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稻盛和夫給年輕人的忠告 版權(quán)信息
- ISBN：9787515821047
- 條形碼：9787515821047 ; 978-7-5158-2104-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
稻盛和夫給年輕人的忠告 本書特色
稻盛和夫 27歲創(chuàng)立京都陶瓷株式會(huì)社(京瓷)，52歲創(chuàng)立第二電信(KDDI)，他憑借自己一套獨(dú)特的人生哲學(xué)和經(jīng)營哲學(xué)，使這兩家企業(yè)皆成為世界 500強(qiáng)。他與松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并稱為日本“經(jīng)營四圣”，也是季羨林、馬云、張瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士*為推崇的經(jīng)營大家和人生導(dǎo)師。
稻盛和夫給年輕人的忠告 內(nèi)容簡介
稻盛和夫27歲創(chuàng)立京都陶瓷株式會(huì)社（京瓷），52歲創(chuàng)立第二電電（KDDI），他憑借自己一套獨(dú)特的人生哲學(xué)和經(jīng)營哲學(xué)，使這兩家企業(yè)皆成為世界500強(qiáng)。他與松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并稱為日本“經(jīng)營四圣”。
稻盛和夫?qū)⒆约旱某晒偨Y(jié)為一個(gè)方程式：人生·工作的結(jié)果＝思考方式×熱情×能力。
稻盛和夫的人生進(jìn)化論，值得我們每個(gè)渴望在人生中有所建樹的年輕人學(xué)習(xí)和借鑒。德群編著的這本《稻盛和夫給年輕人的忠告》針對(duì)當(dāng)下年輕人中普遍存在的人生困惑，如生活意義、職業(yè)的選擇、工作的態(tài)度、成功的依據(jù)、面對(duì)困苦時(shí)的應(yīng)對(duì)方法、人格魅力的提升、心靈成長的過程，以及人生存在的意義等，對(duì)稻盛和夫先生的人生哲學(xué)進(jìn)行了全面總結(jié)和系統(tǒng)闡釋，囊括了稻盛和夫?qū)τ诠ぷ鳌?duì)于企業(yè)經(jīng)營、對(duì)于個(gè)人立業(yè)、對(duì)于與他人相處的全部智慧，這些思想精髓為年輕人的成長提供了一整套實(shí)際可行的方法。
稻盛和夫給年輕人的忠告 目錄
人生篇
忠告1 人生的目的在于追求美好心靈，外在的際遇都是磨礪
拼盡全力，活在當(dāng)下這一刻
人生是為心的修行而設(shè)立的道場
好壞交替才是完整的人生軌跡
持有正面的思維方式就會(huì)有幸福的人生
人的價(jià)值由人的心靈決定
忠告2 要想改變自己的現(xiàn)狀，首先改變自己的心靈
如果你有善心，地獄也會(huì)變成天堂
人生就是每一個(gè)“今天”的累積
始終以“受教者”的姿態(tài)看待自己
真誠帶來愛與和諧
修身養(yǎng)性的關(guān)鍵在于克己
忠告3 做人要低調(diào)，做事高標(biāo)準(zhǔn)
心胸開闊，才能察覺出生命的至福
*尊貴的行為，就是為他人奉獻(xiàn)
虔誠的感恩發(fā)自內(nèi)心*深處
以謙卑的心對(duì)待一切
要解決復(fù)雜的事情，必須先提高心靈的層次
忠告4 把挫折和苦難看作磨煉自己成長的機(jī)會(huì)
年輕時(shí)的挫折和考驗(yàn)是磨煉自己的機(jī)會(huì)
逆境是重新審視自身再次起步的*佳時(shí)機(jī)
人生幸與不幸，都要努力不懈地活下去
苦難是淬煉心性*好的機(jī)會(huì)
不能浪費(fèi)一去不復(fù)返的人生
忠告5 成功=能力×努力×態(tài)度
沒有努力，再好的遠(yuǎn)見也是空想
清楚自己的缺點(diǎn)，并極力彌補(bǔ)
態(tài)度是消極的，結(jié)果亦將為負(fù)
永懷樂觀向上的心態(tài)
用心渴望的目標(biāo)才可能達(dá)成
職業(yè)篇
忠告1 把工作當(dāng)作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯
正面思維等于持續(xù)的人格提升
以完美為目標(biāo)就是無止境地追求內(nèi)心的理想
從知識(shí)到見識(shí)，從見識(shí)到膽識(shí)
能帶來真正喜悅的是勞動(dòng)
忠告2 努力工作是成就人生不可或缺的要義
我們?yōu)槭裁匆ぷ?
