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救援人員應(yīng)對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆力模型 版權(quán)信息
- ISBN：9787030515872
- 條形碼：9787030515872 ; 978-7-03-051587-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
救援人員應(yīng)對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆力模型 本書特色
本書基于突發(fā)危機(jī)事件的不同應(yīng)急情境，針對不同行業(yè)不同人群的抗逆力問題進(jìn)行了理論探索和實(shí)證研究，為建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的危機(jī)應(yīng)對機(jī)制，提升危機(jī)救援人員的抗逆力（Resilience）提供研究基礎(chǔ)。本書先后了調(diào)查了企業(yè)中的危機(jī)管理者、情緒勞動(dòng)者、救援人員、救援團(tuán)隊(duì)等人群，采用文獻(xiàn)分析法、關(guān)鍵事件訪談（BEI）、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談(FGI)、專家討論、問卷調(diào)查等方法，運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)探索了抗逆力的結(jié)構(gòu)模型及其作用機(jī)制，開發(fā)了抗逆力的測量工具，并通過現(xiàn)場研究和對比實(shí)驗(yàn)，驗(yàn)證了基于抗逆力模型設(shè)計(jì)的個(gè)性化咨詢、（反例）情境體驗(yàn)、團(tuán)體心理輔導(dǎo)和合作性團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等干預(yù)模式的有效性，實(shí)現(xiàn)了與國家應(yīng)急救援平臺與應(yīng)急預(yù)案要求的成果優(yōu)化集成工作。
救援人員應(yīng)對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆力模型 內(nèi)容簡介
本書基于突發(fā)危機(jī)事件的不同應(yīng)急情境，針對不同行業(yè)不同人群的抗逆力問題進(jìn)行了理論探索和實(shí)證研究，為建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的危機(jī)應(yīng)對機(jī)制，提升危機(jī)救援人員的抗逆力（Resilience）提供研究基礎(chǔ)。本書先后了調(diào)查了企業(yè)中的危機(jī)管理者、情緒勞動(dòng)者、救援人員、救援團(tuán)隊(duì)等人群，采用文獻(xiàn)分析法、關(guān)鍵事件訪談（BEI）、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談(FGI)、專家討論、問卷調(diào)查等方法，運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)探索了抗逆力的結(jié)構(gòu)模型及其作用機(jī)制，開發(fā)了抗逆力的測量工具，并通過現(xiàn)場研究和對比實(shí)驗(yàn)，驗(yàn)證了基于抗逆力模型設(shè)計(jì)的個(gè)性化咨詢、（反例）情境體驗(yàn)、團(tuán)體心理輔導(dǎo)和合作性團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等干預(yù)模式的有效性，實(shí)現(xiàn)了與國家應(yīng)急救援平臺與應(yīng)急預(yù)案要求的成果優(yōu)化集成工作。
救援人員應(yīng)對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆力模型 目錄
**編 研究概述 第1章 非常規(guī)突發(fā)事件的應(yīng)急管理概述 1.1 非常規(guī)突發(fā)事件概述 1.2 抗逆力的基本作用 1.3 抗逆力的理論模型及影響機(jī)制 第2章 基于救援人員的抗逆力模型研究 2.1 危機(jī)突發(fā)事件的抗逆力研究 2.2 關(guān)于抗逆力的干預(yù)研究 第3章 總體目標(biāo)和方法 3.1 研究的總體設(shè)計(jì) 3.2 擬采取的研究方案和可行性分析第二編 基礎(chǔ)研究 第4章 危機(jī)救援人員的抗逆力結(jié)構(gòu)探索 4.1 救援人員的抗逆力結(jié)構(gòu) 4.2 救援團(tuán)隊(duì)的抗逆力結(jié)構(gòu)探索 第5章 抗逆力模型的作用機(jī)制研究 5.1 研究的設(shè)計(jì)框架 5.2 研究結(jié)果與結(jié)論 第6章 情緒勞動(dòng)者應(yīng)對危機(jī)事件的抗逆力模型 6.1 情緒勞動(dòng)者抗逆力模型的初步研究 6.2 個(gè)體抗逆力對情緒勞動(dòng)者的影響作用 6.3 團(tuán)隊(duì)內(nèi)情緒傳染作用機(jī)制的研究 6.4 組織抗逆力對情緒勞動(dòng)的影響第三編 影響機(jī)制 第7章 基于人格—績效因素的抗逆力模型 7.1 研究取樣的準(zhǔn)備工作 7.2 抗逆力對自我調(diào)節(jié)的影響：積極情緒的中介作用 第8章 抗逆力作用的邊界條件：團(tuán)隊(duì)變量的跨層調(diào)節(jié) 8.1 模型假設(shè)與檢驗(yàn)方法 8.2 模型檢驗(yàn)的結(jié)果分析 第9章 抗逆力對工作旺盛感與績效的影響：復(fù)合多重中介 9.1 抗逆力對工作旺盛感與績效的影響 9.2 復(fù)合多重中介的結(jié)果分析第四編 干預(yù)研究 第10章 醫(yī)務(wù)人員的抗逆力培訓(xùn)研究 10.1 醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作 10.2 醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)的實(shí)施研究 第11章 公務(wù)員培訓(xùn)的對比實(shí)驗(yàn)研究 11.1 公務(wù)員培訓(xùn)的必要性 11.2 公務(wù)員培訓(xùn)的研究對比 第12章 煤礦安全文化建設(shè)的探索 12.1 煤礦行業(yè)的安全文化建設(shè) 12.2 煤礦行業(yè)勝任特征模型的建構(gòu)研究 第13章 安全心智模式的培訓(xùn)研究 13.1 安全心智模式培訓(xùn)的準(zhǔn)備研究 13.2 安全心智模式的培訓(xùn)研究第五編 理論總結(jié) 第14章 抗逆力研究的理論總結(jié) 14.1 抗逆力研究的綜合討論 14.2 總體結(jié)論和實(shí)踐成效參考文獻(xiàn)附錄1 山東省科技廳組織的專家鑒定意見附錄2 山東省軟科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀附錄3 國家煤礦安監(jiān)局辦公室關(guān)于印發(fā)山東能源集團(tuán)肥城礦業(yè)公司安全心智培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料的通知附錄4 訪談提綱附錄5 調(diào)查問卷（A卷）附錄6 調(diào)查問卷（B卷）附錄7 調(diào)查問卷（C卷）附錄8 干預(yù)研究問卷（D卷）
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救援人員應(yīng)對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆力模型 作者簡介
時(shí)勘博士，湖北枝江人。中國科學(xué)院管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，中國科學(xué)院心理研究所研究員，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)中心和中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，同時(shí)擔(dān)任中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)副主任和中國宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員。另外，他還是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格鑒定專家委員會(huì)副主任委員，國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部評議組專家。他主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究，研究興趣集中于健康型組織建設(shè)、變革時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)行為、勝任特征模型開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃，先后承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金、國家科技部和國家教育部等多項(xiàng)國家級研究項(xiàng)目，目前已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇，獲得多項(xiàng)國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并享受國務(wù)院政府特殊津貼。
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