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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 版權(quán)信息
- ISBN：9787500863328
- 條形碼：9787500863328 ; 978-7-5008-6332-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 本書特色
讓法律成為信仰，讓權(quán)益更有保障 我們一起來學(xué)法、知法、守法、用法 普法宣傳，重點(diǎn)釋疑，明晰權(quán)益，體面勞動(dòng)
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 內(nèi)容簡介
《全國職工“七五”普法簡明讀本 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是職工“七五”普法指導(dǎo)用書，其寫作體例上是由法律條文、職工權(quán)益導(dǎo)讀、附錄組成。其中職工權(quán)益導(dǎo)讀是選取和職工利益密切相關(guān)的重點(diǎn)法條進(jìn)行解釋，采用問答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關(guān)法規(guī)和司法解釋、流程圖或計(jì)算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 目錄
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1.什么是勞動(dòng)爭議？
2.勞動(dòng)爭議主要有哪些分類？
3.職工如何提起勞動(dòng)爭議處理？
4.我國勞動(dòng)爭議處理有哪些原則？
5.勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些？
6.勞動(dòng)爭議調(diào)解有什么作用？
7.什么是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解？
8.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？
9.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)是什么？
10.什么是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，其職責(zé)是什么？
11.勞動(dòng)爭議調(diào)解有哪些原則？
12. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭議？
13.職工怎樣參加調(diào)解活動(dòng)?
14.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成怎么辦？
15.調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？
16.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人反悔或者不履行的怎么辦？
17.什么是勞動(dòng)爭議仲裁？
18.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些作用？
19.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些原則？
20.什么是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由哪些
人員組成？
21.什么是勞動(dòng)爭議仲裁庭？
22.什么是勞動(dòng)爭議仲裁管轄？
23.什么是勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人？
24.職工在勞動(dòng)爭議仲裁中有哪些權(quán)利和義務(wù)？
25.什么是勞動(dòng)爭議仲裁的代理人？
26.什么是勞動(dòng)爭議仲裁申請？
27.什么是勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效？
28.勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效中斷的法定情形有哪些？
29.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的條件是怎樣的？
30.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在申請仲裁超過時(shí)效時(shí)能否不再支付？
31.職工申請勞動(dòng)爭議仲裁需要具備哪些條件？
32.職工申請勞動(dòng)爭議仲裁的形式有哪些？
33.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的程序是什么？
34.什么是勞動(dòng)爭議仲裁開庭審理？
35.勞動(dòng)爭議仲裁開庭前要做哪些準(zhǔn)備？
36.什么是仲裁員的回避制度？
37.仲裁員不得從事哪些行為？
38.仲裁庭對需要鑒定的專門性問題如何處理？
39.當(dāng)事人提供的證明材料能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)？
40.什么是仲裁調(diào)解，它與勞動(dòng)爭議調(diào)解階段的調(diào)解有什么區(qū)別？
......
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 節(jié)選
1.什么是勞動(dòng)爭議？ 勞動(dòng)爭議又叫勞動(dòng)糾紛、勞資爭議或勞資糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議！ 趧(dòng)爭議具有如下特征： 。1）勞動(dòng)爭議主體一方為用人單位，另一方是勞動(dòng)者； （2）勞動(dòng)爭議主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的； 。3）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等而引起的爭議！ 膭趧(dòng)爭議的特征可以看出，用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、用人單位與勞動(dòng)者之間不是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動(dòng)爭議！ 「鶕(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院）受理下列勞動(dòng)爭議： 。1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 。2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 。3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 。5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 。6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 〖1〗2.勞動(dòng)爭議主要有哪些分類？ 勞動(dòng)爭議根據(jù)其主體、客體和內(nèi)容的不同，可以有不同的分類！ 。1）根據(jù)主體的不同，勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議與集體勞動(dòng)爭議！ (gè)人勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，發(fā)生爭議的原因和請求是共同的，這種集體爭議的勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序，在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭議相同。但根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特別程序。另一種勞動(dòng)爭議為團(tuán)體爭議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和履行集體合同產(chǎn)生的爭議！ 。2）根據(jù)客體的不同，勞動(dòng)爭議可分為權(quán)利之爭和利益之爭。 因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，通常又叫權(quán)利之爭。因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱利益之爭！ 。3）根據(jù)內(nèi)容的不同，勞動(dòng)爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更或解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議！ 「鶕(jù)內(nèi)容的難易程度，分為簡單勞動(dòng)爭議和復(fù)雜勞動(dòng)爭議。對簡單勞動(dòng)爭議，在處理程序上可以簡化。 〖1〗3.職工如何提起勞動(dòng)爭議處理？ 勞動(dòng)爭議處理，是指國家法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為！ 「鶕(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，職工可以通過以下幾種方式提起勞動(dòng)爭議處理： （1）向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織）申請調(diào)解； 。2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 。3）向人民法院提起訴訟！ ∫陨蠋追N形式的先后順序?yàn)椋喊l(fā)生勞動(dòng)爭議，職工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”外，可以向人民法院提起訴訟。訴訟實(shí)行兩審終審制。即整個(gè)勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁兩審”制！ (shí)行有條件的“一裁終局”的部分勞動(dòng)爭議案件包括：因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對這些勞動(dòng)爭議，在作出仲裁裁決后，只要職工不提起訴訟和用人單位不申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。 ……
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