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道場管理-人是可以被環境激活的 版權信息
- ISBN：9787515821313
- 條形碼：9787515821313 ; 978-7-5158-2131-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
道場管理-人是可以被環境激活的 本書特色
企業管理重要的是環境，是整體，是系統。人在一個環境中，一定會被環境所改變。什么樣的環境，就能塑造出什么樣的人。而這些環境的營造，一定是整體感覺，而且是一個系統工程。 本書重點講解了如何將企業或組織打造成有強大感染力、吸引力的道場，從而解決長期困擾企業或組織的管理碎片化，管理成果難以固化的問題，讓管理變成一件輕松快樂的事兒。
道場管理-人是可以被環境激活的 內容簡介
管理其實是一個了解人，了解人性的過程。任何的管理手段和方法，在忽略了人的共同需求和不了解人性特點下實施，都是不科學的。 這是一本讓管理者茅塞頓開的企業管理類書籍，道場的健康存在決定了一個企業的命運。
道場管理-人是可以被環境激活的 目錄
**部分
道場管理請不要低估愛的力量 / 001
愛需要定義嗎 / 003
“傻妞”馬小溪 / 005
瓜島戰役 / 007
弒父大學生王利 / 008
唐山大地震 / 009
愛的定義 / 011
“00后”的孩子不說愛 / 012
企業管理中需要愛嗎 / 014
對我們愛的人抱有更積極的態度 / 018
管理需要愛的力量 / 020
管理就是為了愛 / 022
第二部分
管理需要全面升級 / 027
管理方法要升級 / 029
精細化管理出現的問題 / 032
管理哲學的變化 / 036
賺錢和培養員工沒有沖突 / 038
管理思維的變化 / 041
不能只相信“眼見為實” / 042
日常化管理動作的變化 / 044
驅動力是什么 / 045
管理是滿足需求，管理要有快樂體驗 / 049
比出來的幸福感 / 051
快樂一定要融入管理過程 / 053
激勵原理和方式的變化 / 055
赫茲伯格的雙因素理論 / 056
幸福和財富 / 058
對成功的顛覆性認知 / 060
道場管理的前提 / 062
第三部分
領導者的個人修煉 / 073
領導者的角色定位與轉變 / 076
如何讓我們的管理動作更具有力量 / 080
員工希望得到愛的關懷 / 083
期望怎樣，就會怎樣 / 085
社交需求的滿足（歸屬與愛的滿足） / 086
尊重需求的滿足 / 089
自我實現需求 / 092
“90后”的性格特點 / 095
領導者的情商修煉 / 098
重塑領導者的價值觀 / 105
及時溝通是領導者的重要價值 / 111
溝通的7，38，55原則 / 116
一定要找到適合中國人、適合本土的管理模式 / 118
第四部分
營造道場 / 121
天下格局 / 123
不做能人 / 126
人是環境和關系的產物 / 130
活力被激發 / 132
責任心被激發 / 135
榮辱心在競賽中被激發 / 140
目標感被激發 / 144
公平感被激發 / 146
自豪感被激發 / 150
快樂被激發 / 154
愛心在感恩機制中被激發 / 156
人是能被環境激活的 / 162
永遠都不要只講“大道理” / 164
蓋洛普Q12測評法的啟示 / 170
一定不要忽略潛移默化的作用 / 180
展開全部
道場管理-人是可以被環境激活的 作者簡介
《道場管理：人是可以被環境激活的》作者孫波，從業務員走到管理崗位，從企業老板走到講臺。 從事企業管理工作20余年，F為多所大學總裁班領導力特聘專家。金融銀行保險特聘培訓師，國家心理咨詢師，企業顧問，人本管理的推動者，快樂教育的踐行者。培訓的客戶涉足各行業。被譽為團隊管理升級的大推手。
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