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企業管理理論前沿研究-(第一輯) 版權信息
- ISBN：9787509650356
- 條形碼：9787509650356 ; 978-7-5096-5035-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業管理理論前沿研究-(第一輯) 本書特色
學院采取靈活多樣的形式，培養學生的科研素質和創新能力，并且逐步探索出具有自身特色的領袖精英培養的新機制。始于2014年的本科學術創新實驗班，以及面向全院學生的管理論文大賽，則是其中的兩個項目。這兩個項目皆秉承研究型教學和探究式學習的教育理念，倡導個性化的教學組織和開放牲的教學形式，鼓勵學生參與到學術導師的科研項目中，通過“師徒式”科研實習，培養學生的科研興趣和求知欲，激發科研熱情，啟迪創新思維和意識，修煉科學素養。
《企業管理理論前沿研究（第1輯）》收錄的24篇論文，是學院學術創新實驗班第1、第2屆同學的作品，以及2014-2016年間企業管理論文大賽的獲獎作品；可喜的是，其中4篇已在學術期刊上發表。論文集主要分為五大模塊：戰略管理（4篇）、市場營銷（7篇）、組織行為與人力資源管理（8篇）、供應鏈管理（3篇）和財務管理（2篇）。論文集雖內容不多，但凝聚了過往三年全院師生所傾注的心血，分外厚重，是學院在創新人才培養上的階段性成果。在此，向一直為此而努力耕耘的師生表示誠摯的感謝。
企業管理理論前沿研究-(第一輯) 內容簡介
《企業管理理論前沿研究（**輯）》收錄了企業管理理論領域的25 篇前沿研究論文，內容主要集中于五大模塊：戰略管理、市場營銷、人力資源管理、供應鏈管理和財務管理。這些論文是中央財經大學創新實驗班的優秀論文。
企業管理理論前沿研究-(第一輯) 目錄
**部分 戰略管理篇
企業的嵌入性研究述評
晉商票號非家族經理人頂身股制度研究
戰略共識與績效的關系研究綜述
執行董事、魅力型領導與實際控制權
第二部分 市場營銷篇
消費者對在線評論可信度感知的影響因素研究綜述
不完全脫銷對消費者多樣化尋求行為的影響研究
世界公民主義視角下的原產國效應模型
——基于文獻的研究
好聽就想買？電話銷售員的聲音吸引力對消費者認識、行為的影響
消費者沖動購買行為的文獻綜述
消費者自我控制文獻綜述
炫耀性消費研究綜述
第三部分 組織行為與人力資源管理篇
服務型領導對下屬服務績效的影響：顧客導向和領導認同的作用
企業中員工心理授權程度對其在非正式組織中地位追求的影響
企業承擔社會責任如何降低員工離職傾向？CSR歸因和組織認同的作用
工作激情對工作績效的影響——個體過程和人際過程的整合框架
導師輔導行為對導師職業成功的影響機制
工作形塑：概念、影響因素及干預培訓的研究綜述
工作形塑影響后效的研究述評
越主動，越適應——中國外派員工跨文化適應的影響因素及作用機制
第四部分 供應鏈管理篇
“雙資金”約束下的供應鏈金融模式研究
基于信用擔保契約的供應鏈金融協調策略研究
碳交易機制下供應鏈企業之間的契約制定
第五部分 財務管理篇
關于淘寶信用評價體系的文獻綜述
地區市場化程度、股權激勵模式與實施效果研究
——基于中國上市公司的實證研究
企業的嵌入性研究述評
晉商票號非家族經理人頂身股制度研究
戰略共識與績效的關系研究綜述
執行董事、魅力型領導與實際控制權
第二部分 市場營銷篇
消費者對在線評論可信度感知的影響因素研究綜述
不完全脫銷對消費者多樣化尋求行為的影響研究
世界公民主義視角下的原產國效應模型
——基于文獻的研究
好聽就想買？電話銷售員的聲音吸引力對消費者認識、行為的影響
消費者沖動購買行為的文獻綜述
消費者自我控制文獻綜述
炫耀性消費研究綜述
第三部分 組織行為與人力資源管理篇
服務型領導對下屬服務績效的影響：顧客導向和領導認同的作用
企業中員工心理授權程度對其在非正式組織中地位追求的影響
企業承擔社會責任如何降低員工離職傾向？CSR歸因和組織認同的作用
工作激情對工作績效的影響——個體過程和人際過程的整合框架
導師輔導行為對導師職業成功的影響機制
工作形塑：概念、影響因素及干預培訓的研究綜述
工作形塑影響后效的研究述評
越主動，越適應——中國外派員工跨文化適應的影響因素及作用機制
第四部分 供應鏈管理篇
“雙資金”約束下的供應鏈金融模式研究
基于信用擔保契約的供應鏈金融協調策略研究
碳交易機制下供應鏈企業之間的契約制定
第五部分 財務管理篇
關于淘寶信用評價體系的文獻綜述
地區市場化程度、股權激勵模式與實施效果研究
——基于中國上市公司的實證研究
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