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秒殺面試.月薪30000 版權(quán)信息
- ISBN：9787218094397
- 條形碼：9787218094397 ; 978-7-218-09439-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
秒殺面試.月薪30000 本書特色
本書是作者多年面試與招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是國(guó)內(nèi)少有的針對(duì)公司企業(yè)的系統(tǒng)面試方法。書中不僅講述了我們要如何面試，還將了我們要怎樣制定職業(yè)生涯規(guī)劃、撰寫簡(jiǎn)歷，以及如何安全渡過試用期、突破改革瓶頸等，八個(gè)章節(jié)環(huán)環(huán)相扣，形成了一個(gè)完整的面試體系。 書中配套有各行各業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模板、面試話術(shù)，以及如何適應(yīng)新環(huán)境、開展工作、減少改革助力的工作方法。擁有它，將讓你的求職面試順利通關(guān)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)人生大突破。
秒殺面試.月薪30000 內(nèi)容簡(jiǎn)介
求職面試，是我們通往職場(chǎng)必須經(jīng)過的一道門檻，但很多職場(chǎng)朋友卻倒在這道門檻外。 《秒殺面試，月薪30000》就是通過體系方法，幫助職場(chǎng)朋友越過這道檻，順利通往職場(chǎng)，并*終實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破。 一看就懂！一點(diǎn)就通！一本就夠！ 在校生求職者：擁有它等于緊握了秒殺面試的鑰匙。 應(yīng)屆生求職者：擁有它等于掌握了秒殺面試的寶典。 中基層求職者：擁有它等于掌握了秒殺面試的法寶。 中高層求職者：擁有它等于緊握了秒殺面試的利劍。
秒殺面試.月薪30000 目錄
前言——如何突破*難就業(yè)季?
**章 目標(biāo)崗位設(shè)定
**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
一、畢業(yè)三年是人生分水嶺
二、畢業(yè)五年決定你的一生
三、通向成功彼岸的捷徑
四、選擇大于努力
第二節(jié) 目標(biāo)崗位設(shè)定的合理性評(píng)估
一、個(gè)人興趣愛好
二、個(gè)人專業(yè)背景
三、個(gè)人特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)
四、行業(yè)發(fā)展前景
五、社會(huì)需求狀況
第二章 企業(yè)招聘需求分析
**節(jié) 求職難與招聘難的矛盾分析
一、勞動(dòng)力供過于求（外因）
二、求職者沒有形成品牌競(jìng)爭(zhēng)力（內(nèi)因）
（一）跳出專業(yè)對(duì)口的自我約束
（二）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
第二節(jié) 知識(shí)需求分析
一、通用理論知識(shí)需求
二、職業(yè)技能知識(shí)需求
第三節(jié) 能力需求分析
一、職業(yè)技能需求
二、崗位技能需求
第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)需求分析
一、工作經(jīng)驗(yàn)需求
二、崗位經(jīng)驗(yàn)需求
第三章 個(gè)人應(yīng)聘條件準(zhǔn)備
**節(jié) 如何積累工作知識(shí)
一、通過看書或視頻光碟學(xué)習(xí)
二、通過培訓(xùn)聽課學(xué)習(xí)
第二節(jié) 如何提升工作能力
一、什么是工作能力與執(zhí)行力
二、如何提升自己的工作能力
（一）提升數(shù)量
（二）減少時(shí)間
（三）提升質(zhì)量
（四）減少浪費(fèi)
第三節(jié) 如何積累工作經(jīng)驗(yàn)
一、經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)
二、如何積累直接經(jīng)驗(yàn)
（一）自己親自做過的經(jīng)驗(yàn)
（二）自己曾經(jīng)思考過的經(jīng)驗(yàn)
三、如何積累間接經(jīng)驗(yàn)