工作是值得推崇的行為
乍看是不幸，實(shí)際上是幸事
認(rèn)真且不遺余力地工作是我們做人的必要條件
忠告3 絕不將就茍且，把完美作為工作的*高標(biāo)準(zhǔn)
完美主義不是更好，而是至高無上
成敗往往取決于“*后1%的努力”
不是向“*佳”看齊，而是向“完美”去追求
出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”
以完美為目標(biāo)就是追求內(nèi)心的理想
忠告4 卓越是99％的汗水加1％的創(chuàng)新
敢于走別人沒有走過的路
年輕時(shí)的苦難出錢也要買
持續(xù)的力量能將“平凡”變?yōu)椤胺欠病?
創(chuàng)造的世界沒有標(biāo)準(zhǔn)，唯有找到指南針確定方向
成為“自燃型”的人
忠告5 以高目標(biāo)為動(dòng)力，不斷要求自己
定了計(jì)劃，切實(shí)執(zhí)行才有意義
始終以百米賽的速度奔跑
勇于接受挑戰(zhàn)，生命才會(huì)日漸茁壯119“已經(jīng)不行”只是幻象，一切才剛剛開始
能力要用“將來進(jìn)行時(shí)”
忠告6 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在平凡中不斷突破
今天要比昨天更好，明天更要?jiǎng)龠^今天
有創(chuàng)意的心追隨的是長遠(yuǎn)理想
即使是平凡簡單的工作，只要不斷創(chuàng)新，也會(huì)有飛躍性的進(jìn)步
忠告7 以*大的熱情投入工作，才能有所成就
不熱愛工作，就改變心態(tài)
與其尋找喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作
長期專注，愚鈍者變?yōu)榉欠踩?
想要獲得偉大成就，就要愛上自己的工作
重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)與勤勉的價(jià)值
企業(yè)經(jīng)營篇
忠告1 合理的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方法是企業(yè)基業(yè)常青的法寶
明確業(yè)績考核目標(biāo)與責(zé)任
堅(jiān)守核心業(yè)務(wù)，貫徹從一而終
掌握時(shí)間的精確管理方式
根據(jù)市場變化，時(shí)刻調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
以*優(yōu)異的真誠服務(wù)作為自己的經(jīng)營利器
忠告2 商道即人道，像經(jīng)營人心一樣經(jīng)營企業(yè)
在知足的基礎(chǔ)上再求發(fā)展
單純追求私利的企業(yè)，無法獲得員工的信任
石墻縫里閃光的小碎石同樣重要172“利他”是企業(yè)經(jīng)營的起點(diǎn)
依照大家庭主義來經(jīng)營企業(yè)
忠告3 培養(yǎng)員工的經(jīng)營者意識(shí)，打造“自燃型”團(tuán)隊(duì)
經(jīng)營哲學(xué)的宣揚(yáng)是為了培養(yǎng)共同經(jīng)營者
用經(jīng)營理念和信息共享提高員工的經(jīng)營者意識(shí)
企業(yè)應(yīng)是所有參與者都獲得成就感的舞臺(tái)
技術(shù)、心態(tài)、和諧融合一體，才能催生強(qiáng)大的企業(yè)
不要以舊觀念使勞資雙方對(duì)立
忠告4 腳踏實(shí)地，企業(yè)的成功在久不在速
經(jīng)營者光靠激情并不足以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展
貪婪會(huì)使*簡單的問題復(fù)雜
不要追逐利潤，要讓利潤跟著你跑
簡單是企業(yè)經(jīng)營的原理原則
經(jīng)營依賴踏實(shí)努力的積累
杰出的經(jīng)營者會(huì)游刃于兩極之間
忠告5 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要七分做人，三分管人
領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)只依賴各項(xiàng)規(guī)章制度
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該隨時(shí)保持一顆謙卑的心
經(jīng)營者也需要利用威權(quán)來領(lǐng)導(dǎo)手下員工
自我犧牲是領(lǐng)導(dǎo)者必須愿意付出的代價(jià)
