱的、經(jīng)不起考驗(yàn)的。在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力，把人的差異越拉越大。同班的大學(xué)生，剛一出校門就分出了差異：有的只找到每月500、600元的工作，有的每月拿到1200、1500元，有的則被每月3000元、4000元的高薪聘用，這還僅僅只是開始。能力體現(xiàn)價值，人與人之間本質(zhì)的差別，就是高能者與低能者的差別。一方面，不少人四處碰壁也難找到一個飯碗；一方面，職業(yè)經(jīng)理、高級人才，被盼得望眼欲穿、虛位以待。“獵頭公司”、“能人銀行”等行當(dāng)也因?yàn)樯鐣䦟δ苋说目是蠖娜慌d起，日趨走紅。幾十萬、幾百萬年薪在今天已經(jīng)不是什么新鮮事了。一個月幾百元、一個月幾萬元，差距就有如此之大。而這種差距，正是人的能力所決定的！你有沒有仔細(xì)想過，曾經(jīng)的同事為什么會被提升？他身上一定有著不同于別人的地方，而根本的原因就是他能夠讓老板看到滿意的結(jié)果，使工作不斷邁上新臺階。所以不要抱怨自己懷才不遇，也不要說自己付出多少辛苦卻沒人發(fā)現(xiàn)，一定要通過你的實(shí)際行動證明給老板看，你是一個能夠解決問題的人。
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