（一）從書本上學(xué)來的間接經(jīng)驗(yàn)
（二）從別人身上學(xué)來的間接經(jīng)驗(yàn)
第四章 簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與投遞
**節(jié) 失敗簡(jiǎn)歷的誤區(qū)
一、華而不實(shí)，過度修飾
二、修飾詞過多，過度包裝
三、工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單，缺乏描述
四、失敗簡(jiǎn)歷模板
第二節(jié) 成功簡(jiǎn)歷的**組成部分
一、個(gè)人基本資料
二、求學(xué)經(jīng)歷
三、培訓(xùn)經(jīng)歷
四、具體工作經(jīng)歷
五、個(gè)人綜述（工作經(jīng)驗(yàn)）
六、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模板
七、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷樣板
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷投遞方式
一、招聘網(wǎng)絡(luò)投遞
二、招聘現(xiàn)場(chǎng)投遞
第五章 簡(jiǎn)歷背后的秘密武器
**節(jié) 如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出
一、簡(jiǎn)歷與招聘要求匹配程度
二、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)清晰度
第二節(jié) 如何做到面試前已被錄取
一、簡(jiǎn)歷中有可圈可點(diǎn)內(nèi)容
二、簡(jiǎn)歷背后配有重磅核心材料
第六章 化被動(dòng)為主動(dòng)的面試絕招
**節(jié) 面試失敗的根本原因
一、面試前缺乏調(diào)查了解
二、面試時(shí)表現(xiàn)狂傲
三、陷入“審問式”面試?yán)Ь?br />第二節(jié) 秒殺面試“三問”
一、如何進(jìn)行自我介紹
（一）個(gè)人基本資料
（二）求學(xué)經(jīng)歷
（三）培訓(xùn)經(jīng)歷
（四）工作經(jīng)歷
（五）職業(yè)生涯規(guī)劃
二、如何解說離職原因
（一）絕對(duì)不能說的離職原因
（二）如何尋找合理的離職原因
三、如何提出薪酬要求
（一）如何把握自己的面試結(jié)果
（二）如何獲得優(yōu)厚待遇
第七章 生存法則
**節(jié) 如何適應(yīng)新的工作環(huán)境
一、切記凡事存在必有道理
二、正確看待理想與現(xiàn)實(shí)的差距
三、堅(jiān)決抵御消極或腐朽思想侵蝕
第二節(jié) 如何獲得同事與上司的信任
一、勤于溝通，讓別人知道自己在做什么
二、強(qiáng)化自己的執(zhí)行力度
三、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度
第三節(jié) 如何獲得同事與上司的幫助與支持
一、切莫錯(cuò)誤估計(jì)形勢(shì)
二、凡事謙虛謹(jǐn)慎
三、凡事勤于溝通
四、凡事心態(tài)平衡
五、凡事以禮待人
第四節(jié) 如何開展工作
一、熟知過去可以預(yù)知未來
二、照著葫蘆把瓢畫好
三、切莫急于變革或創(chuàng)新
第八章 突破重圍
**節(jié) 如何獲得同事與上司的高度認(rèn)同
一、樹立學(xué)者或?qū)＜业膶I(yè)形象
二、樹立老黃牛式的勤勞形象
三、樹立樂于助人的雷鋒形象
第二節(jié) 如何減少改革的阻力
一、善于借助別人的力量
二、凡事預(yù)先約定游戲規(guī)則
三、凡事堅(jiān)持公平公正原則
第三節(jié) 如何樹立自己的權(quán)威
一、借助制度維護(hù)個(gè)人權(quán)威
二、殺雞儆猴維護(hù)個(gè)人權(quán)威
三、業(yè)績(jī)說話樹立個(gè)人權(quán)威
**章 目標(biāo)崗位設(shè)定
**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
一、畢業(yè)三年是人生分水嶺
二、畢業(yè)五年決定你的一生
三、通向成功彼岸的捷徑
四、選擇大于努力
第二節(jié) 目標(biāo)崗位設(shè)定的合理性評(píng)估
一、個(gè)人興趣愛好
二、個(gè)人專業(yè)背景
