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勞動爭議:仲裁標準與操作指引 版權信息
- ISBN：9787301191217
- 條形碼：9787301191217 ; 978-7-301-19121-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議:仲裁標準與操作指引 本書特色
程向陽等編著的《勞動爭議仲裁標準與操作指引》是國內首次針對勞動爭議仲裁標準與操作指引而編寫的專業書籍，內容涵蓋了勞動爭議仲裁標準、勞動爭議仲裁與訴訟操作指南及勞動仲裁相關法規三大部分，其中勞動爭議仲裁標準部分涵蓋了勞動爭議仲裁的一般標準、勞動關系與勞動合同、勞動報酬、福利待遇、經濟補償金、違約金與賠償金、工傷與職業病、社會保險與公積金等常見的勞動爭議類型。同時，本書提供了一整套參考標準及明確的操作指引，讀者可以隨查隨用，起到事半功倍的效果。
勞動爭議:仲裁標準與操作指引 內容簡介
程向陽等編著的《勞動爭議仲裁標準與操作指引》是由國內權威的法律專家精心編寫，就用人單位和勞動者經常遇到的勞動爭議疑點、難點問題，如勞動關系與勞動合同爭議、勞動報酬爭議、福利待遇爭議、違約金與賠償金爭議、工傷與職業病爭議等，提供了一整套科學實用的操作流程參考標準。能夠幫助人力資源管理者和法律工作者明確勞動爭議仲裁制度，有效規避法律風險。 《勞動爭議仲裁標準與操作指引》涵蓋了*新、*全的勞動爭議仲裁法規，并按照爭議焦點對法規條文做了系統的歸類與解釋，每一個問題都從國家規定、特別說明和依據指引三方面進行闡釋，條目清晰，重點突出，方便讀者快速查找，節省大量的時間和精力，是人力資源管理者和法律工作者案頭**的工具書。
勞動爭議:仲裁標準與操作指引 目錄
序 第1篇 勞動爭議仲裁標準 一、勞動爭議仲裁的一般標準 (一)勞動爭議仲裁和訴訟受理范圍 (二)勞動爭議仲裁時效 (三)勞動爭議仲裁管轄 (四)勞動爭議仲裁收費 (五)勞動爭議仲裁和訴訟流程 二、勞動關系與勞動合同爭議的仲裁標準 (一)勞動關系的認定 (二)勞動合同的生效時間 (三)勞動合同的無效認定 (四)不符合錄用條件的認定 (五)無固定期限勞動合同的簽訂條件 (六)就業歧視的認定 (七)依法終止勞動合同的條件 (八)依法解除勞動合同的條件 三、勞動報酬爭議的仲裁標準 (一)拖欠工資的認定 (二)加班工資的認定 (三)同工不同酬的認定 (四)停工停產工資的發放標準 (五)雙倍工資的支付前提與標準 四、福利待遇爭議的仲裁標準 (一)年休假 (二)探親假 (三)婚假 (四)喪假 (五)醫療期 (六)計劃生育假 (七)產假 (八)哺乳假 五、經濟補償金、違約金與賠償金爭議的仲裁標準 (一)依法解
展開全部
勞動爭議:仲裁標準與操作指引 作者簡介
程向陽，國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網總經理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。 僮瑞，中國勞動爭議網勞動法顧問，律師，具有多年IT企業法律風險管理經驗，擅長處理勞動爭議案件。 閆瀟棣，中國勞動爭議網勞動法顧問，律師，北京市勞動和社會保障法學會會員，法律碩士。在人事管理、勞動爭議、人事爭議等領域具有豐富的法律實務經驗。 阮傳寶，中國勞動爭議網勞動法顧問，律師，擅長企事業單位勞動事務處理，在勞資雙方爭議的解決方面積累了豐富的辦案經驗。
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