秉持公正與勇氣，否則很難讓大家產(chǎn)生信心
忠告6 管理者要做員工的風(fēng)向標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
應(yīng)該具備“為公司整體”的意識(shí)
明確事業(yè)的目的和意義，并向部下明示
心中要保持強(qiáng)烈的意愿
不斷激勵(lì)下屬士氣
對(duì)待下屬要有關(guān)愛之心
忠告7 會(huì)聚人、會(huì)用人、會(huì)留人的企業(yè)才能永立于不敗之地
“量體裁衣”：內(nèi)力不濟(jì)時(shí)需靠外援
修筑完美的城墻必須建造堅(jiān)固的石墻
任用人才的關(guān)鍵在于相信人的成長
決不能將老員工棄之不顧
忠告1 人生的目的在于追求美好心靈，外在的際遇都是磨礪
拼盡全力，活在當(dāng)下這一刻
人生是為心的修行而設(shè)立的道場
好壞交替才是完整的人生軌跡
持有正面的思維方式就會(huì)有幸福的人生
人的價(jià)值由人的心靈決定
忠告2 要想改變自己的現(xiàn)狀，首先改變自己的心靈
如果你有善心，地獄也會(huì)變成天堂
人生就是每一個(gè)“今天”的累積
始終以“受教者”的姿態(tài)看待自己
真誠帶來愛與和諧
修身養(yǎng)性的關(guān)鍵在于克己
忠告3 做人要低調(diào)，做事高標(biāo)準(zhǔn)
心胸開闊，才能察覺出生命的至福
*尊貴的行為，就是為他人奉獻(xiàn)
虔誠的感恩發(fā)自內(nèi)心*深處
以謙卑的心對(duì)待一切
要解決復(fù)雜的事情，必須先提高心靈的層次
忠告4 把挫折和苦難看作磨煉自己成長的機(jī)會(huì)
年輕時(shí)的挫折和考驗(yàn)是磨煉自己的機(jī)會(huì)
逆境是重新審視自身再次起步的*佳時(shí)機(jī)
人生幸與不幸，都要努力不懈地活下去
苦難是淬煉心性*好的機(jī)會(huì)
不能浪費(fèi)一去不復(fù)返的人生
忠告5 成功=能力×努力×態(tài)度
沒有努力，再好的遠(yuǎn)見也是空想
清楚自己的缺點(diǎn)，并極力彌補(bǔ)
態(tài)度是消極的，結(jié)果亦將為負(fù)
永懷樂觀向上的心態(tài)
用心渴望的目標(biāo)才可能達(dá)成
職業(yè)篇
忠告1 把工作當(dāng)作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯
正面思維等于持續(xù)的人格提升
以完美為目標(biāo)就是無止境地追求內(nèi)心的理想
從知識(shí)到見識(shí)，從見識(shí)到膽識(shí)
能帶來真正喜悅的是勞動(dòng)
忠告2 努力工作是成就人生不可或缺的要義
我們?yōu)槭裁匆ぷ?
工作是值得推崇的行為
乍看是不幸，實(shí)際上是幸事
認(rèn)真且不遺余力地工作是我們做人的必要條件
忠告3 絕不將就茍且，把完美作為工作的*高標(biāo)準(zhǔn)
完美主義不是更好，而是至高無上
成敗往往取決于“*后1%的努力”
不是向“*佳”看齊，而是向“完美”去追求
出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”
以完美為目標(biāo)就是追求內(nèi)心的理想
忠告4 卓越是99％的汗水加1％的創(chuàng)新
敢于走別人沒有走過的路
年輕時(shí)的苦難出錢也要買
持續(xù)的力量能將“平凡”變?yōu)椤胺欠病?
創(chuàng)造的世界沒有標(biāo)準(zhǔn)，唯有找到指南針確定方向
成為“自燃型”的人
忠告5 以高目標(biāo)為動(dòng)力，不斷要求自己
定了計(jì)劃，切實(shí)執(zhí)行才有意義
始終以百米賽的速度奔跑
勇于接受挑戰(zhàn)，生命才會(huì)日漸茁壯119“已經(jīng)不行”只是幻象，一切才剛剛開始
能力要用“將來進(jìn)行時(shí)”
忠告6 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在平凡中不斷突破
今天要比昨天更好，明天更要?jiǎng)龠^今天
有創(chuàng)意的心追隨的是長遠(yuǎn)理想
即使是平凡簡單的工作，只要不斷創(chuàng)新，也會(huì)有飛躍性的進(jìn)步
忠告7 以*大的熱情投入工作，才能有所成就
不熱愛工作，就改變心態(tài)
與其尋找喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作
長期專注，愚鈍者變?yōu)榉欠踩?