三、個(gè)人特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)
四、行業(yè)發(fā)展前景
五、社會(huì)需求狀況
第二章 企業(yè)招聘需求分析
**節(jié) 求職難與招聘難的矛盾分析
一、勞動(dòng)力供過于求（外因）
二、求職者沒有形成品牌競(jìng)爭(zhēng)力（內(nèi)因）
（一）跳出專業(yè)對(duì)口的自我約束
（二）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
第二節(jié) 知識(shí)需求分析
一、通用理論知識(shí)需求
二、職業(yè)技能知識(shí)需求
第三節(jié) 能力需求分析
一、職業(yè)技能需求
二、崗位技能需求
第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)需求分析
一、工作經(jīng)驗(yàn)需求
二、崗位經(jīng)驗(yàn)需求
第三章 個(gè)人應(yīng)聘條件準(zhǔn)備
**節(jié) 如何積累工作知識(shí)
一、通過看書或視頻光碟學(xué)習(xí)
二、通過培訓(xùn)聽課學(xué)習(xí)
第二節(jié) 如何提升工作能力
一、什么是工作能力與執(zhí)行力
二、如何提升自己的工作能力
（一）提升數(shù)量
（二）減少時(shí)間
（三）提升質(zhì)量
（四）減少浪費(fèi)
第三節(jié) 如何積累工作經(jīng)驗(yàn)
一、經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)
二、如何積累直接經(jīng)驗(yàn)
（一）自己親自做過的經(jīng)驗(yàn)
（二）自己曾經(jīng)思考過的經(jīng)驗(yàn)
三、如何積累間接經(jīng)驗(yàn)
（一）從書本上學(xué)來的間接經(jīng)驗(yàn)
（二）從別人身上學(xué)來的間接經(jīng)驗(yàn)
第四章 簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與投遞
**節(jié) 失敗簡(jiǎn)歷的誤區(qū)
一、華而不實(shí)，過度修飾
二、修飾詞過多，過度包裝
三、工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單，缺乏描述
四、失敗簡(jiǎn)歷模板
第二節(jié) 成功簡(jiǎn)歷的**組成部分
一、個(gè)人基本資料
二、求學(xué)經(jīng)歷
三、培訓(xùn)經(jīng)歷
四、具體工作經(jīng)歷
五、個(gè)人綜述（工作經(jīng)驗(yàn)）
六、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模板
七、標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷樣板
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷投遞方式
一、招聘網(wǎng)絡(luò)投遞
二、招聘現(xiàn)場(chǎng)投遞
第五章 簡(jiǎn)歷背后的秘密武器
**節(jié) 如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出
一、簡(jiǎn)歷與招聘要求匹配程度
二、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)清晰度
第二節(jié) 如何做到面試前已被錄取
一、簡(jiǎn)歷中有可圈可點(diǎn)內(nèi)容
二、簡(jiǎn)歷背后配有重磅核心材料
第六章 化被動(dòng)為主動(dòng)的面試絕招
**節(jié) 面試失敗的根本原因
一、面試前缺乏調(diào)查了解
二、面試時(shí)表現(xiàn)狂傲
三、陷入“審問式”面試?yán)Ь?br />第二節(jié) 秒殺面試“三問”
一、如何進(jìn)行自我介紹
（一）個(gè)人基本資料
（二）求學(xué)經(jīng)歷
（三）培訓(xùn)經(jīng)歷
（四）工作經(jīng)歷
（五）職業(yè)生涯規(guī)劃
二、如何解說離職原因
（一）絕對(duì)不能說的離職原因
（二）如何尋找合理的離職原因
三、如何提出薪酬要求
（一）如何把握自己的面試結(jié)果
（二）如何獲得優(yōu)厚待遇
第七章 生存法則
**節(jié) 如何適應(yīng)新的工作環(huán)境
一、切記凡事存在必有道理
