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中國人職業生涯規劃必修課 版權信息
- ISBN：9787550400207
- 條形碼：9787550400207 ; 978-7-5504-0020-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人職業生涯規劃必修課 本書特色
《中國人職業生涯規劃必修課：組織政治、職場規則、人際關系》是“弘道系列叢書”《戰略性人力資源管理與組織競爭優勢——理論與實踐》的第三部。本書主要研究組織政治、人際關系和職場規則對職業發展的影響。與前兩部書不同的是，本書集管理學、社會學、國學等知識于一體，用了相當的篇幅介紹中國社會系統、中國人的社會行為中具有典型意義和典型特征的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長期存在于中國的歷史進程中，影響了數代中國人，而且在當代以及可以預見的未來，仍將對我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業發展產生深刻的影響。本書由管理學博士石磊著。
中國人職業生涯規劃必修課 內容簡介
《中國人職業生涯規劃必修課：組織政治、職場規則、人際關系》是“弘道系列叢書”《戰略性人力資源管理與組織競爭優勢——理論與實踐》的第三部。本系列叢書的**部《戰略性人力資源管理：系統思考及觀念創新》和第二部《技術性人力資源管理：系統設計及實務操作》已于2008年出版。《戰略性人力資源管理：系統思考及觀念創新》主要論述的是人力資源管理的方向性問題以及戰略性人力資源管理要義等戰略層次的內容；《技術性人力資源管理：系統設計及實務操作》主要討論人力資源管理各職能如何支持和體現戰略性人力資源管理的要義以及在實踐中的運用，強調的是技術層面的設計和執行。本書則主要研究組織政治、人際關系和職場規則對職業發展的影響。與前兩部書不同的是，前兩部專著主要涉及管理學和人力資源管理兩個領域，而本書則集管理學、社會學、國學等知識于一體，用了相當的篇幅介紹中國社會系統、中國人的社會行為中具有典型意義和典型特征的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長期存在于中國的歷史進程中，影響了數代中國人，而且在當代以及可以預見的未來，仍將對我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業發展產生深刻的影響。同時，本書也介紹了大量的組織政治行為、人際關系、職業發展的理論和實踐。在此基礎上，提出了當代社會中影響個人職業成功的對策和建議。
中國人職業生涯規劃必修課 目錄
**章 職業生涯規劃的概念、理論及國際比較
專欄1—1 美國波音公司的職業生涯發展計劃
1.1 職業生涯管理的基本概念
1.2 理論和文獻
1.3 員工職業生涯規劃的國際比較
1.4 職業生涯路徑選擇
本章案例技術人才?遷體系
第二章 影響職業生涯變化的主要因素
專欄2—1 職業生涯穩定期：重新定義“成功”的含義
2.1 環境、戰略和組織結構的變化
2.2 心理契約和員工忠誠度的變化
2.3 企業文化和價值觀
2.4 公司政治和人際關系
2.5 性格特征及愛好
2.6 職業動機
專欄1—1 美國波音公司的職業生涯發展計劃
1.1 職業生涯管理的基本概念
1.2 理論和文獻
1.3 員工職業生涯規劃的國際比較
1.4 職業生涯路徑選擇
本章案例技術人才?遷體系
第二章 影響職業生涯變化的主要因素
專欄2—1 職業生涯穩定期：重新定義“成功”的含義
2.1 環境、戰略和組織結構的變化
2.2 心理契約和員工忠誠度的變化
2.3 企業文化和價值觀
2.4 公司政治和人際關系
2.5 性格特征及愛好
2.6 職業動機
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