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中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究 版權信息
- ISBN：9787513638135
- 條形碼：9787513638135 ; 978-7-5136-3813-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究 本書特色
隨著我國企業股權激勵的逐步增加，高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構成的多元化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構成部分的比例以達到*佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為系統地研究了高管報酬結構的相關問題, 得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管*優報酬結構模型；（2）區分高管團隊、董事長和總經理三個不同委托代理層級，分析了連續三年高管報酬結構的特點；（3）研究了高管報酬結構與公司業績的關系，發現高管報酬水平和報酬結構都與業績顯著正相關，報酬水平對財務業績和市場業績的影響程度因高管團隊、董事長和總經理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結構的影響因素，高管、董事長以及總經理的報酬結構受影響的因素不盡相同。本書的研究可為企業設計合理的高管報酬結構提供具體可行的指導性建議。
中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究 內容簡介
隨著我國企業股權激勵的逐步增加，高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構成的多元化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構成部分的比例以達到*佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為系統地研究了高管報酬結構的相關問題, 得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管*優報酬結構模型；（2）區分高管團隊、董事長和總經理三個不同委托代理層級，分析了連續三年高管報酬結構的特點；（3）研究了高管報酬結構與公司業績的關系，發現高管報酬水平和報酬結構都與業績顯著正相關，報酬水平對財務業績和市場業績的影響程度因高管團隊、董事長和總經理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結構的影響因素，高管、董事長以及總經理的報酬結構受影響的因素不盡相同。本書的研究可為企業設計合理的高管報酬結構提供具體可行的指導性建議。
中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究 目錄
摘 要
abstract
1 緒論
1.1 研究背景、目的和意義
1.2 研究述評
1.3 研究目標和解決的關鍵問題
1.4 研究方法與論文框架
1.5 本研究的主要創新點
2 高管報酬結構的基礎理論研究
2.1 高管報酬結構提出的理論依據
2.2 高管報酬構成及其特點
2.3 高管報酬結構組合激勵效果分析
2.4 高管*優報酬結構研究
2.5 本章小結
3 我國上市公司高管報酬結構分析及國際對比研究
3.1 美日上市公司高管報酬結構
3.2 我國上市公司高管報酬結構分析
3.3 我國上市公司高管報酬結構的制度演進
3.4 我國上市公司高管報酬結構的比較分析
3.5 本章小結
4 高管報酬結構與企業業績關系研究
4.1 文獻綜述
4.2 研究設計
4.3 研究分析與結果
4.4 研究結果的討論
4.5 本章小結
5 高管報酬結構的影響因素分析
5.1 高管報酬結構的決定因素
5.2 研究方法
5.3 研究分析與結果
5.4 研究結論
5.5 本章小結
6 研究結論與展望
6.1 研究結論
6.2 研究展望
致 謝
參考文獻
展開全部
中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究 作者簡介
張宏（1976－），女，湖北武漢人，武漢科技大學副教授，華中科技大學博士，先后赴澳大利亞和新加坡學習進修，累計在國內外期刊會刊上發表文章二十余篇，其中數篇文章被EI收錄，主持和參與多項省部級以上研究課題，研究領域：財務會計與薪酬管理。
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