二、正確看待理想與現(xiàn)實(shí)的差距
三、堅(jiān)決抵御消極或腐朽思想侵蝕
第二節(jié) 如何獲得同事與上司的信任
一、勤于溝通，讓別人知道自己在做什么
二、強(qiáng)化自己的執(zhí)行力度
三、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度
第三節(jié) 如何獲得同事與上司的幫助與支持
一、切莫錯(cuò)誤估計(jì)形勢(shì)
二、凡事謙虛謹(jǐn)慎
三、凡事勤于溝通
四、凡事心態(tài)平衡
五、凡事以禮待人
第四節(jié) 如何開展工作
一、熟知過去可以預(yù)知未來
二、照著葫蘆把瓢畫好
三、切莫急于變革或創(chuàng)新
第八章 突破重圍
**節(jié) 如何獲得同事與上司的高度認(rèn)同
一、樹立學(xué)者或?qū)＜业膶I(yè)形象
二、樹立老黃牛式的勤勞形象
三、樹立樂于助人的雷鋒形象
第二節(jié) 如何減少改革的阻力
一、善于借助別人的力量
二、凡事預(yù)先約定游戲規(guī)則
三、凡事堅(jiān)持公平公正原則
第三節(jié) 如何樹立自己的權(quán)威
一、借助制度維護(hù)個(gè)人權(quán)威
二、殺雞儆猴維護(hù)個(gè)人權(quán)威
三、業(yè)績(jī)說話樹立個(gè)人權(quán)威
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秒殺面試.月薪30000 相關(guān)資料
聽完伍世宙老師講授的《秒殺面試八步》課程，再看伍老師的新書《秒殺面試，月薪30000》，感覺非常實(shí)用。按照伍老師的要求去做，我順利地通過了立白公司的網(wǎng)申、筆試、初試、復(fù)試。在此非常感謝伍老師的指點(diǎn)，這個(gè)面試方法讓我受益終身。
——華南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生
剛畢業(yè)時(shí)，我找工作非常困難，深感迷茫。后來，偶然聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程后，便被伍老師的面試方法所折服。按照伍老師的要求去做，不到一個(gè)星期，我就找到了理想的工作。在此非常感謝伍老師，愿伍老師的新書能夠幫到更多求職者。
——廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院畢業(yè)生
我畢業(yè)了十年，上次換工作時(shí)，在酒店里住了一個(gè)月，仍然找不到滿意工作。在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我聽了伍世宙老師的《秒殺面試八步》課程，感覺伍老師的面試方法非常奇妙，按照伍老師的要求去做，一個(gè)星期內(nèi)我就面試成功營(yíng)銷總監(jiān)崗位，而且薪酬也不錯(cuò)。在此非常感謝伍老師，預(yù)祝伍老師新書大賣。
——廣東求職者劉先生
秒殺面試.月薪30000 作者簡(jiǎn)介
伍世宙（職業(yè)規(guī)劃師），畢業(yè)于海南大學(xué)人文傳播學(xué)院，文學(xué)學(xué)士。后就讀于香港亞洲商學(xué)院，并獲得MBA（工商管理）碩士學(xué)位。 大學(xué)畢業(yè)工作后，曾先后供職于美資中型企業(yè)、港資中型企業(yè)、臺(tái)資大型上市公司、集團(tuán)公司等。從基層文員起步，曾先后做過文控室文員、ISO體系專員、文控室主任、人事行政部主任、人力資源部經(jīng)理、行政廠長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、培訓(xùn)講師、體系構(gòu)建咨詢顧問師、創(chuàng)業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)、廣東智通MBA/EMBA等，F(xiàn)致力于人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)打造、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作。曾在廣西民族大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院、廣州中醫(yī)藥大學(xué)等高校演講“秒殺面試八步法”。
商品評(píng)論(1條)
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