想要獲得偉大成就，就要愛上自己的工作
重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)與勤勉的價(jià)值
企業(yè)經(jīng)營篇
忠告1 合理的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方法是企業(yè)基業(yè)常青的法寶
明確業(yè)績考核目標(biāo)與責(zé)任
堅(jiān)守核心業(yè)務(wù)，貫徹從一而終
掌握時(shí)間的精確管理方式
根據(jù)市場變化，時(shí)刻調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
以*優(yōu)異的真誠服務(wù)作為自己的經(jīng)營利器
忠告2 商道即人道，像經(jīng)營人心一樣經(jīng)營企業(yè)
在知足的基礎(chǔ)上再求發(fā)展
單純追求私利的企業(yè)，無法獲得員工的信任
石墻縫里閃光的小碎石同樣重要172“利他”是企業(yè)經(jīng)營的起點(diǎn)
依照大家庭主義來經(jīng)營企業(yè)
忠告3 培養(yǎng)員工的經(jīng)營者意識(shí)，打造“自燃型”團(tuán)隊(duì)
經(jīng)營哲學(xué)的宣揚(yáng)是為了培養(yǎng)共同經(jīng)營者
用經(jīng)營理念和信息共享提高員工的經(jīng)營者意識(shí)
企業(yè)應(yīng)是所有參與者都獲得成就感的舞臺(tái)
技術(shù)、心態(tài)、和諧融合一體，才能催生強(qiáng)大的企業(yè)
不要以舊觀念使勞資雙方對(duì)立
忠告4 腳踏實(shí)地，企業(yè)的成功在久不在速
經(jīng)營者光靠激情并不足以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展
貪婪會(huì)使*簡單的問題復(fù)雜
不要追逐利潤，要讓利潤跟著你跑
簡單是企業(yè)經(jīng)營的原理原則
經(jīng)營依賴踏實(shí)努力的積累
杰出的經(jīng)營者會(huì)游刃于兩極之間
忠告5 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要七分做人，三分管人
領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)只依賴各項(xiàng)規(guī)章制度
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該隨時(shí)保持一顆謙卑的心
經(jīng)營者也需要利用威權(quán)來領(lǐng)導(dǎo)手下員工
自我犧牲是領(lǐng)導(dǎo)者必須愿意付出的代價(jià)
秉持公正與勇氣，否則很難讓大家產(chǎn)生信心
忠告6 管理者要做員工的風(fēng)向標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
應(yīng)該具備“為公司整體”的意識(shí)
明確事業(yè)的目的和意義，并向部下明示
心中要保持強(qiáng)烈的意愿
不斷激勵(lì)下屬士氣
對(duì)待下屬要有關(guān)愛之心
忠告7 會(huì)聚人、會(huì)用人、會(huì)留人的企業(yè)才能永立于不敗之地
“量體裁衣”：內(nèi)力不濟(jì)時(shí)需靠外援
修筑完美的城墻必須建造堅(jiān)固的石墻
任用人才的關(guān)鍵在于相信人的成長
決不能將老員工棄之不顧
展開全部
稻盛和夫給年輕人的忠告 節(jié)選
《稻盛和夫給年輕人的忠告》：
決不能將老員工棄之不顧
“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”，這句古訓(xùn)名言教給人們做人的道理。在稻盛和夫的企業(yè)經(jīng)營中，以做人的道理作為企業(yè)經(jīng)營之道，獲得了成功。他堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營管理方式。
稻盛和夫在他的企業(yè)管理中始終以利他的思想來作為指導(dǎo)。他十分重視員工的利益，即使在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的困境中，他還是向員工做出承諾，絕不裁員。當(dāng)然，他也十分重視在企業(yè)中安置、任用老員工。正是由于稻盛和夫這種絕不將老員工棄之不顧的人文關(guān)懷，使得他經(jīng)營的企業(yè)渡過一次次的難關(guān)，躋身世界500強(qiáng)。因此在企業(yè)經(jīng)營中，領(lǐng)導(dǎo)者要時(shí)刻牢記“老吾老以及人之老”，善待老員工，不應(yīng)該扣減老職工的工資，不該降低退休職工的工資（養(yǎng)老金），不該為老職工的工資比你高而憤憤不平，因?yàn)槔蠁T工在企業(yè)的發(fā)展過程中起著不可限量的作用。
