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世界精英的帶人術

包郵 世界精英的帶人術

出版社:武漢大學出版社出版時間:2016-06-01
開本: 32開 頁數: 242
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥14.8(3.2折) 定價  ¥46.0 登錄后可看到會員價
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世界精英的帶人術 版權信息

  • ISBN:9787307177550
  • 條形碼:9787307177550 ; 978-7-307-17755-0
  • 裝幀:簡裝本
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

世界精英的帶人術 本書特色

  不懂帶人,只能累死自己!
  日本管理新秀赤羽雄二作品
  只要你有部下,你便是上司。
  有多少人,只會做實務卻不懂帶人,
  尤其是面臨新的時代、以及新時代的下屬,更是一頭霧水不知如何招架?
  累人累己,卻干不出業績?
  在NTC,斯坦福,麥肯錫等國際一流企業工作數年的作者,可謂閱人無數,光是與其相關的領導,便足足有3000人。
  親臨國際公司、風投巨鱷的現場,赤羽雄二切身講述:符合世界標準的“上司”應該是怎樣的!

世界精英的帶人術 內容簡介

    不拘小節的時代已經過去,新的時代,請管理者們重新出發!
    日本管理新秀對于新時代的管理新態度——管理界的匠人精神
    斯坦福工作數年、開創麥肯錫韓國分公司,培訓過3000管理人的日本管理新秀赤羽雄二——以自省姿態、務實方法,教你成為*標準的上司。

世界精英的帶人術 目錄

卷首語...001
**章成為以世界精英級水準活躍在職場的上司
〔1〕這樣的上司,*終會被淘汰...003
〔2〕不要混淆“責任”的含義...007
〔3〕“以世界級水準大顯身手的上司”看待事情的基本方式...011
第二章**項實踐 與部下建立通力合作的關系
〔1〕從**位部下開始,放下身段,盡快適應領導角色...021
〔2〕更好地理解部下...035
〔3〕充分信任部下...053
第三章第二項實踐 向部下發出具體的指示
〔1〕共同商定目標:商定《業績·成長計劃書》...067
〔2〕給出具體的指示...089
〔3〕運用輸出圖像制作方法來做出成果...099
第四章第三項實踐 通過團隊取得*大的工作成果
〔1〕評價并加速部下的成長...119
〔2〕提高部下的干勁...129
〔3〕帶領新團隊...139
〔4〕帶領團隊做出*大成果,讓成員體驗成功...153
第五章第四項實踐 與部下進行有效的溝通
〔1〕時常注意積極反饋...161
〔2〕聽取部下的煩惱...173
〔3〕有效地執行團隊會議...183
〔4〕在團隊中*大限度地共有信息...193
第六章第五項實踐 耐心細致地培養部下
〔1〕對不同的部下分別采用不同的接觸方式...203
〔2〕培養那些能力不出眾的部下...211
〔3〕培養那些能力出眾的部下...221
〔4〕給即將崩潰的部下以支撐...231
結束語...239
展開全部

世界精英的帶人術 節選

〔1〕這樣的上司,*終會被淘汰
  在日常生活中,我會看到各種各樣的上司。
  其中有一些前途堪憂的上司,他們連自己在公司的立場都把握不了,更別說放眼世界了。到底是怎樣的上司呢……請看下面的例子。
  例1:指示含糊不清的上司
  很多上司似乎認為他們的部下可以猜出他們想要什么,所以下達的指示都是模棱兩可的。
  然而,部下只能從上司的指示里接收到幾分之一的信息,沒辦法揣摩出上司的本意,只能靠想象來完成工作。
  可想而知,這樣工作的壓力是非常大的。摸著石頭過河,*后自然無法按照上司的想法完成任務。
  例2:把部下推進水里,希望他能自己游泳的上司有些上司會把復雜的工作交給部下,不加輔導和支援,希望他們能靠自己的力量完成任務。這就是喜歡把部下推進水里,期待他能自己游泳的上司。
  有些部下確實工作能力較強,積累了較多的經驗,被“推進水里”也能做到自行完成任務,然而,有些部下還沒什么經驗,也會被這些上司采取同樣的方法進行鍛煉。這類上司錯誤地認為,這樣做才能讓部下成長起來。
  例3:認為“部下就是為上司而存在和工作”的上司認為“部下就是為上司而存在和工作”的上司也不在少數。他們甚至認為自己可以操控部下的全部,甚至是私生活,覺得部下就是為了自己而存在的。
  他們從不體恤部下的心情,甚至沒有思考過這個問題。這種人一般會對自己的上司點頭哈腰,對部下卻耀武揚威,是典型的軟骨頭上司。
  例4:從沒想過要培養部下的上司
  也有很多上司只會讓部下完成工作,對部下的成長卻毫不關心,甚至連個建議都沒有。他們認為培養部下不是自己的工作,“有能力的部下自然會成長起來”。
  這樣的上司只知道竭盡全力處理眼前的工作,卻不知道培養部下也是公司賦予的重要使命。
  他們不會想起自己的部下已經跟隨自己多少年,只記得“反正他也沒什么怨言,就這樣一直給他工作就行了”。
  例5:認為部下一旦成長起來,自己將會失去地位的上司
  “如果我讓部下成長起來,自己不就沒地位了嗎?”有些愚蠢的上司因為這樣的顧慮,故意不去培養部下。
  他們對自己沒有自信,總是害怕自己的部下會比自己有能力,擔心如果部下這樣繼續成長下去,一定會被人發掘出來,整天為此惶恐不安。
  例6:拖部下后腿的上司
  令人驚訝的是,這個世界上還有會拖部下后腿的上司。這樣的上司不去思考如何安排好部下,把團隊的效率*大化,而是更加關注自己的地位,嫉妒部下的能力或威望。因此為了不讓部下成功,他們會用盡各種手段拖部下的后腿。
  另外,他們拖后腿的方式很巧妙,不會被部下或周圍的人發現。
  一部分人即使看穿了上司的此類行徑,也會因為害怕報復而不敢魯莽行事。這樣有心計的上司實在是讓人毛骨悚然。
  例7:不要求上司去培養部下的“上司的上司”或者公司
  這就不只是上司的問題了。有些公司不但不要求上司培養部下,甚至覺得培養部下耗費精力且沒有意義,因此還特別指示不允許上司培養部下。在這樣的環境下,上司只會關注自己的業績,對部下卻不聞不問。如果沒有上司的上司或公司支持,部下即使想要自主學習、提高也是步履維艱的。
  ……

世界精英的帶人術 作者簡介

    赤羽雄二,1978年畢業于東京大學工學專業,1983年留學斯坦福大學攻讀碩士學位。1986年進入麥肯錫公司,領導了經營戰略的立案和實施的援助、新組織的設計和導入、市場營銷、新視野創立等眾多項目。1990年從零創辦了麥肯錫韓國分公司,促使許多韓國企業,尤其是LG集團走向了世界。2002年,以催生“世界性的風險投資”為使命,和他人共同創建了Breakthrough Partners股份有限公司。

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