老員工是企業(yè)中一個(gè)特殊的群體。他們是開拓者，是先行者；他們見證了企業(yè)的發(fā)展歷程，與企業(yè)一同經(jīng)歷過失敗與成功；他們忠誠于企業(yè)，所以不能將老員工棄之不顧，要善待老員工，留住這些“寶藏”，他們會(huì)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的發(fā)展提速，達(dá)到企業(yè)和老員工的雙贏。可能在以后的發(fā)展中，正是這些老員工在企業(yè)為難之時(shí)，堅(jiān)守崗位，并在生產(chǎn)之余積極參與到企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)善待這些老員工，能讓新員工從他們身上學(xué)到愛崗敬業(yè)的精神，企業(yè)從他們身上得到的是穩(wěn)定發(fā)展的力量，還能讓新員工了解公司的待人之道，讓新員工了解公司的福利政策。
每個(gè)人都有一個(gè)*佳工作的年齡階段，老員工在企業(yè)開創(chuàng)時(shí)，奉獻(xiàn)自己的精力、體力、才能。過了這個(gè)階段，人創(chuàng)造財(cái)富的能力就會(huì)下降，如果在這時(shí)我們不要人家了，就是不道德。其次是集團(tuán)的財(cái)富不是憑空而來的，而是一步一步地積累起來的；盡管一些老員工因年齡關(guān)系不能再工作了，但企業(yè)的發(fā)展也有他們的貢獻(xiàn)，應(yīng)該讓他們得到一份享受。
這樣做對(duì)內(nèi)對(duì)外都有一種導(dǎo)向作用——今天的新員工，就是明天的老員工，如果你不能善待老員工，哪個(gè)新員工還有心在你的企業(yè)里待下去？外面哪個(gè)人才還敢到你這里來服務(wù)呢？其實(shí)善待老員工更有助于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)善待老員工一方面可以給企業(yè)做宣傳，看我們是這樣對(duì)老員工的，這將會(huì)吸引新的人才；另一方面，老員工相對(duì)熟悉公司的各種制度、經(jīng)營狀況，他們可以帶新員工熟悉公司，而且要是這些員工是忠于企業(yè)的，還可以給新人樹立榜樣。
善待老員工的企業(yè)能形成一種人氣旺盛，內(nèi)和外助的文化氛圍，在這種文化氛圍中發(fā)展的企業(yè)當(dāng)然能蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。有一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在談到成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)說道：他們之所以能夠取得如此驕人的業(yè)績，是全體員工共同努力的結(jié)果，企業(yè)現(xiàn)在擁有的所有資產(chǎn)不是他個(gè)人的，也不是某個(gè)股東的，而是全體員工的，因?yàn)槠髽I(yè)是全體員工創(chuàng)造的。他又說，雖然企業(yè)現(xiàn)在吸納全球各地的人才。但他始終不忘老員工，凡在他企業(yè)工作過的人，都能受到很好的待遇，特別是那些開創(chuàng)者，要讓他們終身享受豐厚的待遇。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該既要善待那些新人，也要善待老員工，因?yàn)檫@是保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展所必須要做的。稻盛和夫指出，企業(yè)不能以改革為名，損害老職工利益，只有保障老員工的利益，才能算是對(duì)企業(yè)的前途負(fù)責(zé)任。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把保證每位職工得到自己應(yīng)得的利益看成是企業(yè)追求的一個(gè)*基本的目標(biāo)。企業(yè)是大家的，由大家創(chuàng)造由大家分享企業(yè)的一切，*終使企業(yè)服務(wù)于每個(gè)人，這個(gè)重要思想一直貫穿在他們的企業(yè)活動(dòng)中。正因?yàn)檫@樣，他們的企業(yè)才能深深地扎根在每個(gè)員工的心目中，才能深深地扎根在社會(huì)的土壤里，因而才能生機(jī)勃勃，曰益健旺。
……
稻盛和夫給年輕人的忠告 作者簡介
德群，從事書業(yè)多年，合作策劃及出版社科類、勵(lì)志類圖書50部，其中《比爾蓋茨給青少年的11條準(zhǔn)則》、《狼性法則——職場強(qiáng)者生存之道》《責(zé)任勝于能力》、《責(zé)任——優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則》《方法總比困難多》、《人一生要注意的50個(gè)細(xì)節(jié)》(系列四本)《思路決定出路》等多部圖書榮登北京西單圖書大廈排行榜，并保持可觀的銷量。
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